Hạn chót nộp báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư quý iii/2026 là khi nào?

Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư là một trong những nghĩa vụ mà chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư cần thực hiện trong quá trình triển khai dự án. Từ năm 2026, chế độ báo cáo này tiếp tục được điều chỉnh bởi Nghị định 19/2026/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 96/2026/NĐ-CP, cùng Thông tư 44/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính.

Đối với Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III/2026, doanh nghiệp và nhà đầu tư cần đặc biệt lưu ý thời hạn báo cáo trong tháng 10/2026 để tránh quá hạn.

1. Hạn chót nộp Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III/2026

Theo quy định hiện hành, thời hạn báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư được xác định khác nhau tùy theo đối tượng thực hiện.

Khoản 11 Điều 94 Nghị định 19/2026/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 96/2026/NĐ-CP quy định thời hạn báo cáo định kỳ như sau:

Đối tượng thực hiện	Thời hạn báo cáo Quý III/2026
Chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư	Trước ngày 10/10/2026
Cơ quan đăng ký đầu tư	Trước ngày 15/10/2026
Các bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp nhà nước	Trước ngày 20/10/2026

Như vậy, nếu doanh nghiệp là nhà đầu tư hoặc chủ đầu tư thuộc trường hợp phải thực hiện báo cáo, Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III/2026 cần được hoàn thành và gửi trước ngày 10/10/2026.

Đối với cơ quan đăng ký đầu tư, thời hạn là trước ngày 15 của tháng đầu tiên của quý tiếp theo; còn các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước thực hiện báo cáo trước ngày 20.

Cần hiểu thế nào về cụm từ “trước ngày 10/10/2026”?

Quy định sử dụng cụm từ “trước ngày 10 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo”. Do đó, doanh nghiệp không nên hiểu đây là việc có thể chờ đến hết ngày 10/10 mới thực hiện.

Đối với Quý III/2026:

Quý III gồm tháng 7, 8 và 9/2026;
Quý tiếp theo là Quý IV/2026;
Tháng đầu tiên của Quý IV là tháng 10/2026;
Nhà đầu tư, chủ đầu tư phải gửi báo cáo trước ngày 10/10/2026.

Vì vậy, doanh nghiệp nên chủ động hoàn thiện báo cáo sớm trước thời điểm này, đặc biệt trong trường hợp phải cập nhật thông tin dự án trên hệ thống trực tuyến.

2. Ai phải thực hiện Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III/2026?

Thời hạn nêu trên áp dụng theo từng nhóm chủ thể được quy định tại khoản 11 Điều 94 Nghị định 19/2026/NĐ-CP, sau khi được sửa đổi bởi Nghị định 96/2026/NĐ-CP.

2.1. Chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư

Đây là nhóm đối tượng đặc biệt cần lưu ý đối với các doanh nghiệp đang triển khai dự án đầu tư.

Theo quy định, chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư gửi báo cáo hằng quý trước ngày 10 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo.

Do đó, báo cáo Quý III/2026 phải được gửi trước ngày 10/10/2026.

2.2. Cơ quan đăng ký đầu tư

Cơ quan đăng ký đầu tư thực hiện báo cáo hằng quý trước ngày 15 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo.

Theo đó, đối với số liệu của Quý III/2026, thời hạn báo cáo là trước ngày 15/10/2026.

2.3. Bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước

Các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước thực hiện báo cáo hằng quý trước ngày 20 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo.

Đối với Quý III/2026, thời hạn tương ứng là trước ngày 20/10/2026.

3. Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III/2026 sử dụng mẫu nào?

Bên cạnh thời hạn, doanh nghiệp cần sử dụng đúng biểu mẫu báo cáo theo quy định hiện hành.

Ngày 22/4/2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư 44/2026/TT-BTC quy định về mẫu báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư, chế độ báo cáo trực tuyến và quản lý vận hành Hệ thống thông tin về giám sát, đánh giá đầu tư. Thông tư này quy định hệ thống các mẫu báo cáo tương ứng với từng loại dự án và chủ thể báo cáo.

Đối với dự án đầu tư theo quy định của Luật Đầu tư, Thông tư 44/2026/TT-BTC quy định các mẫu đáng chú ý gồm:

Mẫu số 13: Báo cáo giám sát, đánh giá tình hình thực hiện dự án đầu tư, thực hiện hằng quý và cả năm;
Mẫu số 14: Báo cáo giám sát, đánh giá tình hình đầu tư, thực hiện hằng quý và cả năm;
Mẫu số 15: Báo cáo đánh giá đột xuất;
Mẫu số 16: Báo cáo giám sát, đánh giá trước khi điều chỉnh dự án đầu tư;
Mẫu số 17: Báo cáo đánh giá kết thúc;
Mẫu số 18: Báo cáo đánh giá tác động.

4. Báo cáo Quý III/2026 thực hiện bằng hình thức nào?

Một điểm đáng chú ý trong quy định năm 2026 là việc đẩy mạnh thực hiện báo cáo trên Hệ thống thông tin về giám sát, đánh giá đầu tư.

Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, chế độ báo cáo trực tuyến đối với nhà đầu tư được quy định tại Luật Đầu tư, Nghị định 19/2026/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 96/2026/NĐ-CP và Thông tư 44/2026/TT-BTC. Việc báo cáo trên hệ thống được sử dụng thay cho báo cáo bằng văn bản giấy theo quy định.

Điều này có ý nghĩa thực tế quan trọng đối với doanh nghiệp: không chỉ chuẩn bị nội dung báo cáo mà còn cần bảo đảm tài khoản và thông tin dự án trên hệ thống được cập nhật đầy đủ.

Doanh nghiệp nên kiểm tra trước:

Tài khoản thực hiện báo cáo;
Thông tin doanh nghiệp/nhà đầu tư;
Thông tin dự án;
Tình trạng dự án trên hệ thống;
Các kỳ báo cáo trước;
Số liệu sử dụng cho Quý III/2026;
Biểu mẫu và nội dung phải kê khai;
Tình trạng gửi và hoàn tất báo cáo.

Việc chuẩn bị trước giúp hạn chế trường hợp đến sát hạn mới phát hiện tài khoản chưa được đăng ký, thông tin dự án chưa đầy đủ hoặc số liệu cần điều chỉnh.

5. Thời hạn các loại Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư khác trong năm 2026

Ngoài báo cáo hằng quý, chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư còn có nghĩa vụ báo cáo theo các mốc thời gian khác.

Theo khoản 11 Điều 94 Nghị định 19/2026/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 96/2026/NĐ-CP:

Loại báo cáo	Chủ chương trình, chủ đầu tư, nhà đầu tư
Báo cáo hằng quý	Trước ngày 10 tháng đầu tiên của quý sau
Báo cáo 6 tháng	Trước ngày 10/7 của năm báo cáo
Báo cáo hằng năm	Trước ngày 10/2 năm sau
Báo cáo trước khi điều chỉnh	Trước khi trình điều chỉnh chương trình, dự án

Đối với báo cáo 6 tháng, số liệu được xác định từ ngày 01/01 đến hết ngày 30/6 của năm báo cáo. Báo cáo năm sử dụng số liệu từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 của năm báo cáo.

Như vậy, Báo cáo Quý III/2026 và Báo cáo năm 2026 là hai kỳ báo cáo khác nhau, doanh nghiệp cần chủ động theo dõi riêng từng thời hạn.

6. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước hạn nộp Báo cáo Quý III/2026?

Để hạn chế rủi ro chậm báo cáo, doanh nghiệp nên thực hiện theo trình tự sau:

Bước 1: Xác định nghĩa vụ báo cáo

Kiểm tra dự án có thuộc trường hợp phải thực hiện báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư hay không và doanh nghiệp đang báo cáo với tư cách nào.

Bước 2: Xác định đúng kỳ báo cáo

Đối với Quý III/2026, số liệu cần phản ánh tình hình trong quý và được cập nhật theo yêu cầu của mẫu báo cáo tương ứng.

Bước 3: Chuẩn bị số liệu

Rà soát các thông tin về vốn đầu tư, tiến độ, tình hình thực hiện, hoạt động của dự án và những vấn đề phát sinh.

Bước 4: Kiểm tra biểu mẫu

Đối với dự án đầu tư theo Luật Đầu tư, nhà đầu tư cần lưu ý Mẫu số 13 được ban hành kèm theo Thông tư 44/2026/TT-BTC.

Bước 5: Kiểm tra tài khoản và hệ thống báo cáo trực tuyến

Không nên đợi đến sát hạn mới đăng nhập hệ thống. Doanh nghiệp nên kiểm tra trước khả năng truy cập và thông tin dự án.

Bước 6: Hoàn tất và lưu hồ sơ

Sau khi gửi báo cáo, doanh nghiệp nên lưu lại các tài liệu liên quan đến kỳ báo cáo để phục vụ việc đối chiếu, giải trình hoặc thực hiện các nghĩa vụ liên quan về sau.

Dịch vụ hỗ trợ pháp lý về đầu tư tại Luật Thiên Thủy

Nếu doanh nghiệp đang triển khai dự án đầu tư và cần hỗ trợ rà soát nghĩa vụ báo cáo, cập nhật tình hình dự án hoặc chuẩn bị hồ sơ liên quan, Luật Thiên Thủy có thể hỗ trợ:

Rà soát nghĩa vụ báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư;
Kiểm tra thời hạn và kỳ báo cáo của dự án;
Hỗ trợ chuẩn bị, rà soát nội dung báo cáo;
Kiểm tra tính thống nhất giữa báo cáo và hồ sơ pháp lý của dự án;
Hỗ trợ các thủ tục liên quan đến điều chỉnh dự án đầu tư;
Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình triển khai dự án.

Kết luận

Hạn chót Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III/2026 đối với chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư là trước ngày 10/10/2026. Cơ quan đăng ký đầu tư có thời hạn trước ngày 15/10/2026, còn các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước có thời hạn trước ngày 20/10/2026.

Đối với doanh nghiệp thực hiện dự án đầu tư theo Luật Đầu tư, cần đặc biệt lưu ý Mẫu số 13 theo Thông tư 44/2026/TT-BTC và việc thực hiện báo cáo trên Hệ thống thông tin về giám sát, đánh giá đầu tư.

Do thời hạn báo cáo được xác định theo mốc “trước ngày”, doanh nghiệp nên hoàn thành việc chuẩn bị và gửi báo cáo sớm, đồng thời kiểm tra tính thống nhất của số liệu với hồ sơ pháp lý và tình hình thực tế của dự án.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh

Hotline: 0911 732 048

Email: congtythienthuy2022@gmail.com

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"id":754597,"name":"HẠN CHÓT NỘP BÁO CÁO GIÁM SÁT, ĐÁNH GIÁ ĐẦU TƯ QUÝ III\/2026 LÀ KHI NÀO?","desc":"Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026 phải nộp khi nào? Cập nhật thời hạn báo cáo, đối tượng thực hiện, Mẫu số 13, Mẫu số 14 và hình thức báo cáo trực tuyến theo quy định mới nhất.<\/p>","content":"Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư là một trong những nghĩa vụ mà chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư cần thực hiện trong quá trình triển khai dự án. Từ năm 2026, chế độ báo cáo này tiếp tục được điều chỉnh bởi Nghị định 19\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, cùng Thông tư 44\/2026\/TT-BTC<\/strong> của Bộ Tài chính.<\/span><\/p>Đối với Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026<\/strong>, doanh nghiệp và nhà đầu tư cần đặc biệt lưu ý thời hạn báo cáo trong tháng 10\/2026 để tránh quá hạn.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Han chot nop bao cao giam sat, danh gia dau tu Quy III 2026.png\"><\/figure><hr>1. Hạn chót nộp Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, thời hạn báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư được xác định khác nhau tùy theo đối tượng thực hiện.<\/span><\/p>Khoản 11 Điều 94 Nghị định 19\/2026\/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP quy định thời hạn báo cáo định kỳ như sau:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng thực hiện<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thời hạn báo cáo Quý III\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước ngày 10\/10\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ quan đăng ký đầu tư<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước ngày 15\/10\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Các bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp nhà nước<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước ngày 20\/10\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Như vậy, nếu doanh nghiệp là nhà đầu tư hoặc chủ đầu tư thuộc trường hợp phải thực hiện báo cáo<\/strong>, Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026 cần được hoàn thành và gửi trước ngày 10\/10\/2026<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với cơ quan đăng ký đầu tư, thời hạn là trước ngày 15 của tháng đầu tiên của quý tiếp theo; còn các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước thực hiện báo cáo trước ngày 20.<\/span><\/p>Cần hiểu thế nào về cụm từ “trước ngày 10\/10\/2026”?<\/strong><\/span><\/p>Quy định sử dụng cụm từ “trước ngày 10 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo”<\/strong>. Do đó, doanh nghiệp không nên hiểu đây là việc có thể chờ đến hết ngày 10\/10 mới thực hiện.<\/span><\/p>Đối với Quý III\/2026:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quý III gồm tháng 7, 8 và 9\/2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quý tiếp theo là Quý IV\/2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tháng đầu tiên của Quý IV là tháng 10\/2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư, chủ đầu tư phải gửi báo cáo trước ngày 10\/10\/2026<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul>Vì vậy, doanh nghiệp nên chủ động hoàn thiện báo cáo sớm trước thời điểm này, đặc biệt trong trường hợp phải cập nhật thông tin dự án trên hệ thống trực tuyến.<\/span><\/p><hr>2. Ai phải thực hiện Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026?<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn nêu trên áp dụng theo từng nhóm chủ thể được quy định tại khoản 11 Điều 94 Nghị định 19\/2026\/NĐ-CP, sau khi được sửa đổi bởi Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>2.1. Chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Đây là nhóm đối tượng đặc biệt cần lưu ý đối với các doanh nghiệp đang triển khai dự án đầu tư.<\/span><\/p>Theo quy định, chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư gửi báo cáo hằng quý trước ngày 10 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, báo cáo Quý III\/2026 phải được gửi trước ngày 10\/10\/2026.<\/span><\/p>2.2. Cơ quan đăng ký đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Cơ quan đăng ký đầu tư thực hiện báo cáo hằng quý trước ngày 15 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo.<\/span><\/p>Theo đó, đối với số liệu của Quý III\/2026, thời hạn báo cáo là trước ngày 15\/10\/2026<\/strong>.<\/span><\/p>2.3. Bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước<\/strong><\/span><\/p>Các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước thực hiện báo cáo hằng quý trước ngày 20 tháng đầu tiên của quý sau quý báo cáo.<\/span><\/p>Đối với Quý III\/2026, thời hạn tương ứng là trước ngày 20\/10\/2026<\/strong>.<\/span><\/p><hr>3. Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026 sử dụng mẫu nào?<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh thời hạn, doanh nghiệp cần sử dụng đúng biểu mẫu báo cáo theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Ngày 22\/4\/2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư 44\/2026\/TT-BTC<\/strong> quy định về mẫu báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư, chế độ báo cáo trực tuyến và quản lý vận hành Hệ thống thông tin về giám sát, đánh giá đầu tư. Thông tư này quy định hệ thống các mẫu báo cáo tương ứng với từng loại dự án và chủ thể báo cáo.<\/span><\/p>Đối với dự án đầu tư theo quy định của Luật Đầu tư<\/strong>, Thông tư 44\/2026\/TT-BTC quy định các mẫu đáng chú ý gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mẫu số 13:<\/strong> Báo cáo giám sát, đánh giá tình hình thực hiện dự án đầu tư, thực hiện hằng quý và cả năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mẫu số 14:<\/strong> Báo cáo giám sát, đánh giá tình hình đầu tư, thực hiện hằng quý và cả năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mẫu số 15:<\/strong> Báo cáo đánh giá đột xuất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mẫu số 16:<\/strong> Báo cáo giám sát, đánh giá trước khi điều chỉnh dự án đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mẫu số 17:<\/strong> Báo cáo đánh giá kết thúc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mẫu số 18:<\/strong> Báo cáo đánh giá tác động.<\/span><\/li><\/ul><hr>4. Báo cáo Quý III\/2026 thực hiện bằng hình thức nào?<\/strong><\/span><\/p>Một điểm đáng chú ý trong quy định năm 2026 là việc đẩy mạnh thực hiện báo cáo trên Hệ thống thông tin về giám sát, đánh giá đầu tư<\/strong>.<\/span><\/p>Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, chế độ báo cáo trực tuyến đối với nhà đầu tư được quy định tại Luật Đầu tư, Nghị định 19\/2026\/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP và Thông tư 44\/2026\/TT-BTC. Việc báo cáo trên hệ thống được sử dụng thay cho báo cáo bằng văn bản giấy theo quy định.<\/span><\/p>Điều này có ý nghĩa thực tế quan trọng đối với doanh nghiệp: không chỉ chuẩn bị nội dung báo cáo mà còn cần bảo đảm tài khoản và thông tin dự án trên hệ thống được cập nhật đầy đủ<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên kiểm tra trước:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tài khoản thực hiện báo cáo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin doanh nghiệp\/nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng dự án trên hệ thống;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các kỳ báo cáo trước;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số liệu sử dụng cho Quý III\/2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biểu mẫu và nội dung phải kê khai;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng gửi và hoàn tất báo cáo.<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị trước giúp hạn chế trường hợp đến sát hạn mới phát hiện tài khoản chưa được đăng ký, thông tin dự án chưa đầy đủ hoặc số liệu cần điều chỉnh.<\/span><\/p><hr>5. Thời hạn các loại Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư khác trong năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Ngoài báo cáo hằng quý, chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư còn có nghĩa vụ báo cáo theo các mốc thời gian khác.<\/span><\/p>Theo khoản 11 Điều 94 Nghị định 19\/2026\/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Loại báo cáo<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Chủ chương trình, chủ đầu tư, nhà đầu tư<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Báo cáo hằng quý<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước ngày 10 tháng đầu tiên của quý sau<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Báo cáo 6 tháng<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước ngày 10\/7 của năm báo cáo<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Báo cáo hằng năm<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước ngày 10\/2 năm sau<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Báo cáo trước khi điều chỉnh<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước khi trình điều chỉnh chương trình, dự án<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Đối với báo cáo 6 tháng, số liệu được xác định từ ngày 01\/01 đến hết ngày 30\/6 của năm báo cáo. Báo cáo năm sử dụng số liệu từ ngày 01\/01 đến hết ngày 31\/12 của năm báo cáo.<\/span><\/p>Như vậy, Báo cáo Quý III\/2026 và Báo cáo năm 2026 là hai kỳ báo cáo khác nhau<\/strong>, doanh nghiệp cần chủ động theo dõi riêng từng thời hạn.<\/span><\/p><hr>6. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước hạn nộp Báo cáo Quý III\/2026?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro chậm báo cáo, doanh nghiệp nên thực hiện theo trình tự sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xác định nghĩa vụ báo cáo<\/strong><\/span><\/p>Kiểm tra dự án có thuộc trường hợp phải thực hiện báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư hay không và doanh nghiệp đang báo cáo với tư cách nào.<\/span><\/p>Bước 2: Xác định đúng kỳ báo cáo<\/strong><\/span><\/p>Đối với Quý III\/2026, số liệu cần phản ánh tình hình trong quý và được cập nhật theo yêu cầu của mẫu báo cáo tương ứng.<\/span><\/p>Bước 3: Chuẩn bị số liệu<\/strong><\/span><\/p>Rà soát các thông tin về vốn đầu tư, tiến độ, tình hình thực hiện, hoạt động của dự án và những vấn đề phát sinh.<\/span><\/p>Bước 4: Kiểm tra biểu mẫu<\/strong><\/span><\/p>Đối với dự án đầu tư theo Luật Đầu tư, nhà đầu tư cần lưu ý Mẫu số 13 được ban hành kèm theo Thông tư 44\/2026\/TT-BTC.<\/span><\/p>Bước 5: Kiểm tra tài khoản và hệ thống báo cáo trực tuyến<\/strong><\/span><\/p>Không nên đợi đến sát hạn mới đăng nhập hệ thống. Doanh nghiệp nên kiểm tra trước khả năng truy cập và thông tin dự án.<\/span><\/p>Bước 6: Hoàn tất và lưu hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi gửi báo cáo, doanh nghiệp nên lưu lại các tài liệu liên quan đến kỳ báo cáo để phục vụ việc đối chiếu, giải trình hoặc thực hiện các nghĩa vụ liên quan về sau.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ hỗ trợ pháp lý về đầu tư tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang triển khai dự án đầu tư và cần hỗ trợ rà soát nghĩa vụ báo cáo, cập nhật tình hình dự án hoặc chuẩn bị hồ sơ liên quan, Luật Thiên Thủy<\/strong> có thể hỗ trợ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nghĩa vụ báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thời hạn và kỳ báo cáo của dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị, rà soát nội dung báo cáo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tính thống nhất giữa báo cáo và hồ sơ pháp lý của dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ các thủ tục liên quan đến điều chỉnh dự án đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình triển khai dự án.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Hạn chót Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026 đối với chủ chương trình, chủ đầu tư và nhà đầu tư là trước ngày 10\/10\/2026.<\/strong> Cơ quan đăng ký đầu tư có thời hạn trước ngày 15\/10\/2026, còn các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhà nước có thời hạn trước ngày 20\/10\/2026.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp thực hiện dự án đầu tư theo Luật Đầu tư, cần đặc biệt lưu ý Mẫu số 13 theo Thông tư 44\/2026\/TT-BTC<\/strong> và việc thực hiện báo cáo trên Hệ thống thông tin về giám sát, đánh giá đầu tư.<\/span><\/p>Do thời hạn báo cáo được xác định theo mốc “trước ngày”<\/strong>, doanh nghiệp nên hoàn thành việc chuẩn bị và gửi báo cáo sớm, đồng thời kiểm tra tính thống nhất của số liệu với hồ sơ pháp lý và tình hình thực tế của dự án.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Han%20chot%20nop%20bao%20cao%20giam%20sat%2C%20danh%20gia%20dau%20tu%20Quy%20III%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Han%20chot%20nop%20bao%20cao%20giam%20sat%2C%20danh%20gia%20dau%20tu%20Quy%20III%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ BÁO CÁO GIÁM SÁT ĐẦU TƯ"],"count_view":70,"seo_name":"han-chot-nop-bao-cao-giam-sat-danh-gia-dau-tu-quy-iii-2026-la-khi-nao","date_update":1788955620,"date_created_format":1788955836,"meta_title":"Hạn chót nộp báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư quý iii\/2026 là khi nào?","meta_desc":"Báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư Quý III\/2026 phải nộp khi nào? Cập nhật thời hạn báo cáo, đối tượng thực hiện, Mẫu số 13, Mẫu số 14 và hình thức báo cáo trực tuyến theo quy định mới nhất.","meta_keyword":"Báo cáo giám sát đánh giá đầu tư Quý III 2026,thời hạn báo cáo giám sát đánh giá đầu tư,hạn nộp báo cáo giám sát đầu tư 2026,Mẫu số 13 Thông tư 442026TTBTC,Mẫu số 14 Thông tư 442026TTBTC,báo cáo giám sát đánh giá đầu tư","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/han-chot-nop-bao-cao-giam-sat-danh-gia-dau-tu-quy-iii-2026-la-khi-nao","title_page":"Tin tức","relate_object_id":754597,"company_logo":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"THIEN THUY LAW CONSULTING COMPANY LIMITED","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"MORITZ Building, 140 Nguyen Van Khoi Street, Thong Tay Hoi Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam","company_fax":"","date_now":1792509756,"company_tags":["Company formation services\nBusiness establishment in Ho Chi Minh City\nIRC services\nERC services\nForeignowned company establishment\nWork permit for foreigners\nTemporary residence card for foreigners\nFood safety services\nFood safety certificate\nSocial insurance services\nState Bank of Vietnam reporting services\nInvestment registration services\nIRC amendment\nERC amendment\nCorporate legal services\nThien Thuy Law Firm\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/han-chot-nop-bao-cao-giam-sat-danh-gia-dau-tu-quy-iii-2026-la-khi-nao","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"en","locale":"en-US","code":"us"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747667,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747667","url":"#w30s-section-747667"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"type_page":7,"id_page":536029,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856168":{"content_data":{"content":"Tags:"}},"widget_16856176":{"content_data":{"content":"danh mục tin tức"}},"widget_16856179":{"content_data":{"content":"Tin mới nhất"}},"widget_16856180":{"content_data":[{"id":757804,"name":"HỒ SƠ, TRÌNH TỰ CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH ĐỒNG THỜI VỚI GIẤY PHÉP LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ TỪ 18\/10\/2026","desc":"Hồ sơ, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ cho doanh nghiệp FDI từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa tại Việt Nam có thể phát sinh yêu cầu về Giấy phép kinh doanh<\/strong> và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục cấp hai loại giấy phép này đồng thời.<\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay đổi và bổ sung nhiều quy định về hoạt động mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Đáng chú ý, Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong> quy định về hồ sơ, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ. Đây là nội dung doanh nghiệp FDI cần lưu ý khi có nhu cầu vừa thực hiện hoạt động thuộc diện phải có Giấy phép kinh doanh, vừa lập cơ sở bán lẻ tại Việt Nam.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Xin Giay phep kinh doanh dong thoi voi giay phep co so ban le.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ có thể được cấp đồng thời không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo hồ sơ và trình tự được quy định.<\/span><\/p>Cách thức này giúp doanh nghiệp thực hiện đồng thời các thủ tục liên quan đến hoạt động kinh doanh và việc lập cơ sở bán lẻ thay vì phải thực hiện một cách rời rạc trong trường hợp đáp ứng điều kiện áp dụng.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu liên quan đến cả hoạt động xin Giấy phép kinh doanh và cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập.<\/span><\/p>Việc cấp đồng thời không có nghĩa là hai loại giấy phép trở thành một giấy phép duy nhất. Đây vẫn là các nội dung cấp phép riêng, nhưng được thực hiện trong cùng thủ tục theo cơ chế mà Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định.<\/span><\/p><hr>2. Hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, hồ sơ gồm các thành phần chính sau:<\/span><\/p>Đơn đề nghị cấp Giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo Mẫu số 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là tài liệu thể hiện đề nghị của tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đối với cơ quan cấp phép.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kê khai đầy đủ và thống nhất các thông tin theo mẫu, đặc biệt là thông tin về doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh dự kiến thực hiện và cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Các tài liệu theo Điều 11 và khoản 2, khoản 5 Điều 25<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ đồng thời phải bao gồm các tài liệu được quy định tại Điều 11 và khoản 2, khoản 5 Điều 25 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là nhóm tài liệu liên quan đến việc chứng minh các điều kiện và nội dung cần thiết để cơ quan cấp phép xem xét việc cấp Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên rà soát riêng từng nhóm điều kiện thay vì chỉ chuẩn bị Đơn đề nghị, bởi hồ sơ cấp phép có thể liên quan đến nhiều thông tin về doanh nghiệp, nhà đầu tư, hoạt động kinh doanh và cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Tài liệu liên quan đến cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Tùy theo diện tích cơ sở bán lẻ, doanh nghiệp phải chuẩn bị tài liệu tương ứng.<\/span><\/p>Đối với cơ sở bán lẻ có diện tích dưới 500 m²:<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ có bản sao:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký thành lập Chi nhánh; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh tại nơi lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/li><\/ul>Đối với cơ sở bán lẻ có diện tích từ 500 m² trở lên:<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ có bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư của dự án lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Việc phân biệt theo mốc diện tích 500 m² là nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ.<\/span><\/p><hr>3. Mẫu số 02 cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Một trong những tài liệu quan trọng nhất trong hồ sơ là Mẫu số 02 – Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Mẫu này được ban hành kèm theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Khi kê khai Mẫu số 02, doanh nghiệp cần lưu ý một số nội dung.<\/span><\/p>Thông tin cơ quan cấp phép<\/strong><\/span><\/p>Theo hướng dẫn tại mẫu, doanh nghiệp ghi tên Cơ quan cấp Giấy phép nơi tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đặt trụ sở chính<\/strong> theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là điểm cần phân biệt với thẩm quyền đối với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ, bởi đối với giấy phép lập cơ sở bán lẻ, thẩm quyền được xác định theo nơi đặt cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Thông tin đăng ký thay đổi gần nhất<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp kê khai thông tin đăng ký thay đổi gần nhất<\/strong> theo hướng dẫn của Mẫu số 02.<\/span><\/p>Thông tin cần được kiểm tra để bảo đảm thống nhất với hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và dữ liệu hiện có của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ngành nghề kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp ghi ngành nghề kinh doanh theo Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp có nhiều ngành nghề, cần xác định đúng ngành nghề liên quan đến hoạt động dự kiến xin cấp phép.<\/span><\/p>Thông tin chủ sở hữu, thành viên, cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu, thành viên góp vốn hoặc cổ đông sáng lập, doanh nghiệp lập danh sách kèm theo Đơn đề nghị<\/strong> theo hướng dẫn của mẫu.<\/span><\/p>Các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp kê khai từng hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa đăng ký thực hiện theo các điểm d, đ, e, g, h, i khoản 1 Điều 5 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Do đó, khi chuẩn bị hồ sơ, doanh nghiệp cần xác định chính xác hoạt động dự kiến thực hiện để kê khai phù hợp.<\/span><\/p>Loại hình cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp ghi loại hình cơ sở bán lẻ theo quy định tại khoản 12 Điều 3 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Trường hợp loại hình cơ sở bán lẻ không thuộc các loại hình được quy định tại khoản 12 Điều 3 thì ghi “loại khác”<\/strong> theo hướng dẫn của mẫu.<\/span><\/p>Hàng hóa dự kiến kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài kê khai hàng hóa theo mã HS kèm mô tả hàng hóa<\/strong>, hoặc theo mã HS của nhóm hàng kèm mô tả nhóm hàng, hoặc theo mã HS kèm tên Chương theo Danh mục hàng hóa xuất nhập khẩu có hiệu lực tại thời điểm đề nghị cấp phép.<\/span><\/p>Việc kê khai được thực hiện trên cơ sở doanh nghiệp tự cân đối nhu cầu kinh doanh và bảo đảm phù hợp với các quy định pháp luật về thuế, tài chính, hải quan và các quy định có liên quan.<\/span><\/p>Đây là nội dung cần được doanh nghiệp rà soát kỹ vì thông tin về hàng hóa là một phần quan trọng trong phạm vi hoạt động kinh doanh mà doanh nghiệp đề nghị cấp phép.<\/span><\/p><hr>4. Trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ được thực hiện theo các quy định tương ứng tại Điều 12, Điều 26 và Điều 27 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp không thực hiện một trình tự hoàn toàn độc lập cho thủ tục cấp đồng thời mà áp dụng các quy định tương ứng về trình tự cấp Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ theo Nghị định.<\/span><\/p>Về thực tế, doanh nghiệp nên chuẩn bị hồ sơ theo hướng thống nhất ngay từ đầu, đặc biệt đối với các nội dung về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động mua bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại hình cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Diện tích cơ sở;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng hóa dự kiến kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu về chi nhánh, địa điểm kinh doanh hoặc dự án đầu tư.<\/span><\/li><\/ul>Sự thống nhất giữa các thông tin này giúp hạn chế tình trạng phải bổ sung hoặc giải trình do thông tin giữa các tài liệu không khớp nhau.<\/span><\/p><hr>5. Điều chỉnh Giấy phép kinh doanh từ ngày 18\/10\/2026<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh thủ tục cấp mới, doanh nghiệp FDI cũng cần lưu ý quy định về điều chỉnh Giấy phép kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Điều 13 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, Giấy phép kinh doanh được điều chỉnh khi có thay đổi một trong các nội dung được quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định này.<\/span><\/p>Do đó, khi doanh nghiệp có thay đổi về các nội dung đã được ghi nhận trên Giấy phép kinh doanh, cần rà soát xem thay đổi đó có thuộc trường hợp phải thực hiện thủ tục điều chỉnh hay không.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp đồng thời có Giấy phép lập cơ sở bán lẻ, việc thay đổi thông tin liên quan đến cơ sở bán lẻ cũng cần được xem xét riêng để xác định có phát sinh thủ tục điều chỉnh giấy phép tương ứng hay không.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> đòi hỏi doanh nghiệp FDI phải chuẩn bị thông tin thống nhất về doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh, hàng hóa và cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp FDI trong quá trình thực hiện thủ tục, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện thực hiện hoạt động mua bán hàng hóa tại Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát quyền phân phối và phạm vi hoạt động của doanh nghiệp FDI;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định thành phần hồ sơ theo diện tích và mô hình cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ kê khai Mẫu số 02;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát danh mục hàng hóa và mã HS;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục cấp đồng thời hai loại giấy phép;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều chỉnh Giấy phép kinh doanh khi doanh nghiệp có thay đổi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của cơ sở bán lẻ.<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát hồ sơ trước khi nộp giúp doanh nghiệp hạn chế những sai sót về thông tin doanh nghiệp, địa điểm, loại hình cơ sở bán lẻ và hàng hóa dự kiến kinh doanh.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, doanh nghiệp FDI thực hiện hoạt động mua bán hàng hóa và có nhu cầu lập cơ sở bán lẻ cần lưu ý cơ chế cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Hồ sơ trọng tâm gồm Mẫu số 02<\/strong>, các tài liệu theo Điều 11 và Điều 25, cùng tài liệu liên quan đến cơ sở bán lẻ tùy theo diện tích. Đặc biệt, doanh nghiệp cần chú ý mốc 500 m²<\/strong>, thông tin về loại hình cơ sở bán lẻ và cách kê khai hàng hóa theo mã HS.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Xin%20Giay%20phep%20kinh%20doanh%20dong%20thoi%20voi%20giay%20phep%20co%20so%20ban%20le%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Xin%20Giay%20phep%20kinh%20doanh%20dong%20thoi%20voi%20giay%20phep%20co%20so%20ban%20le%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GPKD","DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP CƠ SỞ BÁN LẺ"],"count_view":22,"seo_name":"ho-so-trinh-tu-cap-giay-phep-kinh-doanh-dong-thoi-voi-giay-phep-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026","date_update":1792153320,"date_created_format":1792153484,"meta_title":"Hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời Giấy phép lập cơ sở bán lẻ 2026","meta_desc":"Hồ sơ, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ cho doanh nghiệp FDI từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.","meta_keyword":"Giấy phép kinh doanh,Giấy phép lập cơ sở bán lẻ,hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ,doanh nghiệp FDI,Nghị định 3422026NĐCP,giấy phép kinh doanh FDI,cơ sở bán lẻ FDI","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/ho-so-trinh-tu-cap-giay-phep-kinh-doanh-dong-thoi-voi-giay-phep-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026"},{"id":757803,"name":"QUY ĐỊNH KIỂM TRA NHU CẦU KINH TẾ ENT KHI LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ TỪ 18\/10\/2026 THEO NGHỊ ĐỊNH 342\/2026\/NĐ-CP","desc":"Quy định kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT khi lập cơ sở bán lẻ từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP: trường hợp phải ENT, tiêu chí đánh giá, Hội đồng ENT và trường hợp từ chối cấp phép.<\/p>","content":"Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương về hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Một nội dung đáng chú ý là quy định về kiểm tra nhu cầu kinh tế – ENT (Economic Needs Test)<\/strong> khi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>ENT không áp dụng cho mọi trường hợp mở cơ sở bán lẻ. Việc có phải thực hiện ENT hay không phụ thuộc vào quốc tịch\/vùng lãnh thổ của nhà đầu tư, số thứ tự của cơ sở bán lẻ và một số điều kiện liên quan đến diện tích, vị trí, loại hình cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Vậy trường hợp nào phải kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT? Tiêu chí ENT gồm những gì? Hội đồng ENT được thành lập và hoạt động như thế nào?<\/strong> Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ phân tích cụ thể theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Quy dinh kiem tra nhu cau kinh te khi lap co so ban le 2026.png\"><\/figure><hr>1. Kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT là gì?<\/strong><\/span><\/p>ENT là viết tắt của Economic Needs Test<\/strong>, có thể hiểu là kiểm tra nhu cầu kinh tế<\/strong> đối với việc lập một số cơ sở bán lẻ của tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Bản chất của ENT là cơ quan có thẩm quyền đánh giá sự cần thiết và mức độ phù hợp của việc lập thêm cơ sở bán lẻ tại một khu vực nhất định dựa trên các tiêu chí về thị trường, hoạt động của các cơ sở bán lẻ hiện hữu, nhu cầu của khu vực, đóng góp kinh tế - xã hội cũng như yêu cầu về an ninh, trật tự và an toàn xã hội.<\/span><\/p>Do đó, ENT không đơn thuần là thủ tục kiểm tra hồ sơ hành chính mà có thể liên quan đến việc đánh giá thực tế nhu cầu của thị trường tại địa điểm dự kiến lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là nội dung doanh nghiệp FDI cần đặc biệt lưu ý khi xây dựng kế hoạch mở rộng hệ thống cửa hàng, siêu thị hoặc các loại hình cơ sở bán lẻ khác tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>2. Khi nào phải thực hiện kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 22 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, việc kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT được đặt ra đối với trường hợp nhất định khi nhà đầu tư nước ngoài lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Cụ thể, ENT được áp dụng khi có đủ các yếu tố sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài thuộc nước hoặc vùng lãnh thổ không tham gia điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có cam kết về việc bãi bỏ ENT<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp lập cơ sở bán lẻ ngoài cơ sở bán lẻ thứ nhất<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập không thuộc trường hợp được miễn ENT theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Đáng chú ý, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định trường hợp ngoại lệ đối với cơ sở bán lẻ có diện tích dưới 500 m², được lập trong trung tâm thương mại và không thuộc loại hình cửa hàng tiện lợi, siêu thị mini, siêu thị<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, không nên hiểu rằng mọi cơ sở bán lẻ thứ hai trở đi của doanh nghiệp FDI đều mặc nhiên phải trải qua ENT.<\/span><\/p>Khi đánh giá một dự án cụ thể, doanh nghiệp cần xác định đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư thuộc quốc gia\/vùng lãnh thổ nào;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việt Nam có cam kết quốc tế về việc bãi bỏ ENT đối với nhà đầu tư đó hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đây là cơ sở bán lẻ thứ nhất hay cơ sở bán lẻ tiếp theo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Diện tích cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm lập cơ sở;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại hình cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở có thuộc trường hợp ngoại lệ được quy định hay không.<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tránh tình trạng chuẩn bị hồ sơ theo thủ tục thông thường nhưng sau đó phát sinh yêu cầu thực hiện ENT.<\/span><\/p><hr>3. Các tiêu chí kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT từ 18\/10\/2026<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 22 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, việc ENT được xem xét dựa trên nhiều tiêu chí. Đây là những nội dung doanh nghiệp cần quan tâm khi chuẩn bị phương án lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>3.1. Xác định khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng<\/strong><\/span><\/p>Một trong những điểm đáng chú ý là phạm vi khu vực thị trường địa lý được xác định khác nhau tùy theo diện tích cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Đối với cơ sở bán lẻ có diện tích dưới 5.000 m²<\/strong>, khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng được xem xét ở cấp xã, phường hoặc đơn vị tương đương<\/strong>.<\/span><\/p>Trong khi đó, đối với cơ sở bán lẻ có diện tích từ 5.000 m² trở lên<\/strong>, khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng được xem xét ở cấp tỉnh hoặc thành phố trực thuộc trung ương<\/strong>.<\/span><\/p>Quy định này cho thấy việc đánh giá ENT có thể được thực hiện trong phạm vi thị trường khác nhau tùy thuộc vào quy mô cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Vì vậy, khi lập phương án kinh doanh, doanh nghiệp nên chuẩn bị thông tin cụ thể về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm dự kiến mở cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Diện tích kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực dân cư phục vụ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các cơ sở bán lẻ đang hoạt động trong khu vực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhu cầu tiêu dùng tại địa bàn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng đáp ứng của cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập.<\/span><\/li><\/ul>3.2. Tác động đối với thị trường và các cơ sở bán lẻ hiện hữu<\/strong><\/span><\/p>Một tiêu chí quan trọng khác là đánh giá tác động của cơ sở bán lẻ dự kiến lập đối với sự ổn định của thị trường<\/strong>.<\/span><\/p>Việc xem xét bao gồm cả hoạt động kinh doanh của:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Các cơ sở bán lẻ đang hoạt động trong khu vực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chợ truyền thống;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các chủ thể bán lẻ khác trong khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng.<\/span><\/li><\/ul>Cùng với đó, cơ quan có thẩm quyền xem xét nhu cầu của khu vực thị trường địa lý và khả năng đáp ứng của cơ sở bán lẻ dự kiến lập mới<\/strong> để đánh giá sự cần thiết của việc mở thêm cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên chỉ chứng minh rằng mình có nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh mà cần thể hiện được cơ sở bán lẻ mới có sự phù hợp với nhu cầu của thị trường tại địa điểm dự kiến.<\/span><\/p>3.3. Khả năng đóng góp đối với phát triển kinh tế - xã hội<\/strong><\/span><\/p>ENT còn xem xét khả năng đóng góp của cơ sở bán lẻ đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng.<\/span><\/p>Trong đó, các nội dung được xem xét bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng đóng góp vào sự phát triển và hiện đại hóa ngành bán lẻ trong khu vực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng cải thiện điều kiện sống của dân cư trong khu vực thị trường địa lý.<\/span><\/li><\/ul>Điều này cho thấy phương án lập cơ sở bán lẻ cần được nhìn nhận không chỉ dưới góc độ lợi ích kinh doanh của doanh nghiệp mà còn ở tác động đối với khu vực nơi cơ sở bán lẻ dự kiến hoạt động.<\/span><\/p>3.4. Yêu cầu về an ninh, trật tự và an toàn xã hội<\/strong><\/span><\/p>Cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập cũng phải được xem xét về sự phù hợp với yêu cầu bảo đảm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">An ninh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trật tự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An toàn xã hội;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An ninh biên giới;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An ninh tại khu vực hải đảo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực quân sự.<\/span><\/li><\/ul>Đây là nhóm tiêu chí có tính chất đặc thù, đặc biệt đối với những địa điểm có vị trí nhạy cảm về quốc phòng, an ninh hoặc nằm tại khu vực biên giới, hải đảo.<\/span><\/p><hr>4. Trường hợp nào có thể bị từ chối cấp hoặc gia hạn Giấy phép lập cơ sở bán lẻ?<\/strong><\/span><\/p>Ngoài trường hợp không đáp ứng điều kiện cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, Điều 37 Nghị định này quy định thêm một số trường hợp cơ quan cấp phép từ chối cấp hoặc gia hạn Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Dự án đã hết thời hạn hoạt động<\/strong><\/span><\/p>Cơ quan cấp phép từ chối cấp hoặc gia hạn Giấy phép nếu thời hạn hoạt động của dự án lập cơ sở bán lẻ đã hết<\/strong> theo quy định của pháp luật về đầu tư.<\/span><\/p>Do đó, trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc gia hạn giấy phép, doanh nghiệp cần kiểm tra thời hạn của dự án và các giấy tờ đầu tư liên quan.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Đề nghị cấp lại trong thời hạn 02 năm kể từ khi bị thu hồi giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài cũng có thể bị từ chối cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ nếu đề nghị cấp giấy phép trong thời hạn 02 năm kể từ ngày bị thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo khoản 2 Điều 42 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là điểm cần lưu ý đối với doanh nghiệp từng bị thu hồi giấy phép, bởi việc thành lập lại cơ sở bán lẻ không đương nhiên được chấp thuận ngay sau khi bị thu hồi.<\/span><\/p><hr>5. ENT có phải là thủ tục áp dụng cho mọi doanh nghiệp FDI bán lẻ?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp FDI cần phân biệt rõ.<\/span><\/p>ENT chủ yếu đặt ra đối với trường hợp nhà đầu tư thuộc nước\/vùng lãnh thổ không có cam kết quốc tế về việc bãi bỏ ENT và lập cơ sở bán lẻ ngoài cơ sở bán lẻ thứ nhất<\/strong>, đồng thời không thuộc trường hợp ngoại lệ.<\/span><\/p>Vì vậy, trước khi kết luận một dự án có phải ENT hay không, cần rà soát toàn bộ thông tin của dự án thay vì chỉ căn cứ vào việc doanh nghiệp là doanh nghiệp FDI.<\/span><\/p>Đặc biệt, cần phân biệt giữa:<\/span><\/p>Quyền phân phối<\/strong> → quyền bán lẻ<\/strong> → cơ sở bán lẻ<\/strong> → Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> → ENT<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là các khái niệm và thủ tục có liên quan nhưng không đồng nhất với nhau.<\/span><\/p>Một doanh nghiệp có quyền phân phối hàng hóa không có nghĩa rằng mọi địa điểm bán lẻ của doanh nghiệp đều tự động được mở mà không cần xem xét điều kiện cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, quy định về kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT<\/strong> khi lập cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI được thực hiện theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Điểm quan trọng là không phải mọi cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI đều phải ENT<\/strong>. Doanh nghiệp cần xác định quốc gia\/vùng lãnh thổ của nhà đầu tư, cam kết quốc tế, thứ tự cơ sở bán lẻ, diện tích, loại hình và địa điểm để xác định chính xác thủ tục.<\/span><\/p>Đối với trường hợp thuộc diện ENT, doanh nghiệp cần chuẩn bị phương án phù hợp với các tiêu chí về thị trường, nhu cầu khu vực, tác động đối với hệ thống bán lẻ hiện hữu, đóng góp kinh tế - xã hội và yêu cầu về an ninh, trật tự.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Quy%20dinh%20kiem%20tra%20nhu%20cau%20kinh%20te%20khi%20lap%20co%20so%20ban%20le%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Quy%20dinh%20kiem%20tra%20nhu%20cau%20kinh%20te%20khi%20lap%20co%20so%20ban%20le%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP CƠ SỞ BÁN LẺ DOANH NGHIỆP FDI"],"count_view":17,"seo_name":"quy-dinh-kiem-tra-nhu-cau-kinh-te-ent-khi-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026-theo-nghi-dinh-342-2026-nd-cp","date_update":1792153140,"date_created_format":1792153323,"meta_title":"Kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT khi lập cơ sở bán lẻ từ 18\/10\/2026","meta_desc":"Quy định kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT khi lập cơ sở bán lẻ từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP: trường hợp phải ENT, tiêu chí đánh giá, Hội đồng ENT và trường hợp từ chối cấp phép.","meta_keyword":"kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT,ENT cơ sở bán lẻ,quy định ENT 2026,Nghị định 3422026NĐCP,giấy phép lập cơ sở bán lẻ,cơ sở bán lẻ FDI,doanh nghiệp FDI bán lẻ","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/quy-dinh-kiem-tra-nhu-cau-kinh-te-ent-khi-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026-theo-nghi-dinh-342-2026-nd-cp"},{"id":757802,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: KHÁC NHAU THẾ NÀO?","desc":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể đều là công cụ quan trọng trong quan hệ lao động nhưng có bản chất và mục đích khác nhau. Tìm hiểu quy định, nội dung và vai trò của từng loại văn bản.<\/p>","content":"Trong quá trình tổ chức và quản lý lao động, doanh nghiệp thường phải xây dựng nhiều quy định nhằm duy trì kỷ luật, xác lập điều kiện làm việc và bảo đảm quyền lợi của người lao động. Trong đó, Nội quy lao động<\/strong> và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> là hai văn bản có vai trò quan trọng nhưng không có cùng bản chất pháp lý.<\/span><\/p>Nếu Nội quy lao động<\/strong> chủ yếu thiết lập trật tự, kỷ luật và các quy tắc người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc thì Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> phản ánh kết quả thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện lao động, quyền lợi và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.<\/span><\/p>Việc phân biệt đúng hai loại văn bản này giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị nhân sự phù hợp, hạn chế tranh chấp và tránh nhầm lẫn giữa nghĩa vụ bắt buộc với cơ chế thỏa thuận trong quan hệ lao động.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi quy lao dong va thoa uoc lao dong tap the.png\"><\/figure>1. Nội quy lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các vấn đề liên quan đến trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc, trách nhiệm của người lao động và các quy tắc cần tuân thủ trong quá trình làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền ban hành nội quy lao động. Trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong>, nội quy lao động phải được lập bằng văn bản và phải thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Nội quy lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong trường hợp doanh nghiệp cần xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên, để có thể sử dụng nội quy làm căn cứ xử lý kỷ luật, doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng nội dung phù hợp mà còn phải bảo đảm đúng trình tự ban hành, tham khảo ý kiến, đăng ký và công bố nội quy theo quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>2. Nội quy lao động thường bao gồm những nội dung nào?<\/strong><\/span><\/p>Nội dung của nội quy lao động phải phù hợp với đặc điểm hoạt động của từng doanh nghiệp nhưng về cơ bản phải bao gồm các nhóm nội dung chủ yếu như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:<\/strong> thời gian làm việc bình thường, ca làm việc, thời điểm bắt đầu và kết thúc ca, làm thêm giờ, nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trật tự tại nơi làm việc:<\/strong> phạm vi làm việc, việc đi lại trong thời giờ làm việc, văn hóa ứng xử, trang phục, việc tuân thủ sự phân công và điều động của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An toàn, vệ sinh lao động:<\/strong> trách nhiệm chấp hành quy trình an toàn, phòng chống cháy nổ, sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị an toàn và các yêu cầu vệ sinh tại nơi làm việc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc:<\/strong> xác định hành vi, biện pháp phòng ngừa và trình tự, thủ tục xử lý.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ:<\/strong> xác định tài sản, thông tin cần bảo vệ và trách nhiệm của người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác:<\/strong> quy định những trường hợp doanh nghiệp có thể thực hiện việc điều chuyển theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý kỷ luật:<\/strong> xác định rõ hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm vật chất:<\/strong> các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại và nguyên tắc xác định trách nhiệm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.<\/strong><\/span><\/li><\/ul>Do đó, nội quy lao động không nên được xây dựng theo cách chung chung hoặc sao chép máy móc. Doanh nghiệp cần cụ thể hóa các quy định phù hợp với mô hình tổ chức, ngành nghề, đặc thù công việc và phương thức quản lý nhân sự của mình.<\/span><\/p><hr>3. Thỏa ước lao động tập thể là gì?<\/strong><\/span><\/p>Khác với nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> được hình thành trên cơ sở thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể ghi nhận những thỏa thuận về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Nội dung thỏa ước không được trái với pháp luật nhưng các bên có thể thỏa thuận những điều kiện có lợi hơn cho người lao động so với mức tối thiểu pháp luật quy định.<\/span><\/p>Có thể hiểu đơn giản:<\/span><\/p>Nội quy lao động trả lời câu hỏi:<\/strong> Người lao động phải tuân thủ những quy định nào khi làm việc tại doanh nghiệp?<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể trả lời câu hỏi:<\/strong> Người lao động và người sử dụng lao động đã thống nhất với nhau những điều kiện và quyền lợi nào trong quan hệ lao động tập thể?<\/span><\/p>Đây là điểm khác biệt quan trọng nhất giữa hai loại văn bản.<\/span><\/p><hr>4. Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc không?<\/strong><\/span><\/p>Theo cơ chế thương lượng tập thể, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể không phải là nghĩa vụ bắt buộc trong mọi doanh nghiệp theo cách tương tự như nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Thỏa ước được hình thành khi các bên tiến hành thương lượng và đạt được sự thống nhất theo trình tự pháp luật.<\/span><\/p>Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, dự thảo thỏa ước sau khi được thương lượng phải được lấy ý kiến của người lao động theo quy định. Việc ký kết phải đáp ứng điều kiện về tỷ lệ người lao động biểu quyết tán thành theo pháp luật.<\/span><\/p>Sau khi được ký kết hợp lệ, thỏa ước trở thành cơ sở để các bên thực hiện những cam kết đã thống nhất trong thời hạn của thỏa ước.<\/span><\/p><hr>5. Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể khác nhau thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù cùng liên quan đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp, hai văn bản có nhiều điểm khác nhau về bản chất và cách thức hình thành.<\/span><\/p>Khác nhau về chủ thể xây dựng<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> do người sử dụng lao động ban hành. Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu tại doanh nghiệp có tổ chức này.<\/span><\/p>Trong khi đó, Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> được hình thành thông qua quá trình thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và bên đại diện người lao động.<\/span><\/p>Như vậy, nội quy lao động mang tính ban hành và quản lý nội bộ<\/strong>, còn thỏa ước lao động tập thể mang tính thương lượng và thỏa thuận<\/strong>.<\/span><\/p>Khác nhau về mục đích<\/strong><\/span><\/p>Mục tiêu chính của nội quy lao động là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Duy trì trật tự tại nơi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết lập kỷ luật lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định trách nhiệm của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định hành vi vi phạm và hình thức xử lý;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản, thông tin và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Trong khi đó, thỏa ước lao động tập thể hướng đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác lập điều kiện lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ghi nhận quyền và lợi ích của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thống nhất các cam kết giữa hai bên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cải thiện điều kiện làm việc và quan hệ lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạo cơ chế ổn định cho quan hệ lao động tập thể.<\/span><\/li><\/ul>Khác nhau về tính bắt buộc<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, nội quy lao động bằng văn bản và thủ tục đăng ký là nghĩa vụ bắt buộc<\/strong> theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Trong khi đó, thỏa ước lao động tập thể được hình thành trên cơ sở thương lượng và thỏa thuận<\/strong>, không phải mọi doanh nghiệp đều bắt buộc phải có một thỏa ước lao động tập thể.<\/span><\/p>Khác nhau về thủ tục đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động thuộc trường hợp phải đăng ký thì doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.<\/span><\/p>Ngược lại, thỏa ước lao động tập thể không phải thực hiện thủ tục đăng ký theo cơ chế đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm thỏa ước được thương lượng, lấy ý kiến và ký kết đúng trình tự để thỏa ước có giá trị áp dụng.<\/span><\/p>Khác nhau về nội dung<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động tập trung vào kỷ luật và trật tự làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể tập trung vào điều kiện lao động và các quyền, lợi ích được các bên thỏa thuận<\/strong>.<\/span><\/p>Chẳng hạn, quy định về giờ bắt đầu làm việc, quy định về sử dụng tài sản công ty, quy định về hành vi vi phạm kỷ luật có thể thuộc nội quy lao động.<\/span><\/p>Trong khi đó, những thỏa thuận về các chế độ, quyền lợi hoặc điều kiện làm việc có lợi hơn cho người lao động có thể được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể nếu phù hợp với pháp luật.<\/span><\/p><hr>6. Doanh nghiệp có cần đồng thời xây dựng cả hai văn bản không?<\/strong><\/span><\/p>Về mặt quản trị, doanh nghiệp nên phân biệt rõ vai trò của hai văn bản và có thể xây dựng, áp dụng đồng thời khi phù hợp.<\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> giúp doanh nghiệp thiết lập khung kỷ luật và quản lý công việc hằng ngày.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> giúp ghi nhận các cam kết được hình thành thông qua thương lượng tập thể.<\/span><\/p>Hai văn bản này không thay thế cho nhau.<\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp có thể ban hành nội quy quy định người lao động phải tuân thủ thời gian làm việc, quy trình xin nghỉ, quy định về sử dụng tài sản và bảo mật thông tin.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp và người lao động đạt được thỏa thuận về một số chế độ hoặc điều kiện lao động có lợi hơn cho người lao động thì các nội dung phù hợp có thể được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể.<\/span><\/p>Khi đó, doanh nghiệp vừa có công cụ quản lý nội bộ, vừa có cơ chế ghi nhận các cam kết tập thể với người lao động.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ xây dựng Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong><\/span><\/p>Việc xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể không nên chỉ tập trung vào việc “đủ hồ sơ”, mà cần bảo đảm các quy định có thể áp dụng hiệu quả trong thực tế và phù hợp với đặc thù hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>có thể hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hệ thống quy định lao động hiện có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hoặc sửa đổi nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy trình lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ thủ tục đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát, xây dựng nội dung thỏa ước lao động tập thể;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề phát sinh trong quá trình áp dụng nội quy và thỏa ước.<\/span><\/li><\/ul>Việc xây dựng đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp vừa bảo đảm tuân thủ pháp luật, vừa có một hệ thống quản trị lao động rõ ràng, thống nhất và phù hợp với hoạt động thực tế.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> đều đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động ổn định tại doanh nghiệp nhưng không thể xem là hai văn bản thay thế cho nhau.<\/span><\/p>Nội quy lao động tập trung vào trật tự, kỷ luật và trách nhiệm của người lao động<\/strong>, trong khi thỏa ước lao động tập thể tập trung vào các điều kiện lao động và quyền, lợi ích được các bên thương lượng, thống nhất<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên cần đặc biệt chú ý đến nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động. Đối với thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng thông qua cơ chế thương lượng tập thể khi có nhu cầu và đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật.<\/span><\/p>Quan trọng hơn, cả hai văn bản đều cần được xây dựng phù hợp với thực tế hoạt động của doanh nghiệp, cập nhật khi pháp luật thay đổi và tổ chức thực hiện thống nhất. Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp phòng ngừa tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch<\/strong>.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20va%20thoa%20uoc%20lao%20dong%20tap%20the%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20va%20thoa%20uoc%20lao%20dong%20tap%20the%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":23,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-va-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-khac-nhau-the-nao","date_update":1792153020,"date_created_format":1792153169,"meta_title":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể: Khác nhau thế nào?","meta_desc":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể đều là công cụ quan trọng trong quan hệ lao động nhưng có bản chất và mục đích khác nhau. Tìm hiểu quy định, nội dung và vai trò của từng loại văn bản.","meta_keyword":"nội quy lao động,thỏa ước lao động tập thể,nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể,đăng ký nội quy lao động,thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp,quy định lao động doanh nghiệp","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-va-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-khac-nhau-the-nao"},{"id":757801,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG LÀ GÌ? QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG MỚI NHẤT","desc":"Nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Tìm hiểu nội dung bắt buộc, hồ sơ, thời hạn và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> là một trong những văn bản quan trọng trong hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Thông qua nội quy, người sử dụng lao động có thể quy định cụ thể về thời giờ làm việc, trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản, hành vi vi phạm kỷ luật và trách nhiệm vật chất của người lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, để nội quy lao động có thể được áp dụng hiệu quả, doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng nội dung phù hợp mà còn phải xác định đúng trường hợp có nghĩa vụ đăng ký, thực hiện đúng trình tự ban hành và đăng ký, đồng thời phổ biến nội quy đến người lao động.<\/span><\/p>Vậy nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký gồm những gì và quy trình thực hiện như thế nào?<\/strong> Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ giúp doanh nghiệp làm rõ các vấn đề này.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi quy lao dong la gi Quy trinh dang ky noi quy lao dong.png\"><\/figure><hr>1. Nội quy lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền ban hành nội quy lao động để thiết lập trật tự và kỷ luật tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Có thể hiểu, nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các quy tắc, yêu cầu về trật tự, kỷ luật, trách nhiệm và cách thức thực hiện công việc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng ở cả hai phương diện.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp, đây là công cụ để tổ chức hoạt động, phân định trách nhiệm và quản lý người lao động.<\/span><\/p>Đối với người lao động, nội quy giúp xác định rõ những quyền, nghĩa vụ và chuẩn mực phải tuân thủ trong môi trường làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, đối với các hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động là một trong những căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xem xét việc xử lý theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nội quy lao động là văn bản quản lý nội bộ nên không được phép quy định trái với Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật có liên quan<\/strong>. Doanh nghiệp không thể dựa vào nội quy để áp dụng những hình thức xử lý mà pháp luật không cho phép.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Trong đó, trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải được ban hành bằng văn bản<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động, pháp luật không đặt ra nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động như trường hợp từ 10 người trở lên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các nghĩa vụ liên quan.<\/span><\/p>Nếu người sử dụng lao động dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy được xác định theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nhỏ cũng nên cân nhắc xây dựng các quy định quản lý lao động rõ ràng ngay từ đầu để hạn chế tranh chấp và giúp quá trình quản lý nhân sự thuận lợi hơn.<\/span><\/p>Nội dung bắt buộc của nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Một nội quy lao động hợp pháp không chỉ cần có tên văn bản và chữ ký của người có thẩm quyền mà còn phải bảo đảm các nội dung chủ yếu theo pháp luật.<\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, nội quy lao động phải có các nhóm nội dung chủ yếu sau:<\/span><\/p>Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần quy định cụ thể về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc bình thường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ nếu có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày nghỉ hằng tuần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ hằng năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ việc riêng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ không hưởng lương.<\/span><\/li><\/ul>Trật tự tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định các quy tắc liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phạm vi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc đi lại trong thời giờ làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn hóa ứng xử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang phục;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc chấp hành sự phân công, điều động của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><\/ul>Tùy tính chất hoạt động, doanh nghiệp có thể quy định thêm những yêu cầu về tác phong, sử dụng khu vực làm việc hoặc tiếp khách tại nơi làm việc.<\/span><\/p>An toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần thể hiện trách nhiệm của người lao động trong việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống cháy nổ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng, bảo quản thiết bị an toàn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm vệ sinh tại nơi làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần có quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục phù hợp với pháp luật.<\/span><\/p>Đây là nội dung ngày càng quan trọng trong hệ thống quản trị nhân sự, đặc biệt đối với doanh nghiệp có quy mô lao động lớn.<\/span><\/p>Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh và sở hữu trí tuệ<\/strong><\/span><\/p>Nội quy có thể xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Danh mục tài sản cần bảo vệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu và thông tin mật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật công nghệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền sở hữu trí tuệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các hành vi xâm phạm tài sản hoặc thông tin của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Đây cũng là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp quản lý việc sử dụng máy tính, tài khoản, dữ liệu, tài liệu và các tài sản khác trong quá trình làm việc.<\/span><\/p>Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các trường hợp doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.<\/span><\/p>Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những nội dung cần được xây dựng đặc biệt rõ ràng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi nào được xem là vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức độ vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức xử lý kỷ luật tương ứng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp có thể áp dụng từng hình thức xử lý.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp không nên sử dụng những quy định quá chung chung như “vi phạm nội quy sẽ bị xử lý nghiêm” mà không xác định rõ hành vi và hình thức xử lý.<\/span><\/p>Trách nhiệm vật chất<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các trường hợp người lao động phải chịu trách nhiệm vật chất theo quy định pháp luật, chẳng hạn trường hợp làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Mức bồi thường và trách nhiệm của người lao động phải được xây dựng phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động, không được tùy tiện đặt ra mức trách nhiệm vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.<\/span><\/p>Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật và cơ cấu quản lý thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây là nội dung thường bị bỏ sót nhưng có thể ảnh hưởng đến tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p>Từ 10 người lao động trở lên:<\/strong><\/span> Phải ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Dưới 10 người lao động:<\/strong><\/span> Không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký nội quy lao động theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp đang có dưới 10 lao động nhưng dự kiến tuyển dụng thêm, nên chủ động chuẩn bị nội quy trước khi đạt ngưỡng 10 lao động để tránh bị động trong quá trình thực hiện.<\/span><\/p>Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Sau khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký cần thực hiện thủ tục trong thời hạn luật định.<\/span><\/p>Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là thời hạn doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên hiểu rằng có thể ban hành nội quy và áp dụng trong thời gian dài rồi mới đăng ký. Việc chậm đăng ký có thể dẫn đến rủi ro xử phạt và ảnh hưởng đến việc áp dụng nội quy trong thực tế.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm các tài liệu chủ yếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, nếu có.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên kiểm tra thành phần hồ sơ theo thủ tục hành chính đang được áp dụng tại thời điểm nộp để bảo đảm hồ sơ đầy đủ.<\/span><\/p>Quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện quy trình đăng ký nội quy lao động theo các bước cơ bản sau:<\/span><\/p>Bước 1: Rà soát và xây dựng nội quy<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp xác định các nội dung cần quản lý và xây dựng dự thảo nội quy phù hợp với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bộ luật Lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghị định hướng dẫn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặc thù công việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các quy định nội bộ đang áp dụng.<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ các quy định về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất để tránh đưa vào nội quy những nội dung trái pháp luật.<\/span><\/p>Bước 2: Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động<\/strong><\/span><\/p>Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu lại tài liệu thể hiện quá trình tham khảo ý kiến để làm căn cứ chứng minh việc tuân thủ thủ tục khi cần thiết.<\/span><\/p>Bước 3: Ban hành nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn thiện nội dung và thực hiện việc tham khảo ý kiến theo quy định, người có thẩm quyền của doanh nghiệp ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Nội quy cần được ký, đóng dấu nếu doanh nghiệp sử dụng con dấu và xác định rõ ngày ban hành, ngày dự kiến có hiệu lực.<\/span><\/p>Bước 4: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 và thủ tục hành chính hiện hành.<\/span><\/p>Cần kiểm tra tính thống nhất giữa nội quy, văn bản đề nghị và các tài liệu liên quan trước khi nộp.<\/span><\/p>Bước 5: Nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày<\/strong><\/span><\/p>Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động<\/strong>, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký đến cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Việc nộp hồ sơ có thể được thực hiện theo phương thức được cơ quan có thẩm quyền công bố, bao gồm trực tiếp, qua bưu chính hoặc trực tuyến nếu thủ tục được cung cấp trực tuyến.<\/span><\/p>Bước 6: Theo dõi và xử lý hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận, cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ.<\/span><\/p>Nếu nội quy có nội dung trái pháp luật, cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần theo dõi quá trình xử lý và kịp thời hoàn thiện hồ sơ nếu có yêu cầu.<\/span><\/p>Bước 7: Phổ biến và niêm yết nội quy<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn thành thủ tục, doanh nghiệp phải bảo đảm người lao động được biết và tiếp cận nội quy.<\/span><\/p>Nội dung chính của nội quy phải được niêm yết tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc theo quy định.<\/span><\/p>Đây là bước quan trọng bởi một nội quy dù được ban hành và đăng ký nhưng nếu doanh nghiệp không phổ biến cho người lao động thì vẫn có thể phát sinh tranh chấp về việc người lao động có biết và có nghĩa vụ tuân thủ hay không.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp về nội quy lao động, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn doanh nghiệp có thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội quy lao động đang áp dụng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động mới;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy trình tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn việc phổ biến, niêm yết và áp dụng nội quy sau khi đăng ký.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được tư vấn và rà soát nội quy phù hợp với quy mô lao động, ngành nghề và cơ cấu quản lý thực tế.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> là một trong những văn bản quan trọng nhất trong hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Nội quy không chỉ giúp thiết lập trật tự tại nơi làm việc mà còn là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp quản lý người lao động và xử lý các vi phạm kỷ luật theo đúng quy định.<\/span><\/p>Đối với người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên<\/strong>, việc ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký nội quy lao động là nghĩa vụ cần được thực hiện đúng quy định. Doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành<\/strong>, thành phần hồ sơ, việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, thời điểm nội quy có hiệu lực và nghĩa vụ phổ biến, niêm yết nội quy tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp cũng nên định kỳ rà soát nội quy để bảo đảm các quy định về kỷ luật, trách nhiệm vật chất, thời giờ làm việc, bảo mật thông tin và quản lý người lao động luôn phù hợp với pháp luật hiện hành.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang cần soạn thảo, rà soát hoặc đăng ký nội quy lao động<\/strong>, Luật Thiên Thủy có thể hỗ trợ từ khâu đánh giá quy mô lao động, xây dựng nội dung, hoàn thiện hồ sơ đến thực hiện thủ tục đăng ký, giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý trong quá trình quản lý lao động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20la%20gi%20Quy%20trinh%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20la%20gi%20Quy%20trinh%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":23,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-la-gi-quy-trinh-dang-ky-noi-quy-lao-dong-moi-nhat","date_update":1792152840,"date_created_format":1792153034,"meta_title":"Nội quy lao động là gì? Quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất","meta_desc":"Nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Tìm hiểu nội dung bắt buộc, hồ sơ, thời hạn và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất.","meta_keyword":"nội quy lao động là gì,đăng ký nội quy lao động,quy trình đăng ký nội quy lao động,nội dung nội quy lao động,nội quy lao động doanh nghiệp,hồ sơ đăng ký nội quy lao động","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-la-gi-quy-trinh-dang-ky-noi-quy-lao-dong-moi-nhat"}]},"widget_16856186":{"content_data":{"content":"tin tức liên quan"}},"widget_16856187":{"content_data":[{"id":757804,"name":"HỒ SƠ, TRÌNH TỰ CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH ĐỒNG THỜI VỚI GIẤY PHÉP LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ TỪ 18\/10\/2026","desc":"Hồ sơ, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ cho doanh nghiệp FDI từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa tại Việt Nam có thể phát sinh yêu cầu về Giấy phép kinh doanh<\/strong> và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục cấp hai loại giấy phép này đồng thời.<\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay đổi và bổ sung nhiều quy định về hoạt động mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Đáng chú ý, Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong> quy định về hồ sơ, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ. Đây là nội dung doanh nghiệp FDI cần lưu ý khi có nhu cầu vừa thực hiện hoạt động thuộc diện phải có Giấy phép kinh doanh, vừa lập cơ sở bán lẻ tại Việt Nam.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Xin Giay phep kinh doanh dong thoi voi giay phep co so ban le.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ có thể được cấp đồng thời không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo hồ sơ và trình tự được quy định.<\/span><\/p>Cách thức này giúp doanh nghiệp thực hiện đồng thời các thủ tục liên quan đến hoạt động kinh doanh và việc lập cơ sở bán lẻ thay vì phải thực hiện một cách rời rạc trong trường hợp đáp ứng điều kiện áp dụng.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu liên quan đến cả hoạt động xin Giấy phép kinh doanh và cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập.<\/span><\/p>Việc cấp đồng thời không có nghĩa là hai loại giấy phép trở thành một giấy phép duy nhất. Đây vẫn là các nội dung cấp phép riêng, nhưng được thực hiện trong cùng thủ tục theo cơ chế mà Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định.<\/span><\/p><hr>2. Hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, hồ sơ gồm các thành phần chính sau:<\/span><\/p>Đơn đề nghị cấp Giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo Mẫu số 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là tài liệu thể hiện đề nghị của tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đối với cơ quan cấp phép.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kê khai đầy đủ và thống nhất các thông tin theo mẫu, đặc biệt là thông tin về doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh dự kiến thực hiện và cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Các tài liệu theo Điều 11 và khoản 2, khoản 5 Điều 25<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ đồng thời phải bao gồm các tài liệu được quy định tại Điều 11 và khoản 2, khoản 5 Điều 25 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là nhóm tài liệu liên quan đến việc chứng minh các điều kiện và nội dung cần thiết để cơ quan cấp phép xem xét việc cấp Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên rà soát riêng từng nhóm điều kiện thay vì chỉ chuẩn bị Đơn đề nghị, bởi hồ sơ cấp phép có thể liên quan đến nhiều thông tin về doanh nghiệp, nhà đầu tư, hoạt động kinh doanh và cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Tài liệu liên quan đến cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Tùy theo diện tích cơ sở bán lẻ, doanh nghiệp phải chuẩn bị tài liệu tương ứng.<\/span><\/p>Đối với cơ sở bán lẻ có diện tích dưới 500 m²:<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ có bản sao:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký thành lập Chi nhánh; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh tại nơi lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/li><\/ul>Đối với cơ sở bán lẻ có diện tích từ 500 m² trở lên:<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ có bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư của dự án lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Việc phân biệt theo mốc diện tích 500 m² là nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ.<\/span><\/p><hr>3. Mẫu số 02 cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Một trong những tài liệu quan trọng nhất trong hồ sơ là Mẫu số 02 – Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Mẫu này được ban hành kèm theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Khi kê khai Mẫu số 02, doanh nghiệp cần lưu ý một số nội dung.<\/span><\/p>Thông tin cơ quan cấp phép<\/strong><\/span><\/p>Theo hướng dẫn tại mẫu, doanh nghiệp ghi tên Cơ quan cấp Giấy phép nơi tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đặt trụ sở chính<\/strong> theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là điểm cần phân biệt với thẩm quyền đối với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ, bởi đối với giấy phép lập cơ sở bán lẻ, thẩm quyền được xác định theo nơi đặt cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Thông tin đăng ký thay đổi gần nhất<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp kê khai thông tin đăng ký thay đổi gần nhất<\/strong> theo hướng dẫn của Mẫu số 02.<\/span><\/p>Thông tin cần được kiểm tra để bảo đảm thống nhất với hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và dữ liệu hiện có của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ngành nghề kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp ghi ngành nghề kinh doanh theo Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp có nhiều ngành nghề, cần xác định đúng ngành nghề liên quan đến hoạt động dự kiến xin cấp phép.<\/span><\/p>Thông tin chủ sở hữu, thành viên, cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu, thành viên góp vốn hoặc cổ đông sáng lập, doanh nghiệp lập danh sách kèm theo Đơn đề nghị<\/strong> theo hướng dẫn của mẫu.<\/span><\/p>Các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp kê khai từng hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa đăng ký thực hiện theo các điểm d, đ, e, g, h, i khoản 1 Điều 5 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Do đó, khi chuẩn bị hồ sơ, doanh nghiệp cần xác định chính xác hoạt động dự kiến thực hiện để kê khai phù hợp.<\/span><\/p>Loại hình cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp ghi loại hình cơ sở bán lẻ theo quy định tại khoản 12 Điều 3 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Trường hợp loại hình cơ sở bán lẻ không thuộc các loại hình được quy định tại khoản 12 Điều 3 thì ghi “loại khác”<\/strong> theo hướng dẫn của mẫu.<\/span><\/p>Hàng hóa dự kiến kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài kê khai hàng hóa theo mã HS kèm mô tả hàng hóa<\/strong>, hoặc theo mã HS của nhóm hàng kèm mô tả nhóm hàng, hoặc theo mã HS kèm tên Chương theo Danh mục hàng hóa xuất nhập khẩu có hiệu lực tại thời điểm đề nghị cấp phép.<\/span><\/p>Việc kê khai được thực hiện trên cơ sở doanh nghiệp tự cân đối nhu cầu kinh doanh và bảo đảm phù hợp với các quy định pháp luật về thuế, tài chính, hải quan và các quy định có liên quan.<\/span><\/p>Đây là nội dung cần được doanh nghiệp rà soát kỹ vì thông tin về hàng hóa là một phần quan trọng trong phạm vi hoạt động kinh doanh mà doanh nghiệp đề nghị cấp phép.<\/span><\/p><hr>4. Trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ được thực hiện theo các quy định tương ứng tại Điều 12, Điều 26 và Điều 27 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp không thực hiện một trình tự hoàn toàn độc lập cho thủ tục cấp đồng thời mà áp dụng các quy định tương ứng về trình tự cấp Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ theo Nghị định.<\/span><\/p>Về thực tế, doanh nghiệp nên chuẩn bị hồ sơ theo hướng thống nhất ngay từ đầu, đặc biệt đối với các nội dung về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động mua bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại hình cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Diện tích cơ sở;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng hóa dự kiến kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu về chi nhánh, địa điểm kinh doanh hoặc dự án đầu tư.<\/span><\/li><\/ul>Sự thống nhất giữa các thông tin này giúp hạn chế tình trạng phải bổ sung hoặc giải trình do thông tin giữa các tài liệu không khớp nhau.<\/span><\/p><hr>5. Điều chỉnh Giấy phép kinh doanh từ ngày 18\/10\/2026<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh thủ tục cấp mới, doanh nghiệp FDI cũng cần lưu ý quy định về điều chỉnh Giấy phép kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Điều 13 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, Giấy phép kinh doanh được điều chỉnh khi có thay đổi một trong các nội dung được quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định này.<\/span><\/p>Do đó, khi doanh nghiệp có thay đổi về các nội dung đã được ghi nhận trên Giấy phép kinh doanh, cần rà soát xem thay đổi đó có thuộc trường hợp phải thực hiện thủ tục điều chỉnh hay không.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp đồng thời có Giấy phép lập cơ sở bán lẻ, việc thay đổi thông tin liên quan đến cơ sở bán lẻ cũng cần được xem xét riêng để xác định có phát sinh thủ tục điều chỉnh giấy phép tương ứng hay không.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> đòi hỏi doanh nghiệp FDI phải chuẩn bị thông tin thống nhất về doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh, hàng hóa và cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp FDI trong quá trình thực hiện thủ tục, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện thực hiện hoạt động mua bán hàng hóa tại Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát quyền phân phối và phạm vi hoạt động của doanh nghiệp FDI;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định thành phần hồ sơ theo diện tích và mô hình cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ kê khai Mẫu số 02;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát danh mục hàng hóa và mã HS;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục cấp đồng thời hai loại giấy phép;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều chỉnh Giấy phép kinh doanh khi doanh nghiệp có thay đổi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của cơ sở bán lẻ.<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát hồ sơ trước khi nộp giúp doanh nghiệp hạn chế những sai sót về thông tin doanh nghiệp, địa điểm, loại hình cơ sở bán lẻ và hàng hóa dự kiến kinh doanh.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, doanh nghiệp FDI thực hiện hoạt động mua bán hàng hóa và có nhu cầu lập cơ sở bán lẻ cần lưu ý cơ chế cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo Điều 19 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Hồ sơ trọng tâm gồm Mẫu số 02<\/strong>, các tài liệu theo Điều 11 và Điều 25, cùng tài liệu liên quan đến cơ sở bán lẻ tùy theo diện tích. Đặc biệt, doanh nghiệp cần chú ý mốc 500 m²<\/strong>, thông tin về loại hình cơ sở bán lẻ và cách kê khai hàng hóa theo mã HS.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Xin%20Giay%20phep%20kinh%20doanh%20dong%20thoi%20voi%20giay%20phep%20co%20so%20ban%20le%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Xin%20Giay%20phep%20kinh%20doanh%20dong%20thoi%20voi%20giay%20phep%20co%20so%20ban%20le%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GPKD","DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP CƠ SỞ BÁN LẺ"],"count_view":22,"seo_name":"ho-so-trinh-tu-cap-giay-phep-kinh-doanh-dong-thoi-voi-giay-phep-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026","date_update":1792153320,"date_created_format":1792153484,"meta_title":"Hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời Giấy phép lập cơ sở bán lẻ 2026","meta_desc":"Hồ sơ, trình tự cấp Giấy phép kinh doanh đồng thời với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ cho doanh nghiệp FDI từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.","meta_keyword":"Giấy phép kinh doanh,Giấy phép lập cơ sở bán lẻ,hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh và Giấy phép lập cơ sở bán lẻ,doanh nghiệp FDI,Nghị định 3422026NĐCP,giấy phép kinh doanh FDI,cơ sở bán lẻ FDI","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/ho-so-trinh-tu-cap-giay-phep-kinh-doanh-dong-thoi-voi-giay-phep-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026"},{"id":757803,"name":"QUY ĐỊNH KIỂM TRA NHU CẦU KINH TẾ ENT KHI LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ TỪ 18\/10\/2026 THEO NGHỊ ĐỊNH 342\/2026\/NĐ-CP","desc":"Quy định kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT khi lập cơ sở bán lẻ từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP: trường hợp phải ENT, tiêu chí đánh giá, Hội đồng ENT và trường hợp từ chối cấp phép.<\/p>","content":"Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương về hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Một nội dung đáng chú ý là quy định về kiểm tra nhu cầu kinh tế – ENT (Economic Needs Test)<\/strong> khi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>ENT không áp dụng cho mọi trường hợp mở cơ sở bán lẻ. Việc có phải thực hiện ENT hay không phụ thuộc vào quốc tịch\/vùng lãnh thổ của nhà đầu tư, số thứ tự của cơ sở bán lẻ và một số điều kiện liên quan đến diện tích, vị trí, loại hình cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Vậy trường hợp nào phải kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT? Tiêu chí ENT gồm những gì? Hội đồng ENT được thành lập và hoạt động như thế nào?<\/strong> Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ phân tích cụ thể theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Quy dinh kiem tra nhu cau kinh te khi lap co so ban le 2026.png\"><\/figure><hr>1. Kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT là gì?<\/strong><\/span><\/p>ENT là viết tắt của Economic Needs Test<\/strong>, có thể hiểu là kiểm tra nhu cầu kinh tế<\/strong> đối với việc lập một số cơ sở bán lẻ của tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Bản chất của ENT là cơ quan có thẩm quyền đánh giá sự cần thiết và mức độ phù hợp của việc lập thêm cơ sở bán lẻ tại một khu vực nhất định dựa trên các tiêu chí về thị trường, hoạt động của các cơ sở bán lẻ hiện hữu, nhu cầu của khu vực, đóng góp kinh tế - xã hội cũng như yêu cầu về an ninh, trật tự và an toàn xã hội.<\/span><\/p>Do đó, ENT không đơn thuần là thủ tục kiểm tra hồ sơ hành chính mà có thể liên quan đến việc đánh giá thực tế nhu cầu của thị trường tại địa điểm dự kiến lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là nội dung doanh nghiệp FDI cần đặc biệt lưu ý khi xây dựng kế hoạch mở rộng hệ thống cửa hàng, siêu thị hoặc các loại hình cơ sở bán lẻ khác tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>2. Khi nào phải thực hiện kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 22 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, việc kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT được đặt ra đối với trường hợp nhất định khi nhà đầu tư nước ngoài lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Cụ thể, ENT được áp dụng khi có đủ các yếu tố sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài thuộc nước hoặc vùng lãnh thổ không tham gia điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có cam kết về việc bãi bỏ ENT<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp lập cơ sở bán lẻ ngoài cơ sở bán lẻ thứ nhất<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập không thuộc trường hợp được miễn ENT theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Đáng chú ý, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định trường hợp ngoại lệ đối với cơ sở bán lẻ có diện tích dưới 500 m², được lập trong trung tâm thương mại và không thuộc loại hình cửa hàng tiện lợi, siêu thị mini, siêu thị<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, không nên hiểu rằng mọi cơ sở bán lẻ thứ hai trở đi của doanh nghiệp FDI đều mặc nhiên phải trải qua ENT.<\/span><\/p>Khi đánh giá một dự án cụ thể, doanh nghiệp cần xác định đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư thuộc quốc gia\/vùng lãnh thổ nào;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việt Nam có cam kết quốc tế về việc bãi bỏ ENT đối với nhà đầu tư đó hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đây là cơ sở bán lẻ thứ nhất hay cơ sở bán lẻ tiếp theo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Diện tích cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm lập cơ sở;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại hình cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở có thuộc trường hợp ngoại lệ được quy định hay không.<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tránh tình trạng chuẩn bị hồ sơ theo thủ tục thông thường nhưng sau đó phát sinh yêu cầu thực hiện ENT.<\/span><\/p><hr>3. Các tiêu chí kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT từ 18\/10\/2026<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 22 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, việc ENT được xem xét dựa trên nhiều tiêu chí. Đây là những nội dung doanh nghiệp cần quan tâm khi chuẩn bị phương án lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>3.1. Xác định khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng<\/strong><\/span><\/p>Một trong những điểm đáng chú ý là phạm vi khu vực thị trường địa lý được xác định khác nhau tùy theo diện tích cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Đối với cơ sở bán lẻ có diện tích dưới 5.000 m²<\/strong>, khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng được xem xét ở cấp xã, phường hoặc đơn vị tương đương<\/strong>.<\/span><\/p>Trong khi đó, đối với cơ sở bán lẻ có diện tích từ 5.000 m² trở lên<\/strong>, khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng được xem xét ở cấp tỉnh hoặc thành phố trực thuộc trung ương<\/strong>.<\/span><\/p>Quy định này cho thấy việc đánh giá ENT có thể được thực hiện trong phạm vi thị trường khác nhau tùy thuộc vào quy mô cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Vì vậy, khi lập phương án kinh doanh, doanh nghiệp nên chuẩn bị thông tin cụ thể về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm dự kiến mở cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Diện tích kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực dân cư phục vụ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các cơ sở bán lẻ đang hoạt động trong khu vực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhu cầu tiêu dùng tại địa bàn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng đáp ứng của cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập.<\/span><\/li><\/ul>3.2. Tác động đối với thị trường và các cơ sở bán lẻ hiện hữu<\/strong><\/span><\/p>Một tiêu chí quan trọng khác là đánh giá tác động của cơ sở bán lẻ dự kiến lập đối với sự ổn định của thị trường<\/strong>.<\/span><\/p>Việc xem xét bao gồm cả hoạt động kinh doanh của:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Các cơ sở bán lẻ đang hoạt động trong khu vực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chợ truyền thống;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các chủ thể bán lẻ khác trong khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng.<\/span><\/li><\/ul>Cùng với đó, cơ quan có thẩm quyền xem xét nhu cầu của khu vực thị trường địa lý và khả năng đáp ứng của cơ sở bán lẻ dự kiến lập mới<\/strong> để đánh giá sự cần thiết của việc mở thêm cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên chỉ chứng minh rằng mình có nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh mà cần thể hiện được cơ sở bán lẻ mới có sự phù hợp với nhu cầu của thị trường tại địa điểm dự kiến.<\/span><\/p>3.3. Khả năng đóng góp đối với phát triển kinh tế - xã hội<\/strong><\/span><\/p>ENT còn xem xét khả năng đóng góp của cơ sở bán lẻ đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của khu vực thị trường địa lý chịu ảnh hưởng.<\/span><\/p>Trong đó, các nội dung được xem xét bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng đóng góp vào sự phát triển và hiện đại hóa ngành bán lẻ trong khu vực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng cải thiện điều kiện sống của dân cư trong khu vực thị trường địa lý.<\/span><\/li><\/ul>Điều này cho thấy phương án lập cơ sở bán lẻ cần được nhìn nhận không chỉ dưới góc độ lợi ích kinh doanh của doanh nghiệp mà còn ở tác động đối với khu vực nơi cơ sở bán lẻ dự kiến hoạt động.<\/span><\/p>3.4. Yêu cầu về an ninh, trật tự và an toàn xã hội<\/strong><\/span><\/p>Cơ sở bán lẻ dự kiến thành lập cũng phải được xem xét về sự phù hợp với yêu cầu bảo đảm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">An ninh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trật tự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An toàn xã hội;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An ninh biên giới;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An ninh tại khu vực hải đảo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực quân sự.<\/span><\/li><\/ul>Đây là nhóm tiêu chí có tính chất đặc thù, đặc biệt đối với những địa điểm có vị trí nhạy cảm về quốc phòng, an ninh hoặc nằm tại khu vực biên giới, hải đảo.<\/span><\/p><hr>4. Trường hợp nào có thể bị từ chối cấp hoặc gia hạn Giấy phép lập cơ sở bán lẻ?<\/strong><\/span><\/p>Ngoài trường hợp không đáp ứng điều kiện cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, Điều 37 Nghị định này quy định thêm một số trường hợp cơ quan cấp phép từ chối cấp hoặc gia hạn Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Dự án đã hết thời hạn hoạt động<\/strong><\/span><\/p>Cơ quan cấp phép từ chối cấp hoặc gia hạn Giấy phép nếu thời hạn hoạt động của dự án lập cơ sở bán lẻ đã hết<\/strong> theo quy định của pháp luật về đầu tư.<\/span><\/p>Do đó, trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc gia hạn giấy phép, doanh nghiệp cần kiểm tra thời hạn của dự án và các giấy tờ đầu tư liên quan.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Đề nghị cấp lại trong thời hạn 02 năm kể từ khi bị thu hồi giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài cũng có thể bị từ chối cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ nếu đề nghị cấp giấy phép trong thời hạn 02 năm kể từ ngày bị thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo khoản 2 Điều 42 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là điểm cần lưu ý đối với doanh nghiệp từng bị thu hồi giấy phép, bởi việc thành lập lại cơ sở bán lẻ không đương nhiên được chấp thuận ngay sau khi bị thu hồi.<\/span><\/p><hr>5. ENT có phải là thủ tục áp dụng cho mọi doanh nghiệp FDI bán lẻ?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp FDI cần phân biệt rõ.<\/span><\/p>ENT chủ yếu đặt ra đối với trường hợp nhà đầu tư thuộc nước\/vùng lãnh thổ không có cam kết quốc tế về việc bãi bỏ ENT và lập cơ sở bán lẻ ngoài cơ sở bán lẻ thứ nhất<\/strong>, đồng thời không thuộc trường hợp ngoại lệ.<\/span><\/p>Vì vậy, trước khi kết luận một dự án có phải ENT hay không, cần rà soát toàn bộ thông tin của dự án thay vì chỉ căn cứ vào việc doanh nghiệp là doanh nghiệp FDI.<\/span><\/p>Đặc biệt, cần phân biệt giữa:<\/span><\/p>Quyền phân phối<\/strong> → quyền bán lẻ<\/strong> → cơ sở bán lẻ<\/strong> → Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> → ENT<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là các khái niệm và thủ tục có liên quan nhưng không đồng nhất với nhau.<\/span><\/p>Một doanh nghiệp có quyền phân phối hàng hóa không có nghĩa rằng mọi địa điểm bán lẻ của doanh nghiệp đều tự động được mở mà không cần xem xét điều kiện cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, quy định về kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT<\/strong> khi lập cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI được thực hiện theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Điểm quan trọng là không phải mọi cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI đều phải ENT<\/strong>. Doanh nghiệp cần xác định quốc gia\/vùng lãnh thổ của nhà đầu tư, cam kết quốc tế, thứ tự cơ sở bán lẻ, diện tích, loại hình và địa điểm để xác định chính xác thủ tục.<\/span><\/p>Đối với trường hợp thuộc diện ENT, doanh nghiệp cần chuẩn bị phương án phù hợp với các tiêu chí về thị trường, nhu cầu khu vực, tác động đối với hệ thống bán lẻ hiện hữu, đóng góp kinh tế - xã hội và yêu cầu về an ninh, trật tự.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Quy%20dinh%20kiem%20tra%20nhu%20cau%20kinh%20te%20khi%20lap%20co%20so%20ban%20le%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Quy%20dinh%20kiem%20tra%20nhu%20cau%20kinh%20te%20khi%20lap%20co%20so%20ban%20le%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP CƠ SỞ BÁN LẺ DOANH NGHIỆP FDI"],"count_view":17,"seo_name":"quy-dinh-kiem-tra-nhu-cau-kinh-te-ent-khi-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026-theo-nghi-dinh-342-2026-nd-cp","date_update":1792153140,"date_created_format":1792153323,"meta_title":"Kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT khi lập cơ sở bán lẻ từ 18\/10\/2026","meta_desc":"Quy định kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT khi lập cơ sở bán lẻ từ 18\/10\/2026 theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP: trường hợp phải ENT, tiêu chí đánh giá, Hội đồng ENT và trường hợp từ chối cấp phép.","meta_keyword":"kiểm tra nhu cầu kinh tế ENT,ENT cơ sở bán lẻ,quy định ENT 2026,Nghị định 3422026NĐCP,giấy phép lập cơ sở bán lẻ,cơ sở bán lẻ FDI,doanh nghiệp FDI bán lẻ","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/quy-dinh-kiem-tra-nhu-cau-kinh-te-ent-khi-lap-co-so-ban-le-tu-18-10-2026-theo-nghi-dinh-342-2026-nd-cp"},{"id":757802,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: KHÁC NHAU THẾ NÀO?","desc":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể đều là công cụ quan trọng trong quan hệ lao động nhưng có bản chất và mục đích khác nhau. Tìm hiểu quy định, nội dung và vai trò của từng loại văn bản.<\/p>","content":"Trong quá trình tổ chức và quản lý lao động, doanh nghiệp thường phải xây dựng nhiều quy định nhằm duy trì kỷ luật, xác lập điều kiện làm việc và bảo đảm quyền lợi của người lao động. Trong đó, Nội quy lao động<\/strong> và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> là hai văn bản có vai trò quan trọng nhưng không có cùng bản chất pháp lý.<\/span><\/p>Nếu Nội quy lao động<\/strong> chủ yếu thiết lập trật tự, kỷ luật và các quy tắc người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc thì Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> phản ánh kết quả thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện lao động, quyền lợi và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.<\/span><\/p>Việc phân biệt đúng hai loại văn bản này giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị nhân sự phù hợp, hạn chế tranh chấp và tránh nhầm lẫn giữa nghĩa vụ bắt buộc với cơ chế thỏa thuận trong quan hệ lao động.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi quy lao dong va thoa uoc lao dong tap the.png\"><\/figure>1. Nội quy lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các vấn đề liên quan đến trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc, trách nhiệm của người lao động và các quy tắc cần tuân thủ trong quá trình làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền ban hành nội quy lao động. Trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong>, nội quy lao động phải được lập bằng văn bản và phải thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Nội quy lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong trường hợp doanh nghiệp cần xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên, để có thể sử dụng nội quy làm căn cứ xử lý kỷ luật, doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng nội dung phù hợp mà còn phải bảo đảm đúng trình tự ban hành, tham khảo ý kiến, đăng ký và công bố nội quy theo quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>2. Nội quy lao động thường bao gồm những nội dung nào?<\/strong><\/span><\/p>Nội dung của nội quy lao động phải phù hợp với đặc điểm hoạt động của từng doanh nghiệp nhưng về cơ bản phải bao gồm các nhóm nội dung chủ yếu như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:<\/strong> thời gian làm việc bình thường, ca làm việc, thời điểm bắt đầu và kết thúc ca, làm thêm giờ, nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trật tự tại nơi làm việc:<\/strong> phạm vi làm việc, việc đi lại trong thời giờ làm việc, văn hóa ứng xử, trang phục, việc tuân thủ sự phân công và điều động của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An toàn, vệ sinh lao động:<\/strong> trách nhiệm chấp hành quy trình an toàn, phòng chống cháy nổ, sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị an toàn và các yêu cầu vệ sinh tại nơi làm việc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc:<\/strong> xác định hành vi, biện pháp phòng ngừa và trình tự, thủ tục xử lý.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ:<\/strong> xác định tài sản, thông tin cần bảo vệ và trách nhiệm của người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác:<\/strong> quy định những trường hợp doanh nghiệp có thể thực hiện việc điều chuyển theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý kỷ luật:<\/strong> xác định rõ hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm vật chất:<\/strong> các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại và nguyên tắc xác định trách nhiệm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.<\/strong><\/span><\/li><\/ul>Do đó, nội quy lao động không nên được xây dựng theo cách chung chung hoặc sao chép máy móc. Doanh nghiệp cần cụ thể hóa các quy định phù hợp với mô hình tổ chức, ngành nghề, đặc thù công việc và phương thức quản lý nhân sự của mình.<\/span><\/p><hr>3. Thỏa ước lao động tập thể là gì?<\/strong><\/span><\/p>Khác với nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> được hình thành trên cơ sở thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể ghi nhận những thỏa thuận về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Nội dung thỏa ước không được trái với pháp luật nhưng các bên có thể thỏa thuận những điều kiện có lợi hơn cho người lao động so với mức tối thiểu pháp luật quy định.<\/span><\/p>Có thể hiểu đơn giản:<\/span><\/p>Nội quy lao động trả lời câu hỏi:<\/strong> Người lao động phải tuân thủ những quy định nào khi làm việc tại doanh nghiệp?<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể trả lời câu hỏi:<\/strong> Người lao động và người sử dụng lao động đã thống nhất với nhau những điều kiện và quyền lợi nào trong quan hệ lao động tập thể?<\/span><\/p>Đây là điểm khác biệt quan trọng nhất giữa hai loại văn bản.<\/span><\/p><hr>4. Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc không?<\/strong><\/span><\/p>Theo cơ chế thương lượng tập thể, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể không phải là nghĩa vụ bắt buộc trong mọi doanh nghiệp theo cách tương tự như nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Thỏa ước được hình thành khi các bên tiến hành thương lượng và đạt được sự thống nhất theo trình tự pháp luật.<\/span><\/p>Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, dự thảo thỏa ước sau khi được thương lượng phải được lấy ý kiến của người lao động theo quy định. Việc ký kết phải đáp ứng điều kiện về tỷ lệ người lao động biểu quyết tán thành theo pháp luật.<\/span><\/p>Sau khi được ký kết hợp lệ, thỏa ước trở thành cơ sở để các bên thực hiện những cam kết đã thống nhất trong thời hạn của thỏa ước.<\/span><\/p><hr>5. Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể khác nhau thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù cùng liên quan đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp, hai văn bản có nhiều điểm khác nhau về bản chất và cách thức hình thành.<\/span><\/p>Khác nhau về chủ thể xây dựng<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> do người sử dụng lao động ban hành. Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu tại doanh nghiệp có tổ chức này.<\/span><\/p>Trong khi đó, Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> được hình thành thông qua quá trình thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và bên đại diện người lao động.<\/span><\/p>Như vậy, nội quy lao động mang tính ban hành và quản lý nội bộ<\/strong>, còn thỏa ước lao động tập thể mang tính thương lượng và thỏa thuận<\/strong>.<\/span><\/p>Khác nhau về mục đích<\/strong><\/span><\/p>Mục tiêu chính của nội quy lao động là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Duy trì trật tự tại nơi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết lập kỷ luật lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định trách nhiệm của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định hành vi vi phạm và hình thức xử lý;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản, thông tin và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Trong khi đó, thỏa ước lao động tập thể hướng đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác lập điều kiện lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ghi nhận quyền và lợi ích của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thống nhất các cam kết giữa hai bên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cải thiện điều kiện làm việc và quan hệ lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạo cơ chế ổn định cho quan hệ lao động tập thể.<\/span><\/li><\/ul>Khác nhau về tính bắt buộc<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, nội quy lao động bằng văn bản và thủ tục đăng ký là nghĩa vụ bắt buộc<\/strong> theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Trong khi đó, thỏa ước lao động tập thể được hình thành trên cơ sở thương lượng và thỏa thuận<\/strong>, không phải mọi doanh nghiệp đều bắt buộc phải có một thỏa ước lao động tập thể.<\/span><\/p>Khác nhau về thủ tục đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động thuộc trường hợp phải đăng ký thì doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.<\/span><\/p>Ngược lại, thỏa ước lao động tập thể không phải thực hiện thủ tục đăng ký theo cơ chế đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm thỏa ước được thương lượng, lấy ý kiến và ký kết đúng trình tự để thỏa ước có giá trị áp dụng.<\/span><\/p>Khác nhau về nội dung<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động tập trung vào kỷ luật và trật tự làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể tập trung vào điều kiện lao động và các quyền, lợi ích được các bên thỏa thuận<\/strong>.<\/span><\/p>Chẳng hạn, quy định về giờ bắt đầu làm việc, quy định về sử dụng tài sản công ty, quy định về hành vi vi phạm kỷ luật có thể thuộc nội quy lao động.<\/span><\/p>Trong khi đó, những thỏa thuận về các chế độ, quyền lợi hoặc điều kiện làm việc có lợi hơn cho người lao động có thể được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể nếu phù hợp với pháp luật.<\/span><\/p><hr>6. Doanh nghiệp có cần đồng thời xây dựng cả hai văn bản không?<\/strong><\/span><\/p>Về mặt quản trị, doanh nghiệp nên phân biệt rõ vai trò của hai văn bản và có thể xây dựng, áp dụng đồng thời khi phù hợp.<\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> giúp doanh nghiệp thiết lập khung kỷ luật và quản lý công việc hằng ngày.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> giúp ghi nhận các cam kết được hình thành thông qua thương lượng tập thể.<\/span><\/p>Hai văn bản này không thay thế cho nhau.<\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp có thể ban hành nội quy quy định người lao động phải tuân thủ thời gian làm việc, quy trình xin nghỉ, quy định về sử dụng tài sản và bảo mật thông tin.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp và người lao động đạt được thỏa thuận về một số chế độ hoặc điều kiện lao động có lợi hơn cho người lao động thì các nội dung phù hợp có thể được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể.<\/span><\/p>Khi đó, doanh nghiệp vừa có công cụ quản lý nội bộ, vừa có cơ chế ghi nhận các cam kết tập thể với người lao động.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ xây dựng Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong><\/span><\/p>Việc xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể không nên chỉ tập trung vào việc “đủ hồ sơ”, mà cần bảo đảm các quy định có thể áp dụng hiệu quả trong thực tế và phù hợp với đặc thù hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>có thể hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hệ thống quy định lao động hiện có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hoặc sửa đổi nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy trình lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ thủ tục đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát, xây dựng nội dung thỏa ước lao động tập thể;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề phát sinh trong quá trình áp dụng nội quy và thỏa ước.<\/span><\/li><\/ul>Việc xây dựng đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp vừa bảo đảm tuân thủ pháp luật, vừa có một hệ thống quản trị lao động rõ ràng, thống nhất và phù hợp với hoạt động thực tế.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> đều đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động ổn định tại doanh nghiệp nhưng không thể xem là hai văn bản thay thế cho nhau.<\/span><\/p>Nội quy lao động tập trung vào trật tự, kỷ luật và trách nhiệm của người lao động<\/strong>, trong khi thỏa ước lao động tập thể tập trung vào các điều kiện lao động và quyền, lợi ích được các bên thương lượng, thống nhất<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên cần đặc biệt chú ý đến nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động. Đối với thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng thông qua cơ chế thương lượng tập thể khi có nhu cầu và đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật.<\/span><\/p>Quan trọng hơn, cả hai văn bản đều cần được xây dựng phù hợp với thực tế hoạt động của doanh nghiệp, cập nhật khi pháp luật thay đổi và tổ chức thực hiện thống nhất. Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp phòng ngừa tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch<\/strong>.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20va%20thoa%20uoc%20lao%20dong%20tap%20the%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20va%20thoa%20uoc%20lao%20dong%20tap%20the%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":23,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-va-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-khac-nhau-the-nao","date_update":1792153020,"date_created_format":1792153169,"meta_title":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể: Khác nhau thế nào?","meta_desc":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể đều là công cụ quan trọng trong quan hệ lao động nhưng có bản chất và mục đích khác nhau. Tìm hiểu quy định, nội dung và vai trò của từng loại văn bản.","meta_keyword":"nội quy lao động,thỏa ước lao động tập thể,nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể,đăng ký nội quy lao động,thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp,quy định lao động doanh nghiệp","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-va-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-khac-nhau-the-nao"},{"id":757801,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG LÀ GÌ? QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG MỚI NHẤT","desc":"Nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Tìm hiểu nội dung bắt buộc, hồ sơ, thời hạn và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> là một trong những văn bản quan trọng trong hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Thông qua nội quy, người sử dụng lao động có thể quy định cụ thể về thời giờ làm việc, trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản, hành vi vi phạm kỷ luật và trách nhiệm vật chất của người lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, để nội quy lao động có thể được áp dụng hiệu quả, doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng nội dung phù hợp mà còn phải xác định đúng trường hợp có nghĩa vụ đăng ký, thực hiện đúng trình tự ban hành và đăng ký, đồng thời phổ biến nội quy đến người lao động.<\/span><\/p>Vậy nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký gồm những gì và quy trình thực hiện như thế nào?<\/strong> Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ giúp doanh nghiệp làm rõ các vấn đề này.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi quy lao dong la gi Quy trinh dang ky noi quy lao dong.png\"><\/figure><hr>1. Nội quy lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền ban hành nội quy lao động để thiết lập trật tự và kỷ luật tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Có thể hiểu, nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các quy tắc, yêu cầu về trật tự, kỷ luật, trách nhiệm và cách thức thực hiện công việc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng ở cả hai phương diện.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp, đây là công cụ để tổ chức hoạt động, phân định trách nhiệm và quản lý người lao động.<\/span><\/p>Đối với người lao động, nội quy giúp xác định rõ những quyền, nghĩa vụ và chuẩn mực phải tuân thủ trong môi trường làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, đối với các hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động là một trong những căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xem xét việc xử lý theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nội quy lao động là văn bản quản lý nội bộ nên không được phép quy định trái với Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật có liên quan<\/strong>. Doanh nghiệp không thể dựa vào nội quy để áp dụng những hình thức xử lý mà pháp luật không cho phép.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Trong đó, trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải được ban hành bằng văn bản<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động, pháp luật không đặt ra nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động như trường hợp từ 10 người trở lên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các nghĩa vụ liên quan.<\/span><\/p>Nếu người sử dụng lao động dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy được xác định theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nhỏ cũng nên cân nhắc xây dựng các quy định quản lý lao động rõ ràng ngay từ đầu để hạn chế tranh chấp và giúp quá trình quản lý nhân sự thuận lợi hơn.<\/span><\/p>Nội dung bắt buộc của nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Một nội quy lao động hợp pháp không chỉ cần có tên văn bản và chữ ký của người có thẩm quyền mà còn phải bảo đảm các nội dung chủ yếu theo pháp luật.<\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, nội quy lao động phải có các nhóm nội dung chủ yếu sau:<\/span><\/p>Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần quy định cụ thể về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc bình thường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ nếu có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày nghỉ hằng tuần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ hằng năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ việc riêng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ không hưởng lương.<\/span><\/li><\/ul>Trật tự tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định các quy tắc liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phạm vi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc đi lại trong thời giờ làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn hóa ứng xử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang phục;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc chấp hành sự phân công, điều động của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><\/ul>Tùy tính chất hoạt động, doanh nghiệp có thể quy định thêm những yêu cầu về tác phong, sử dụng khu vực làm việc hoặc tiếp khách tại nơi làm việc.<\/span><\/p>An toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần thể hiện trách nhiệm của người lao động trong việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống cháy nổ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng, bảo quản thiết bị an toàn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm vệ sinh tại nơi làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần có quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục phù hợp với pháp luật.<\/span><\/p>Đây là nội dung ngày càng quan trọng trong hệ thống quản trị nhân sự, đặc biệt đối với doanh nghiệp có quy mô lao động lớn.<\/span><\/p>Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh và sở hữu trí tuệ<\/strong><\/span><\/p>Nội quy có thể xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Danh mục tài sản cần bảo vệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu và thông tin mật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật công nghệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền sở hữu trí tuệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các hành vi xâm phạm tài sản hoặc thông tin của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Đây cũng là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp quản lý việc sử dụng máy tính, tài khoản, dữ liệu, tài liệu và các tài sản khác trong quá trình làm việc.<\/span><\/p>Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các trường hợp doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.<\/span><\/p>Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những nội dung cần được xây dựng đặc biệt rõ ràng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi nào được xem là vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức độ vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức xử lý kỷ luật tương ứng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp có thể áp dụng từng hình thức xử lý.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp không nên sử dụng những quy định quá chung chung như “vi phạm nội quy sẽ bị xử lý nghiêm” mà không xác định rõ hành vi và hình thức xử lý.<\/span><\/p>Trách nhiệm vật chất<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các trường hợp người lao động phải chịu trách nhiệm vật chất theo quy định pháp luật, chẳng hạn trường hợp làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Mức bồi thường và trách nhiệm của người lao động phải được xây dựng phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động, không được tùy tiện đặt ra mức trách nhiệm vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.<\/span><\/p>Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật và cơ cấu quản lý thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây là nội dung thường bị bỏ sót nhưng có thể ảnh hưởng đến tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p>Từ 10 người lao động trở lên:<\/strong><\/span> Phải ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Dưới 10 người lao động:<\/strong><\/span> Không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký nội quy lao động theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp đang có dưới 10 lao động nhưng dự kiến tuyển dụng thêm, nên chủ động chuẩn bị nội quy trước khi đạt ngưỡng 10 lao động để tránh bị động trong quá trình thực hiện.<\/span><\/p>Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Sau khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký cần thực hiện thủ tục trong thời hạn luật định.<\/span><\/p>Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là thời hạn doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên hiểu rằng có thể ban hành nội quy và áp dụng trong thời gian dài rồi mới đăng ký. Việc chậm đăng ký có thể dẫn đến rủi ro xử phạt và ảnh hưởng đến việc áp dụng nội quy trong thực tế.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm các tài liệu chủ yếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, nếu có.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên kiểm tra thành phần hồ sơ theo thủ tục hành chính đang được áp dụng tại thời điểm nộp để bảo đảm hồ sơ đầy đủ.<\/span><\/p>Quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện quy trình đăng ký nội quy lao động theo các bước cơ bản sau:<\/span><\/p>Bước 1: Rà soát và xây dựng nội quy<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp xác định các nội dung cần quản lý và xây dựng dự thảo nội quy phù hợp với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bộ luật Lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghị định hướng dẫn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặc thù công việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các quy định nội bộ đang áp dụng.<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ các quy định về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất để tránh đưa vào nội quy những nội dung trái pháp luật.<\/span><\/p>Bước 2: Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động<\/strong><\/span><\/p>Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu lại tài liệu thể hiện quá trình tham khảo ý kiến để làm căn cứ chứng minh việc tuân thủ thủ tục khi cần thiết.<\/span><\/p>Bước 3: Ban hành nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn thiện nội dung và thực hiện việc tham khảo ý kiến theo quy định, người có thẩm quyền của doanh nghiệp ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Nội quy cần được ký, đóng dấu nếu doanh nghiệp sử dụng con dấu và xác định rõ ngày ban hành, ngày dự kiến có hiệu lực.<\/span><\/p>Bước 4: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 và thủ tục hành chính hiện hành.<\/span><\/p>Cần kiểm tra tính thống nhất giữa nội quy, văn bản đề nghị và các tài liệu liên quan trước khi nộp.<\/span><\/p>Bước 5: Nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày<\/strong><\/span><\/p>Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động<\/strong>, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký đến cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Việc nộp hồ sơ có thể được thực hiện theo phương thức được cơ quan có thẩm quyền công bố, bao gồm trực tiếp, qua bưu chính hoặc trực tuyến nếu thủ tục được cung cấp trực tuyến.<\/span><\/p>Bước 6: Theo dõi và xử lý hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận, cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ.<\/span><\/p>Nếu nội quy có nội dung trái pháp luật, cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần theo dõi quá trình xử lý và kịp thời hoàn thiện hồ sơ nếu có yêu cầu.<\/span><\/p>Bước 7: Phổ biến và niêm yết nội quy<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn thành thủ tục, doanh nghiệp phải bảo đảm người lao động được biết và tiếp cận nội quy.<\/span><\/p>Nội dung chính của nội quy phải được niêm yết tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc theo quy định.<\/span><\/p>Đây là bước quan trọng bởi một nội quy dù được ban hành và đăng ký nhưng nếu doanh nghiệp không phổ biến cho người lao động thì vẫn có thể phát sinh tranh chấp về việc người lao động có biết và có nghĩa vụ tuân thủ hay không.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp về nội quy lao động, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn doanh nghiệp có thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội quy lao động đang áp dụng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động mới;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy trình tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn việc phổ biến, niêm yết và áp dụng nội quy sau khi đăng ký.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được tư vấn và rà soát nội quy phù hợp với quy mô lao động, ngành nghề và cơ cấu quản lý thực tế.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> là một trong những văn bản quan trọng nhất trong hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Nội quy không chỉ giúp thiết lập trật tự tại nơi làm việc mà còn là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp quản lý người lao động và xử lý các vi phạm kỷ luật theo đúng quy định.<\/span><\/p>Đối với người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên<\/strong>, việc ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký nội quy lao động là nghĩa vụ cần được thực hiện đúng quy định. Doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành<\/strong>, thành phần hồ sơ, việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, thời điểm nội quy có hiệu lực và nghĩa vụ phổ biến, niêm yết nội quy tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp cũng nên định kỳ rà soát nội quy để bảo đảm các quy định về kỷ luật, trách nhiệm vật chất, thời giờ làm việc, bảo mật thông tin và quản lý người lao động luôn phù hợp với pháp luật hiện hành.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang cần soạn thảo, rà soát hoặc đăng ký nội quy lao động<\/strong>, Luật Thiên Thủy có thể hỗ trợ từ khâu đánh giá quy mô lao động, xây dựng nội dung, hoàn thiện hồ sơ đến thực hiện thủ tục đăng ký, giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý trong quá trình quản lý lao động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20la%20gi%20Quy%20trinh%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20la%20gi%20Quy%20trinh%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":23,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-la-gi-quy-trinh-dang-ky-noi-quy-lao-dong-moi-nhat","date_update":1792152840,"date_created_format":1792153034,"meta_title":"Nội quy lao động là gì? Quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất","meta_desc":"Nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Tìm hiểu nội dung bắt buộc, hồ sơ, thời hạn và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất.","meta_keyword":"nội quy lao động là gì,đăng ký nội quy lao động,quy trình đăng ký nội quy lao động,nội dung nội quy lao động,nội quy lao động doanh nghiệp,hồ sơ đăng ký nội quy lao động","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-la-gi-quy-trinh-dang-ky-noi-quy-lao-dong-moi-nhat"},{"id":757800,"name":"GIẤY PHÉP LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ CỦA DOANH NGHIỆP FDI BỊ THU HỒI TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO TỪ 18\/10\/2026?","desc":"Giấy phép lập cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI bị thu hồi trong trường hợp nào? Tìm hiểu 8 trường hợp thu hồi, trình tự và thẩm quyền từ 18\/10\/2026.<\/p>","content":"Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc được cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> là điều kiện quan trọng để tổ chức và duy trì hoạt động bán lẻ theo phạm vi được cấp phép. Tuy nhiên, giấy phép không phải là cơ sở pháp lý có giá trị vô thời hạn nếu doanh nghiệp vi phạm các nghĩa vụ hoặc rơi vào những trường hợp bị thu hồi theo quy định.<\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực, quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương về hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Đáng chú ý, khoản 2 Điều 42 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định cụ thể các trường hợp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI bị thu hồi<\/strong>. Doanh nghiệp cần nắm rõ các trường hợp này để chủ động tuân thủ, đặc biệt là nghĩa vụ về đầu tư, hoạt động của cơ sở bán lẻ và chế độ báo cáo.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Giay phep lap co so ban le cua doanh nghiep FDI bi thu hoi trong truong hop nao.png\"><\/figure>1. Trường hợp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI bị thu hồi<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 42 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, Giấy phép lập cơ sở bán lẻ có thể bị thu hồi trong các trường hợp sau:<\/span><\/p>1.1. Giấy phép kinh doanh hoặc Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư bị thu hồi<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lập cơ sở bán lẻ bị thu hồi nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép kinh doanh của tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài bị thu hồi; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư của dự án lập cơ sở bán lẻ bị thu hồi; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương của dự án lập cơ sở bán lẻ bị thu hồi.<\/span><\/li><\/ul>Đây là trường hợp xuất phát từ việc cơ sở pháp lý làm nền tảng cho hoạt động của doanh nghiệp hoặc dự án không còn hiệu lực.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp FDI cần lưu ý rằng việc duy trì Giấy phép lập cơ sở bán lẻ có liên quan chặt chẽ đến tình trạng pháp lý của doanh nghiệp và dự án đầu tư.<\/span><\/p>1.2. Hồ sơ xin cấp, cấp lại, điều chỉnh hoặc gia hạn giấy phép có nội dung giả mạo<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lập cơ sở bán lẻ cũng bị thu hồi khi nội dung kê khai trong hồ sơ cấp, cấp lại, điều chỉnh hoặc gia hạn Giấy phép lập cơ sở bán lẻ là giả mạo<\/strong>.<\/span><\/p>Quy định này cho thấy tính chính xác và trung thực của hồ sơ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp FDI khi lập hồ sơ cần bảo đảm các thông tin kê khai, tài liệu chứng minh và nội dung đề nghị cấp phép phù hợp với tình trạng pháp lý thực tế.<\/span><\/p>Trường hợp sử dụng tài liệu hoặc thông tin không trung thực có thể dẫn đến hậu quả không chỉ dừng ở việc hồ sơ không được chấp thuận mà còn ảnh hưởng đến giấy phép đã được cấp hoặc điều chỉnh.<\/span><\/p>1.3. Sau 12 tháng không có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nhưng không báo cáo<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lập cơ sở bán lẻ có thể bị thu hồi nếu sau 12 tháng kể từ ngày được cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong trường hợp pháp luật quy định phải có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư; và<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không báo cáo Cơ quan cấp Giấy phép.<\/span><\/li><\/ul>Điểm đáng lưu ý ở đây là quy định gắn với cả tình trạng thiếu Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư<\/strong> và nghĩa vụ báo cáo<\/strong>.<\/span><\/p>Vì vậy, khi thuộc trường hợp phải có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, doanh nghiệp cần chủ động kiểm tra tình trạng pháp lý của dự án và thực hiện báo cáo với Cơ quan cấp Giấy phép khi phát sinh vấn đề.<\/span><\/p>1.4. Sau 24 tháng không có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Một trường hợp khác là sau 24 tháng kể từ ngày được cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài vẫn không có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong trường hợp pháp luật quy định phải có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.<\/span><\/p>So với trường hợp 12 tháng nêu trên, điểm khác biệt đáng chú ý là trường hợp này được quy định như một mốc thời gian riêng và không gắn thêm điều kiện “không báo cáo Cơ quan cấp Giấy phép”.<\/span><\/p>Doanh nghiệp FDI cần phân biệt hai mốc 12 tháng và 24 tháng<\/strong> để tránh hiểu rằng chỉ cần thực hiện báo cáo là có thể kéo dài vô thời hạn tình trạng chưa có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong trường hợp bắt buộc phải có giấy tờ này.<\/span><\/p>1.5. Cơ sở bán lẻ ngừng hoạt động quá 12 tháng mà không báo cáo<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lập cơ sở bán lẻ có thể bị thu hồi nếu cơ sở bán lẻ ngừng hoạt động quá 12 tháng mà không báo cáo Cơ quan cấp Giấy phép<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là trường hợp doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi tạm ngừng hoặc ngừng hoạt động cửa hàng, siêu thị hoặc cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Việc cơ sở bán lẻ không hoạt động trong thời gian dài không nên được xem là vấn đề nội bộ của doanh nghiệp. Khi thuộc trường hợp phải báo cáo, doanh nghiệp cần thực hiện nghĩa vụ thông tin với cơ quan cấp phép theo đúng quy định.<\/span><\/p>1.6. Không thực hiện báo cáo định kỳ trong 24 tháng liên tiếp<\/strong><\/span><\/p>Một trong những căn cứ thu hồi giấy phép đáng chú ý là doanh nghiệp không thực hiện chế độ báo cáo định kỳ theo điểm a khoản 1 Điều 38 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP trong 24 tháng liên tiếp<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, nghĩa vụ báo cáo không chỉ mang tính thủ tục mà có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc duy trì Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Doanh nghiệp FDI nên xây dựng lịch theo dõi riêng đối với các nghĩa vụ báo cáo liên quan đến hoạt động mua bán hàng hóa và cơ sở bán lẻ, tránh tình trạng bỏ sót báo cáo trong thời gian dài.<\/span><\/p>1.7. Không gửi báo cáo, tài liệu hoặc giải trình sau 03 tháng kể từ khi hết hạn yêu cầu<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép cũng có thể bị thu hồi nếu doanh nghiệp không gửi báo cáo, tài liệu hoặc giải trình theo điểm b khoản 1 Điều 38 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày hết hạn yêu cầu<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp này khác với nghĩa vụ báo cáo định kỳ.<\/span><\/p>Ở đây, cơ quan quản lý đã có yêu cầu doanh nghiệp cung cấp báo cáo, tài liệu hoặc giải trình nhưng doanh nghiệp không thực hiện trong khoảng thời gian được quy định.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần có cơ chế tiếp nhận và xử lý kịp thời các yêu cầu từ cơ quan quản lý nhà nước, đặc biệt khi yêu cầu liên quan trực tiếp đến hoạt động bán lẻ đã được cấp phép.<\/span><\/p>1.8. Bị xử phạt vi phạm hành chính đến 03 lần trong 12 tháng<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lập cơ sở bán lẻ còn có thể bị thu hồi nếu doanh nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính đến 03 lần trong thời gian 12 tháng do vi phạm nội dung hoạt động mua bán hàng hóa được quy định trong Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là trường hợp doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý vì liên quan trực tiếp đến việc tuân thủ phạm vi hoạt động được cấp phép.<\/span><\/p>Việc bị xử phạt một lần không đồng nghĩa ngay với việc Giấy phép lập cơ sở bán lẻ bị thu hồi. Tuy nhiên, nếu trong thời gian 12 tháng doanh nghiệp bị xử phạt đến 03 lần do vi phạm nội dung hoạt động mua bán hàng hóa được ghi nhận trong giấy phép thì có thể phát sinh căn cứ thu hồi theo quy định.<\/span><\/p><hr>2. Trình tự thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong><\/span><\/p>Trình tự thu hồi không hoàn toàn giống nhau đối với mọi trường hợp. Khoản 3 Điều 42 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP phân biệt cách xử lý tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn đến việc thu hồi.<\/span><\/p>Trường hợp Giấy phép kinh doanh hoặc Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư bị thu hồi<\/strong><\/span><\/p>Nếu Giấy phép kinh doanh của tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương của dự án lập cơ sở bán lẻ bị thu hồi, Cơ quan cấp Giấy phép ra Quyết định thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Quyết định được thực hiện theo Mẫu số 19 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp hồ sơ có nội dung giả mạo<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp nội dung kê khai trong hồ sơ cấp, cấp lại, điều chỉnh hoặc gia hạn giấy phép là giả mạo, cách xử lý có điểm khác.<\/span><\/p>Cơ quan cấp Giấy phép ban hành Quyết định hủy bỏ những nội dung của Giấy phép lập cơ sở bán lẻ được điều chỉnh trên cơ sở thông tin giả mạo<\/strong> theo Mẫu số 18.<\/span><\/p>Sau đó, cơ quan cấp phép:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ghi nhận lại các nội dung được cấp phép trước đó trên Giấy phép lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng thời thông báo cho cơ quan có thẩm quyền để xử lý theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, đối với hồ sơ giả mạo, quy trình không đơn thuần là thu hồi toàn bộ giấy phép trong mọi trường hợp mà Nghị định quy định cơ chế hủy bỏ phần nội dung được điều chỉnh trên cơ sở thông tin giả mạo.<\/span><\/p>Trường hợp liên quan đến Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, ngừng hoạt động và báo cáo<\/strong><\/span><\/p>Đối với các trường hợp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sau 12 tháng không có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong trường hợp bắt buộc phải có nhưng không báo cáo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau 24 tháng không có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong trường hợp bắt buộc phải có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở bán lẻ ngừng hoạt động quá 12 tháng mà không báo cáo;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không thực hiện báo cáo định kỳ trong 24 tháng liên tiếp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không gửi báo cáo, tài liệu, giải trình sau 03 tháng kể từ ngày hết hạn yêu cầu;<\/span><\/li><\/ul>Cơ quan cấp Giấy phép gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp FDI giải trình bằng văn bản<\/strong> về lý do vi phạm.<\/span><\/p>Văn bản yêu cầu giải trình phải quy định rõ thời hạn giải trình.<\/span><\/p>Sau 14 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn giải trình<\/strong>, nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan cấp Giấy phép không nhận được văn bản giải trình của doanh nghiệp; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung giải trình không thỏa đáng;<\/span><\/li><\/ul>thì Cơ quan cấp Giấy phép ban hành Quyết định thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong> theo Mẫu số 19 tại Phụ lục Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Quy định này cho thấy doanh nghiệp có cơ hội giải trình trước khi cơ quan cấp phép thực hiện quyết định thu hồi trong nhóm trường hợp nêu trên. Vì vậy, khi nhận được văn bản yêu cầu giải trình, doanh nghiệp cần phản hồi đúng thời hạn và chuẩn bị nội dung giải trình phù hợp với nguyên nhân thực tế.<\/span><\/p>Trường hợp bị xử phạt vi phạm hành chính 03 lần trong 12 tháng<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp doanh nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính đến 03 lần trong thời gian 12 tháng do vi phạm nội dung hoạt động mua bán hàng hóa được quy định trong Giấy phép lập cơ sở bán lẻ, trình tự được quy định theo một mốc thời gian cụ thể.<\/span><\/p>Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày Quyết định xử phạt vi phạm hành chính lần thứ 3 có hiệu lực<\/strong>, Cơ quan cấp Giấy phép ban hành Quyết định thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ đã cấp, cấp lại, điều chỉnh hoặc gia hạn.<\/span><\/p>Doanh nghiệp vì vậy cần theo dõi không chỉ từng quyết định xử phạt riêng lẻ mà còn phải kiểm soát lịch sử xử phạt trong khoảng thời gian 12 tháng.<\/span><\/p>Cơ quan nào có thẩm quyền thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 8 Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP, thẩm quyền đối với Giấy phép lập cơ sở bán lẻ được xác định theo nơi doanh nghiệp FDI đặt cơ sở bán lẻ<\/strong>.<\/span><\/p>Cụ thể, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đặt cơ sở bán lẻ<\/strong> thực hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, từ ngày 18\/10\/2026, khi phát sinh căn cứ thu hồi, cơ quan có thẩm quyền thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ là UBND cấp tỉnh nơi đặt cơ sở bán lẻ<\/strong> theo quy định nêu trên.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt quy định này với thẩm quyền đối với Giấy phép kinh doanh. Đối với Giấy phép kinh doanh, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định UBND cấp tỉnh nơi tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đặt trụ sở chính<\/strong> thực hiện việc cấp, cấp lại, điều chỉnh và thu hồi.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp FDI cần làm gì để hạn chế nguy cơ bị thu hồi giấy phép?<\/strong><\/span><\/p>Để duy trì hiệu lực của Giấy phép lập cơ sở bán lẻ, doanh nghiệp FDI nên chủ động kiểm soát một số nhóm nghĩa vụ quan trọng.<\/span><\/p>Theo dõi thời hạn và tình trạng pháp lý của dự án<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần thường xuyên kiểm tra Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư và các giấy tờ pháp lý liên quan đến dự án lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Nếu giấy tờ đầu tư bị thu hồi hoặc dự án hết thời hạn hoạt động, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với các hệ quả liên quan đến giấy phép bán lẻ.<\/span><\/p>Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo<\/strong><\/span><\/p>Báo cáo định kỳ là một trong những nội dung có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc duy trì Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lập lịch báo cáo, phân công bộ phận phụ trách và lưu trữ bằng chứng về việc đã thực hiện nghĩa vụ báo cáo.<\/span><\/p>Báo cáo khi cơ sở bán lẻ ngừng hoạt động<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp cửa hàng hoặc cơ sở bán lẻ tạm ngừng hoạt động trong thời gian dài, doanh nghiệp cần rà soát nghĩa vụ báo cáo với Cơ quan cấp Giấy phép.<\/span><\/p>Không nên để cơ sở bán lẻ ngừng hoạt động kéo dài mà không thực hiện thủ tục hoặc báo cáo cần thiết.<\/span><\/p>Kiểm soát nội dung hoạt động thực tế<\/strong><\/span><\/p>Hoạt động thực tế tại cơ sở bán lẻ cần phù hợp với phạm vi được ghi nhận trong Giấy phép lập cơ sở bán lẻ.<\/span><\/p>Việc thường xuyên kiểm tra hàng hóa, phương thức kinh doanh và phạm vi hoạt động sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế nguy cơ bị xử phạt nhiều lần và phát sinh căn cứ thu hồi giấy phép.<\/span><\/p>Kiểm tra kỹ hồ sơ trước khi xin cấp hoặc điều chỉnh<\/strong><\/span><\/p>Các thông tin trong hồ sơ cấp, cấp lại, điều chỉnh hoặc gia hạn Giấy phép lập cơ sở bán lẻ cần được kiểm tra trước khi nộp.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp không nên sử dụng tài liệu hoặc kê khai thông tin không đúng thực tế để đáp ứng điều kiện cấp phép.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp FDI về Giấy phép lập cơ sở bán lẻ<\/strong><\/span><\/p>Các quy định mới về hoạt động mua bán hàng hóa và cơ sở bán lẻ đặt ra yêu cầu doanh nghiệp FDI phải quản lý không chỉ thủ tục xin giấy phép mà cả quá trình duy trì điều kiện và tuân thủ sau cấp phép<\/strong>.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hỗ trợ doanh nghiệp FDI trong các công việc liên quan đến Giấy phép lập cơ sở bán lẻ, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát quyền phân phối và hoạt động bán lẻ của doanh nghiệp FDI;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn hồ sơ cấp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cấp lại, điều chỉnh và gia hạn giấy phép;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nghĩa vụ báo cáo trong quá trình hoạt động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xử lý khi cơ sở bán lẻ tạm ngừng hoặc thay đổi hoạt động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp giải trình với cơ quan cấp phép khi phát sinh yêu cầu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát rủi ro có thể dẫn đến thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ doanh nghiệp xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến hệ thống cơ sở bán lẻ.<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát định kỳ giúp doanh nghiệp phát hiện sớm các vấn đề về giấy phép, báo cáo, dự án đầu tư và phạm vi hoạt động, từ đó hạn chế nguy cơ bị xử lý hoặc thu hồi giấy phép.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 18\/10\/2026<\/strong>, Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định cụ thể các trường hợp Giấy phép lập cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI bị thu hồi<\/strong>. Các nhóm rủi ro đáng chú ý gồm: giấy phép hoặc giấy tờ đầu tư bị thu hồi, hồ sơ có nội dung giả mạo, không đáp ứng yêu cầu về Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, ngừng hoạt động nhưng không báo cáo, không thực hiện báo cáo trong thời gian dài và bị xử phạt vi phạm hành chính đến 03 lần trong 12 tháng.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp FDI đang vận hành cửa hàng, siêu thị hoặc chuỗi cơ sở bán lẻ tại Việt Nam, việc duy trì điều kiện, thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo và kiểm soát hoạt động đúng phạm vi giấy phép<\/strong> quan trọng không kém việc hoàn tất thủ tục cấp phép ban đầu.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Giay%20phep%20lap%20co%20so%20ban%20le%20cua%20doanh%20nghiep%20FDI%20bi%20thu%20hoi%20trong%20truong%20hop%20nao%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Giay%20phep%20lap%20co%20so%20ban%20le%20cua%20doanh%20nghiep%20FDI%20bi%20thu%20hoi%20trong%20truong%20hop%20nao%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ DOANH NGHIỆP FDI"],"count_view":19,"seo_name":"giay-phep-lap-co-so-ban-le-cua-doanh-nghiep-fdi-bi-thu-hoi-trong-truong-hop-nao-tu-18-10-2026","date_update":1792152660,"date_created_format":1792152871,"meta_title":"Giấy phép lập cơ sở bán lẻ FDI bị thu hồi khi nào từ 18\/10\/2026?","meta_desc":"Giấy phép lập cơ sở bán lẻ của doanh nghiệp FDI bị thu hồi trong trường hợp nào? Tìm hiểu 8 trường hợp thu hồi, trình tự và thẩm quyền từ 18\/10\/2026.","meta_keyword":"Giấy phép lập cơ sở bán lẻ bị thu hồi,thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ,doanh nghiệp FDI bán lẻ,Giấy phép lập cơ sở bán lẻ FDI,Nghị định 3422026NĐCP,cơ sở bán lẻ FDI,thủ tục thu hồi Giấy phép lập cơ sở bán lẻ","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/giay-phep-lap-co-so-ban-le-cua-doanh-nghiep-fdi-bi-thu-hoi-trong-truong-hop-nao-tu-18-10-2026"},{"id":757797,"name":"DOANH NGHIỆP KHÔNG ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG TỪ NGÀY 10\/9\/2026 BỊ PHẠT BAO NHIÊU?","desc":"Từ 10\/9\/2026, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động có thể bị phạt từ 10–20 triệu đồng. Tìm hiểu đối tượng phải đăng ký, nội dung bắt buộc và thủ tục thực hiện.<\/p>","content":"Nội quy lao động là một trong những văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp thiết lập quy tắc làm việc, duy trì trật tự tại nơi làm việc và làm căn cứ xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, pháp luật không chỉ yêu cầu phải có nội quy lao động bằng văn bản mà còn phải thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Đáng chú ý, từ ngày 10\/9\/2026<\/strong>, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực và quy định mức xử phạt mới đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Vậy doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ ngày 10\/9\/2026 bị phạt bao nhiêu?<\/strong> Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký? Hồ sơ có thể nộp bằng những hình thức nào và nội quy lao động phải có những nội dung gì?<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/DN khong dang ky noi quy lao dong tu 10_09 bi phat bao nhieu.png\"><\/figure>1. Mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ ngày 10\/9\/2026<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng<\/strong> đối với một trong các hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, trong đó có hành vi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động trong trường hợp pháp luật yêu cầu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục hoặc thời hiệu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi tạm đình chỉ công việc trong trường hợp thuộc diện phải tham khảo.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, cần lưu ý về mức phạt áp dụng đối với doanh nghiệp là tổ chức<\/strong>. Theo quy định về mức phạt tiền đối với tổ chức và cá nhân, mức phạt đối với tổ chức được áp dụng ở mức cao hơn mức phạt đối với cá nhân.<\/span><\/p>Theo nội dung nguồn được nêu, đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động<\/strong>, doanh nghiệp là tổ chức có thể bị phạt từ:<\/span><\/p>10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.<\/strong><\/span><\/p>Đối với cá nhân, mức phạt bằng 1\/2 mức phạt đối với tổ chức<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10\/9\/2026<\/strong>. Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý việc rà soát tình trạng ban hành và đăng ký nội quy lao động kể từ thời điểm này.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Theo quy định được nêu trong nguồn, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong> thuộc trường hợp phải có nội quy lao động bằng văn bản và thực hiện đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa là doanh nghiệp cần phân biệt hai nghĩa vụ:<\/span><\/p>Thứ nhất, nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/p>Thứ hai, nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Sau khi ban hành, doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký cần thực hiện thủ tục đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền theo quy định.<\/span><\/p>Do đó, việc doanh nghiệp đã xây dựng nội quy lao động nhưng chưa thực hiện thủ tục đăng ký<\/strong> không đồng nghĩa với việc đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ pháp lý.<\/span><\/p>Đây cũng là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi rà soát hồ sơ lao động nội bộ.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp có thể đăng ký nội quy lao động bằng hình thức nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo thủ tục hành chính được công bố tại Quyết định 628\/QĐ-BNV năm 2025, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong các phương thức nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Nộp hồ sơ trực tuyến<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện nộp hồ sơ thông qua Cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến<\/strong> đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.<\/span><\/p>Trường hợp cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp xã thực hiện thì hồ sơ có thể được tiếp nhận tại cơ quan được ủy quyền.<\/span><\/p>Nộp hồ sơ trực tiếp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp xã nếu thuộc trường hợp được ủy quyền.<\/span><\/p>Nộp hồ sơ qua đường bưu điện<\/strong><\/span><\/p>Ngoài hình thức trực tuyến và trực tiếp, doanh nghiệp có thể gửi hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương thức phù hợp với điều kiện thực tế thay vì chỉ thực hiện theo một hình thức duy nhất.<\/span><\/p><hr>4. Nội quy lao động phải có những nội dung gì?<\/strong><\/span><\/p>Việc đăng ký nội quy lao động không chỉ đơn thuần là hoàn thành một thủ tục hành chính. Doanh nghiệp cần xây dựng nội quy với các nội dung phù hợp với đặc điểm hoạt động và bảo đảm các nội dung bắt buộc theo pháp luật lao động.<\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải có các nhóm nội dung cơ bản sau:<\/span><\/p>4.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các vấn đề liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các yêu cầu về việc tuân thủ thời giờ làm việc tại doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây là cơ sở để người lao động biết rõ thời gian làm việc và doanh nghiệp có căn cứ quản lý việc chấp hành thời gian làm việc.<\/span><\/p>4.2. Trật tự tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các yêu cầu về trật tự, tác phong và việc tuân thủ quy định tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Tùy đặc điểm của doanh nghiệp, nội dung này có thể được xây dựng phù hợp với môi trường làm việc thực tế.<\/span><\/p>4.3. An toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải có các quy định liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động và trách nhiệm của người lao động trong việc tuân thủ các yêu cầu về an toàn tại nơi làm việc.<\/span><\/p>4.4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Đây là nội dung doanh nghiệp không nên bỏ qua khi xây dựng hoặc rà soát nội quy lao động.<\/span><\/p>4.5. Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định việc bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động cũng như các thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và quyền sở hữu trí tuệ.<\/span><\/p>Đối với những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực có nhiều dữ liệu, công nghệ hoặc thông tin kinh doanh quan trọng, nhóm nội dung này đặc biệt cần được xây dựng cụ thể.<\/span><\/p>4.6. Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải quy định các trường hợp người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>4.7. Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định các hành vi được xem là vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý tương ứng theo quy định.<\/span><\/p>Đây là một trong những nội dung quan trọng bởi nội quy lao động có thể được sử dụng làm căn cứ trong quá trình xử lý kỷ luật người lao động khi phát sinh vi phạm.<\/span><\/p>4.8. Trách nhiệm vật chất<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động trong những trường hợp thuộc phạm vi điều chỉnh.<\/span><\/p>4.9. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải xác định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp.<\/span><\/p>Việc quy định rõ thẩm quyền giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro khi thực hiện các thủ tục xử lý vi phạm của người lao động.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 10\/9\/2026<\/strong>, quy định xử phạt mới theo Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi rà soát hồ sơ lao động.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động, việc chỉ xây dựng nội quy mà không thực hiện đăng ký theo quy định<\/strong> có thể dẫn đến rủi ro bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng<\/strong> đối với tổ chức.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nên chủ động kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ: nội quy lao động – thủ tục lấy ý kiến – quyết định ban hành – hồ sơ đăng ký – tình trạng hiệu lực<\/strong> để kịp thời bổ sung hoặc điều chỉnh khi cần thiết.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ soạn thảo, rà soát hoặc đăng ký nội quy lao động<\/strong>, có thể liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được tư vấn và hỗ trợ thực hiện phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/DN%20khong%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%20tu%2010_09%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/DN%20khong%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%20tu%2010_09%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":24,"seo_name":"doanh-nghiep-khong-dang-ky-noi-quy-lao-dong-tu-ngay-10-9-2026-bi-phat-bao-nhieu","date_update":1792148460,"date_created_format":1792148677,"meta_title":"Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ 10\/9\/2026 bị phạt bao nhiêu?","meta_desc":"Từ 10\/9\/2026, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động có thể bị phạt từ 10–20 triệu đồng. Tìm hiểu đối tượng phải đăng ký, nội dung bắt buộc và thủ tục thực hiện.","meta_keyword":"không đăng ký nội quy lao động bị phạt,mức phạt không đăng ký nội quy lao động,đăng ký nội quy lao động 2026,nội quy lao động,doanh nghiệp từ 10 lao động,Nghị định 2832026NĐCP","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/doanh-nghiep-khong-dang-ky-noi-quy-lao-dong-tu-ngay-10-9-2026-bi-phat-bao-nhieu"},{"id":757796,"name":"THÀNH LẬP CÔNG TY CHO THUÊ HÀNG HÓA CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI: ĐIỀU KIỆN VÀ THỦ TỤC 2026","desc":"Hướng dẫn điều kiện, hồ sơ và thủ tục thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Tư vấn IRC, ERC, Giấy phép kinh doanh và thủ tục sau thành lập.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Cho thuê hàng hóa là một trong những hoạt động thương mại được doanh nghiệp lựa chọn để đáp ứng nhu cầu sử dụng tài sản, máy móc, thiết bị và nhiều loại hàng hóa khác mà không nhất thiết phải bỏ ra một khoản vốn lớn để sở hữu. Mô hình này cũng mở ra cơ hội cho các nhà đầu tư nước ngoài muốn tham gia thị trường Việt Nam thông qua việc cung cấp dịch vụ cho thuê hàng hóa.<\/span><\/p>Tuy nhiên, thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài<\/strong> không chỉ dừng lại ở việc đăng ký thành lập doanh nghiệp. Tùy thuộc vào hàng hóa, phạm vi hoạt động và cách thức tổ chức kinh doanh, nhà đầu tư có thể phải đáp ứng các điều kiện tiếp cận thị trường và thực hiện thủ tục xin Giấy phép kinh doanh đối với hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa.<\/span><\/p>Vì vậy, trước khi triển khai dự án, nhà đầu tư cần xác định chính xác ngành nghề, phạm vi hoạt động, tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài, địa điểm và các điều kiện pháp lý liên quan.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thanh lap cong ty cho thue hang hoa co von nuoc ngoai.png\"><\/figure><hr>1. Cho thuê hàng hóa là gì?<\/strong><\/span><\/p>Cho thuê hàng hóa về bản chất là hoạt động mà bên cho thuê chuyển quyền chiếm hữu và sử dụng hàng hóa cho bên thuê trong một khoảng thời gian nhất định để nhận tiền thuê.<\/span><\/p>Mô hình này có thể được triển khai đối với nhiều nhóm tài sản, máy móc, thiết bị và hàng hóa khác nhau. Tuy nhiên, việc xác định doanh nghiệp có thuộc trường hợp phải xin Giấy phép kinh doanh hay không cần dựa trên hoạt động thực tế mà doanh nghiệp dự kiến thực hiện<\/strong>, chứ không chỉ dựa vào tên gọi “cho thuê hàng hóa”.<\/span><\/p>Đây là điểm đặc biệt quan trọng đối với nhà đầu tư nước ngoài. Trước khi thành lập công ty, cần rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư đến từ quốc gia hoặc vùng lãnh thổ nào;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều ước quốc tế áp dụng có cam kết về tiếp cận thị trường hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng hóa dự kiến cho thuê thuộc nhóm hàng hóa nào;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có thực hiện quyền nhập khẩu, phân phối hoặc các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động kinh doanh có thuộc ngành, nghề kinh doanh có điều kiện hay chịu sự điều chỉnh của pháp luật chuyên ngành hay không.<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Điều kiện thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Điều kiện về tiếp cận thị trường<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư nước ngoài trước hết phải đáp ứng các điều kiện tiếp cận thị trường áp dụng đối với ngành, nghề dự kiến kinh doanh.<\/span><\/p>Nếu nhà đầu tư thuộc quốc gia, vùng lãnh thổ có điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và hoạt động dự kiến thuộc phạm vi cam kết mở cửa thị trường, việc xem xét điều kiện đầu tư sẽ được thực hiện theo cam kết tương ứng.<\/span><\/p>Trong trường hợp hoạt động hoặc hàng hóa chưa được cam kết mở cửa thị trường, nhà đầu tư có thể phải đáp ứng các điều kiện theo pháp luật Việt Nam và được cơ quan có thẩm quyền xem xét trên cơ sở các tiêu chí liên quan.<\/span><\/p>Do đó, không nên áp dụng một cách máy móc cùng một điều kiện cho tất cả nhà đầu tư nước ngoài. Việc xác định điều kiện cần được thực hiện theo quốc tịch nhà đầu tư, ngành nghề và hàng hóa cụ thể<\/strong>.<\/span><\/p>Điều kiện để được cấp Giấy phép kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 09\/2018\/NĐ-CP, trong trường hợp hoạt động của tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài thuộc diện phải có Giấy phép kinh doanh, nhà đầu tư cần đáp ứng các điều kiện tương ứng.<\/span><\/p>Một số tiêu chí được xem xét gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện tiếp cận thị trường theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch tài chính để thực hiện hoạt động kinh doanh đề nghị cấp phép;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng thực hiện nghĩa vụ thuế của doanh nghiệp trong trường hợp doanh nghiệp đã được thành lập tại Việt Nam trong thời gian nhất định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sự phù hợp với quy định của pháp luật chuyên ngành;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức độ cạnh tranh của doanh nghiệp trong nước;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng tạo việc làm cho người lao động Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng và mức độ đóng góp cho ngân sách nhà nước.<\/span><\/li><\/ul>Đối với những trường hợp hoạt động hoặc hàng hóa chưa được cam kết mở cửa thị trường, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét hồ sơ trên cơ sở các tiêu chí nêu trên và quy định pháp luật có liên quan.<\/span><\/p><hr>3. Thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn nước ngoài gồm những bước nào?<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp cụ thể, quy trình có thể được tổ chức theo các bước cơ bản sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xác định hoạt động kinh doanh và điều kiện tiếp cận thị trường<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước nên thực hiện trước khi chuẩn bị hồ sơ.<\/span><\/p>Nhà đầu tư cần xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Loại hàng hóa dự kiến cho thuê;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phương thức kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có nhập khẩu hàng hóa vào Việt Nam hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thực hiện quyền phân phối hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch của nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ vốn nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm thực hiện dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy phép chuyên ngành có thể phát sinh.<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định đúng phạm vi hoạt động ngay từ đầu giúp hạn chế tình trạng đăng ký ngành nghề chưa phù hợp hoặc phải điều chỉnh dự án sau khi công ty đã được thành lập.<\/span><\/p>Bước 2: Thực hiện thủ tục đăng ký đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Đối với dự án thuộc trường hợp phải thực hiện thủ tục đăng ký đầu tư, nhà đầu tư chuẩn bị hồ sơ dự án và thực hiện thủ tục tại cơ quan đăng ký đầu tư có thẩm quyền.<\/span><\/p>Hồ sơ có thể bao gồm các tài liệu cơ bản như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị thực hiện dự án đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu pháp lý của nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đề xuất dự án đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh năng lực tài chính;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu về địa điểm thực hiện dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giải trình về công nghệ nếu thuộc trường hợp phải giải trình;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu chứng minh việc đáp ứng điều kiện đối với hoạt động kinh doanh dự kiến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu khác theo tính chất của dự án.<\/span><\/li><\/ul>Đối với nhà đầu tư tổ chức, cần chuẩn bị tài liệu chứng minh tư cách pháp lý của tổ chức đầu tư. Tùy trường hợp, các tài liệu do cơ quan nước ngoài cấp có thể phải thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự, chứng nhận lãnh sự hoặc thủ tục tương ứng và dịch sang tiếng Việt theo quy định.<\/span><\/p>Sau khi hồ sơ được chấp thuận, nhà đầu tư được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)<\/strong> nếu thuộc trường hợp phải cấp IRC.<\/span><\/p>Bước 3: Đăng ký thành lập doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất thủ tục đầu tư theo quy định, nhà đầu tư thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp để thành lập pháp nhân tại Việt Nam.<\/span><\/p>Tùy mô hình lựa chọn, nhà đầu tư có thể thành lập:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH một thành viên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH hai thành viên trở lên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần.<\/span><\/li><\/ul>Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp về cơ bản gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách thành viên hoặc cổ đông trong trường hợp pháp luật yêu cầu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý của thành viên, cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu pháp lý của tổ chức nước ngoài là thành viên\/cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý của người đại diện theo pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản ủy quyền và các tài liệu liên quan.<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hồ sơ hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC)<\/strong> theo quy định.<\/span><\/p>Bước 4: Thực hiện thủ tục xin Giấy phép kinh doanh nếu thuộc trường hợp phải cấp phép<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước quan trọng đối với công ty có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện các hoạt động thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định 09\/2018\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Không nên mặc định rằng mọi công ty có hoạt động cho thuê hàng hóa đều phải xin Giấy phép kinh doanh. Cần đối chiếu hoạt động thực tế với phạm vi điều chỉnh của pháp luật về hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa.<\/span><\/p>Trường hợp thuộc diện cấp phép, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ xin Giấy phép kinh doanh theo quy định.<\/span><\/p>Hồ sơ có thể gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản giải trình về việc đáp ứng điều kiện cấp phép;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh tình trạng không còn nợ thuế quá hạn trong trường hợp thuộc trường hợp phải cung cấp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản sao ERC;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản sao IRC trong trường hợp có liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu chứng minh năng lực và điều kiện kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản ủy quyền nếu hồ sơ được thực hiện thông qua tổ chức dịch vụ.<\/span><\/li><\/ul>Cơ quan cấp phép sẽ xem xét hồ sơ và cấp Giấy phép kinh doanh nếu doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ điều kiện.<\/span><\/p><hr>4. Cần phân biệt IRC, ERC và Giấy phép kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Ba loại giấy tờ này có chức năng khác nhau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">IRC:<\/strong> ghi nhận thông tin về dự án đầu tư trong trường hợp thuộc diện cấp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">ERC:<\/strong> ghi nhận việc thành lập và các thông tin đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép kinh doanh:<\/strong> áp dụng trong các trường hợp tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện hoạt động thuộc diện phải cấp phép theo pháp luật thương mại.<\/span><\/li><\/ul>Việc có IRC và ERC không đồng nghĩa doanh nghiệp đương nhiên được thực hiện mọi hoạt động kinh doanh đã dự kiến nếu hoạt động đó còn yêu cầu giấy phép chuyên ngành.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài thường liên quan đồng thời đến pháp luật đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, thuế và quản lý ngoại hối.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ nhà đầu tư trong quá trình triển khai dự án, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát quốc tịch và cơ cấu sở hữu của nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn ngành nghề và phạm vi hoạt động cho thuê hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát loại hàng hóa dự kiến kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn địa điểm và mô hình đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ đăng ký đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục cấp IRC trong trường hợp thuộc diện cấp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ thành lập doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cấp ERC;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn và thực hiện hồ sơ xin Giấy phép kinh doanh nếu thuộc trường hợp phải cấp phép;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục sau thành lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ về thuế, kế toán và các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động.<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát toàn bộ mô hình trước khi nộp hồ sơ giúp nhà đầu tư hạn chế tình trạng phải điều chỉnh dự án, thay đổi ngành nghề hoặc bổ sung giấy phép sau khi công ty đã đi vào hoạt động.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài<\/strong> tại Việt Nam là mô hình có tiềm năng nhưng cần được chuẩn bị kỹ ngay từ giai đoạn xác định ngành nghề và phạm vi hoạt động. Điểm quan trọng nhất là phải xác định chính xác hoạt động cho thuê, loại hàng hóa, quốc gia của nhà đầu tư và các quyền mà doanh nghiệp dự kiến thực hiện để đánh giá đúng điều kiện tiếp cận thị trường cũng như yêu cầu về Giấy phép kinh doanh.<\/span><\/p>Nếu bạn đang có kế hoạch đầu tư và cần tư vấn thành lập công ty FDI, công ty cho thuê hàng hóa hoặc xin Giấy phép kinh doanh cho doanh nghiệp có vốn nước ngoài<\/strong>, Luật Thiên Thủy có thể hỗ trợ rà soát mô hình, chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục theo từng trường hợp cụ thể.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thanh%20lap%20cong%20ty%20cho%20thue%20hang%20hoa%20co%20von%20nuoc%20ngoai%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Thanh%20lap%20cong%20ty%20cho%20thue%20hang%20hoa%20co%20von%20nuoc%20ngoai%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY CHO THUÊ HÀNG HÓA CÓ VỐN NƯỚC NGOÀI"],"count_view":33,"seo_name":"thanh-lap-cong-ty-cho-thue-hang-hoa-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai-dieu-kien-va-thu-tuc-2026","date_update":1792148280,"date_created_format":1792148420,"meta_title":"Thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài 2026","meta_desc":"Hướng dẫn điều kiện, hồ sơ và thủ tục thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Tư vấn IRC, ERC, Giấy phép kinh doanh và thủ tục sau thành lập.","meta_keyword":"thành lập công ty cho thuê hàng hóa có vốn đầu tư nước ngoài,công ty cho thuê hàng hóa FDI,điều kiện kinh doanh cho thuê hàng hóa,thủ tục thành lập công ty FDI,giấy phép kinh doanh cho thuê hàng hóa,dịch vụ thành lập công ty FDI","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/thanh-lap-cong-ty-cho-thue-hang-hoa-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai-dieu-kien-va-thu-tuc-2026"},{"id":757795,"name":"THÀNH LẬP CÔNG TY CÓ VỐN HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM: ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC","desc":"Hướng dẫn thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam: điều kiện đầu tư, hình thức đầu tư, hồ sơ, quy trình thành lập công ty FDI và các lưu ý quan trọng.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Việt Nam là một trong những thị trường được nhiều nhà đầu tư Hàn Quốc quan tâm khi mở rộng hoạt động kinh doanh ra nước ngoài. Bên cạnh các tập đoàn lớn đã hoạt động tại Việt Nam, ngày càng có nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn thành lập công ty mới, liên doanh với doanh nghiệp Việt Nam hoặc góp vốn, mua cổ phần tại doanh nghiệp đang hoạt động.<\/span><\/p>Vậy nhà đầu tư Hàn Quốc có thể thành lập những loại hình công ty nào tại Việt Nam? Khi nào có thể thành lập công ty 100% vốn Hàn Quốc? Hồ sơ và quy trình thực hiện ra sao?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ giúp nhà đầu tư có cái nhìn tổng quan về quá trình thành lập công ty có vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thanh lap cong ty co von Han Quoc.png\"><\/figure><hr>1. Vì sao nhiều nhà đầu tư Hàn Quốc lựa chọn Việt Nam?<\/strong><\/span><\/p>Việc thành lập doanh nghiệp có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam có thể mang lại nhiều lợi thế cho nhà đầu tư, đặc biệt khi doanh nghiệp có định hướng phát triển lâu dài tại thị trường Việt Nam.<\/span><\/p>Tiềm năng thị trường lớn<\/strong><\/span><\/p>Việt Nam có thị trường tiêu dùng phát triển, nhu cầu đối với hàng hóa, dịch vụ và các sản phẩm công nghệ ngày càng đa dạng.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp Hàn Quốc, việc thành lập công ty tại Việt Nam không chỉ giúp tiếp cận thị trường trong nước mà còn có thể tạo cơ sở để mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh trong khu vực.<\/span><\/p>Thuận lợi cho hoạt động sản xuất và kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Một số nhà đầu tư Hàn Quốc lựa chọn Việt Nam để xây dựng cơ sở sản xuất, trung tâm dịch vụ hoặc văn phòng điều hành.<\/span><\/p>Tùy lĩnh vực, địa điểm và quy mô dự án, doanh nghiệp có thể xem xét đầu tư tại các khu công nghiệp, khu kinh tế hoặc các địa bàn phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động, logistics và cơ sở hạ tầng.<\/span><\/p>Mạng lưới hợp tác kinh tế Việt Nam – Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Quan hệ thương mại và đầu tư giữa Việt Nam và Hàn Quốc phát triển trong nhiều năm, tạo điều kiện để doanh nghiệp hai nước mở rộng hợp tác.<\/span><\/p>Nhà đầu tư Hàn Quốc khi triển khai dự án tại Việt Nam đồng thời cần xem xét các cam kết quốc tế có liên quan cùng với quy định pháp luật Việt Nam để xác định chính xác điều kiện đầu tư đối với từng ngành nghề.<\/span><\/p>Có thể lựa chọn nhiều hình thức đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư Hàn Quốc không nhất thiết chỉ lựa chọn phương án thành lập một công ty 100% vốn nước ngoài.<\/span><\/p>Tùy mục tiêu kinh doanh, nhà đầu tư có thể lựa chọn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thành lập công ty 100% vốn Hàn Quốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành lập doanh nghiệp có tỷ lệ vốn Hàn Quốc dưới 100%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Liên doanh với nhà đầu tư Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Góp vốn, mua cổ phần hoặc phần vốn góp tại doanh nghiệp Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các hình thức đầu tư khác theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><\/ul>Việc lựa chọn hình thức phù hợp cần được thực hiện sau khi kiểm tra điều kiện tiếp cận thị trường của ngành nghề dự kiến đầu tư.<\/span><\/p><hr>2. Nhà đầu tư Hàn Quốc cần đáp ứng điều kiện gì khi thành lập công ty tại Việt Nam?<\/strong><\/span><\/p>Trước khi chuẩn bị hồ sơ thành lập công ty, nhà đầu tư Hàn Quốc cần xác định ngành nghề và hoạt động dự kiến triển khai tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là bước quan trọng vì điều kiện áp dụng đối với nhà đầu tư nước ngoài có thể khác nhau tùy từng lĩnh vực.<\/span><\/p>Một số nội dung cần rà soát gồm:<\/span><\/p>Ngành nghề đầu tư có được phép tiếp cận hay không?<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư cần kiểm tra ngành nghề dự kiến đầu tư có thuộc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngành, nghề có điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngành nghề không hạn chế tỷ lệ sở hữu nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngành nghề có điều kiện về tỷ lệ sở hữu, hình thức đầu tư hoặc điều kiện khác.<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp có điều kiện tiếp cận thị trường, nhà đầu tư Hàn Quốc cần đáp ứng các điều kiện tương ứng trước khi triển khai dự án.<\/span><\/p>Tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Tùy ngành nghề, nhà đầu tư Hàn Quốc có thể sở hữu 100% vốn của doanh nghiệp hoặc phải tuân thủ giới hạn về tỷ lệ sở hữu.<\/span><\/p>Vì vậy, không nên mặc định rằng mọi ngành nghề đều cho phép thành lập công ty 100% vốn Hàn Quốc<\/strong>.<\/span><\/p>Việc xác định tỷ lệ sở hữu cần dựa trên ngành nghề cụ thể, pháp luật chuyên ngành và các cam kết quốc tế có liên quan.<\/span><\/p>Hình thức đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư cần xác định hình thức đầu tư phù hợp với mục tiêu kinh doanh.<\/span><\/p>Ví dụ, nếu muốn chủ động toàn bộ hoạt động tại Việt Nam, nhà đầu tư có thể xem xét phương án thành lập doanh nghiệp do nhà đầu tư Hàn Quốc sở hữu.<\/span><\/p>Trong trường hợp ngành nghề có điều kiện hoặc nhà đầu tư muốn tận dụng kinh nghiệm, hệ thống khách hàng và nguồn lực của đối tác Việt Nam, phương án liên doanh hoặc góp vốn, mua cổ phần có thể phù hợp hơn.<\/span><\/p>Năng lực tài chính<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư tổ chức thường cần chuẩn bị các tài liệu chứng minh tư cách pháp lý và năng lực tài chính phù hợp với dự án.<\/span><\/p>Quy mô vốn đầu tư cần được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của dự án, địa điểm, ngành nghề, quy mô hoạt động và khả năng triển khai của nhà đầu tư, thay vì chỉ lựa chọn một mức vốn mang tính hình thức.<\/span><\/p><hr>3. Các hình thức thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Thành lập công ty 100% vốn Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Đây là phương án được nhiều nhà đầu tư lựa chọn khi muốn trực tiếp kiểm soát hoạt động của doanh nghiệp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo hình thức này, nhà đầu tư Hàn Quốc có thể thành lập doanh nghiệp và sở hữu toàn bộ vốn nếu ngành nghề đầu tư không có hạn chế đối với tỷ lệ sở hữu nước ngoài và đáp ứng các điều kiện tiếp cận thị trường khác.<\/span><\/p>Mô hình này phù hợp với doanh nghiệp muốn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ động quản lý hoạt động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tự quyết định chiến lược kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ động về nhân sự và tài chính;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng thương hiệu riêng tại Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phát triển hoạt động lâu dài tại thị trường Việt Nam.<\/span><\/li><\/ul>Thành lập công ty có tỷ lệ vốn Hàn Quốc dưới 100%<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư Hàn Quốc cũng có thể sở hữu một phần vốn tại doanh nghiệp Việt Nam.<\/span><\/p>Tỷ lệ sở hữu cụ thể phụ thuộc vào:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ngành nghề kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện tiếp cận thị trường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cam kết quốc tế;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định pháp luật chuyên ngành;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thỏa thuận giữa các nhà đầu tư.<\/span><\/li><\/ul>Đây có thể là phương án phù hợp khi nhà đầu tư muốn hợp tác với một đối tác Việt Nam nhưng vẫn duy trì tỷ lệ sở hữu và quyền kiểm soát phù hợp với chiến lược kinh doanh.<\/span><\/p>Thành lập công ty liên doanh Việt Nam – Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Liên doanh là hình thức kết hợp nguồn lực của nhà đầu tư Hàn Quốc với doanh nghiệp hoặc nhà đầu tư Việt Nam.<\/span><\/p>Ưu điểm của mô hình này là nhà đầu tư Hàn Quốc có thể tận dụng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm thị trường của đối tác Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống khách hàng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quan hệ với nhà cung cấp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhân sự và mạng lưới kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hiểu biết về môi trường pháp lý và thương mại tại Việt Nam.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, trước khi liên doanh, các bên nên thỏa thuận rõ về tỷ lệ vốn, quyền biểu quyết, quyền quản lý, phân chia lợi nhuận, chuyển nhượng vốn và cơ chế xử lý tranh chấp.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Thành phần hồ sơ sẽ phụ thuộc vào hình thức đầu tư, loại nhà đầu tư, ngành nghề và tình trạng pháp lý của dự án.<\/span><\/p>Đối với trường hợp thành lập công ty FDI mới, hồ sơ thường cần chuẩn bị các nhóm tài liệu liên quan đến nhà đầu tư và dự án đầu tư<\/strong>.<\/span><\/p>Hồ sơ của nhà đầu tư Hàn Quốc là tổ chức<\/strong><\/span><\/p>Có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh tư cách pháp lý của tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh thẩm quyền của người đại diện;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh năng lực tài chính;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu hoặc giấy tờ pháp lý của người đại diện;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác theo yêu cầu của dự án.<\/span><\/li><\/ul>Đối với tài liệu được cấp tại Hàn Quốc, doanh nghiệp cần lưu ý các yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực<\/strong> trước khi sử dụng tại Việt Nam, trừ trường hợp được miễn theo quy định hoặc điều ước quốc tế áp dụng.<\/span><\/p>Hồ sơ của nhà đầu tư Hàn Quốc là cá nhân<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư cá nhân cần chuẩn bị các giấy tờ pháp lý của cá nhân và tài liệu chứng minh năng lực tài chính theo yêu cầu của dự án.<\/span><\/p>Tài liệu bằng tiếng Hàn hoặc ngôn ngữ nước ngoài khác cũng cần được xử lý theo quy định về sử dụng tài liệu nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Hồ sơ liên quan đến dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Tùy dự án, hồ sơ có thể bao gồm các tài liệu thể hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mục tiêu đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy mô dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm thực hiện;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vốn đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nguồn vốn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiến độ thực hiện;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhu cầu sử dụng đất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phương án triển khai dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác theo tính chất dự án.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, hồ sơ của một dự án sản xuất trong khu công nghiệp có thể khác đáng kể so với hồ sơ của dự án cung cấp dịch vụ hoặc dự án thương mại.<\/span><\/p><hr>5. Quy trình thành lập công ty 100% vốn Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Về tổng thể, quá trình thành lập công ty FDI mới có thể được triển khai theo các bước chính sau:<\/span><\/p>Bước 1: Kiểm tra điều kiện đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Trước tiên, nhà đầu tư cần xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ngành nghề kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện tiếp cận thị trường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ sở hữu nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm dự kiến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy mô và vốn đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy phép chuyên ngành có thể phát sinh.<\/span><\/li><\/ul>Đây là bước quyết định khả năng triển khai dự án và giúp hạn chế việc chuẩn bị hồ sơ không phù hợp.<\/span><\/p>Bước 2: Chuẩn bị và thực hiện thủ tục đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp cụ thể, nhà đầu tư thực hiện thủ tục liên quan đến dự án đầu tư tại cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Hồ sơ tập trung vào việc chứng minh tư cách pháp lý, năng lực của nhà đầu tư và các nội dung của dự án.<\/span><\/p>Bước 3: Thành lập doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Sau khi đáp ứng điều kiện và hoàn thành thủ tục đầu tư cần thiết, nhà đầu tư thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp để thành lập pháp nhân tại Việt Nam.<\/span><\/p>Hồ sơ doanh nghiệp thường liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin về thành viên hoặc cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý của nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ của người đại diện theo pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác theo loại hình doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Bước 4: Hoàn thiện thủ tục sau thành lập<\/strong><\/span><\/p>Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, doanh nghiệp FDI cần tiếp tục thực hiện các công việc cần thiết để đưa doanh nghiệp vào hoạt động.<\/span><\/p>Tùy trường hợp, có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công bố thông tin đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khắc và quản lý con dấu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mở tài khoản ngân hàng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện các thủ tục về thuế;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đăng ký hóa đơn điện tử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục về lao động, bảo hiểm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục liên quan đến vốn đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin các giấy phép chuyên ngành nếu hoạt động kinh doanh có điều kiện.<\/span><\/li><\/ul>Nhà đầu tư không nên hiểu rằng việc được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đồng nghĩa với việc mọi điều kiện để hoạt động kinh doanh đã hoàn tất.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Thành lập công ty FDI có nhà đầu tư Hàn Quốc đòi hỏi sự phối hợp giữa thủ tục đầu tư, đăng ký doanh nghiệp và nhiều vấn đề pháp lý liên quan.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hỗ trợ nhà đầu tư Hàn Quốc trong quá trình triển khai dự án tại Việt Nam, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn ngành nghề và tỷ lệ sở hữu nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn hình thức đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thành lập công ty 100% vốn Hàn Quốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thành lập công ty liên doanh Việt Nam – Hàn Quốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ pháp lý của nhà đầu tư Hàn Quốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ dự án đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thành lập doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục sau thành lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thuế, kế toán và các nghĩa vụ liên quan trong quá trình hoạt động.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam<\/strong> là lựa chọn phù hợp với nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc muốn mở rộng hoạt động kinh doanh, sản xuất và tiếp cận thị trường Việt Nam.<\/span><\/p>Nhà đầu tư có thể cân nhắc nhiều phương án như thành lập công ty 100% vốn Hàn Quốc, thành lập công ty liên doanh, góp vốn hoặc mua cổ phần tại doanh nghiệp Việt Nam<\/strong>. Tuy nhiên, trước khi triển khai, cần rà soát điều kiện tiếp cận thị trường, ngành nghề, tỷ lệ sở hữu, địa điểm và năng lực tài chính để lựa chọn mô hình phù hợp.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thanh%20lap%20cong%20ty%20co%20von%20Han%20Quoc%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Thanh%20lap%20cong%20ty%20co%20von%20Han%20Quoc%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY FDI"],"count_view":27,"seo_name":"thanh-lap-cong-ty-co-von-han-quoc-tai-viet-nam-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc","date_update":1792148100,"date_created_format":1792148250,"meta_title":"Thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam | Hồ sơ, thủ tục","meta_desc":"Hướng dẫn thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam: điều kiện đầu tư, hình thức đầu tư, hồ sơ, quy trình thành lập công ty FDI và các lưu ý quan trọng.","meta_keyword":"thành lập công ty có vốn Hàn Quốc tại Việt Nam,thành lập công ty Hàn Quốc tại Việt Nam,thành lập công ty FDI Hàn Quốc,công ty 100 vốn Hàn Quốc,nhà đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam,thủ tục thành lập công ty vốn Hàn Quốc","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/thanh-lap-cong-ty-co-von-han-quoc-tai-viet-nam-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc"}]},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}}}

HẠN CHÓT NỘP BÁO CÁO GIÁM SÁT, ĐÁNH GIÁ ĐẦU TƯ QUÝ III/2026 LÀ KHI NÀO?

Tags:

danh mục tin tức

Tin mới nhất

HỒ SƠ, TRÌNH TỰ CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH ĐỒNG THỜI VỚI GIẤY PHÉP LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ TỪ 18/10/2026

QUY ĐỊNH KIỂM TRA NHU CẦU KINH TẾ ENT KHI LẬP CƠ SỞ BÁN LẺ TỪ 18/10/2026 THEO NGHỊ ĐỊNH 342/2026/NĐ-CP

NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: KHÁC NHAU THẾ NÀO?

NỘI QUY LAO ĐỘNG LÀ GÌ? QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG MỚI NHẤT

tin tức liên quan

THIEN THUY LAW CONSULTING COMPANY LIMITED

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN