Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1792503337,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":749864,"name":"THU NHẬP VÃNG LAI TRÊN 5 TRIỆU ĐỒNG MỚI PHẢI KHẤU TRỪ THUẾ TNCN TỪ NĂM 2026","desc":"Từ 01\/7\/2026, theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP, thu nhập vãng lai từ 5 triệu đồng\/lần trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN 10%. Cập nhật quy định mới, điều kiện miễn khấu trừ và những lưu ý quan trọng.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với thu nhập vãng lai đã có sự điều chỉnh đáng chú ý từ năm 2026. Theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, ngưỡng thu nhập phải khấu trừ thuế tại nguồn được nâng từ 2 triệu đồng lên 5 triệu đồng\/lần chi trả<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là một trong những thay đổi quan trọng nhằm giảm bớt thủ tục hành chính cho doanh nghiệp, tổ chức chi trả thu nhập cũng như người lao động có các khoản thu nhập ngắn hạn hoặc không thường xuyên. Vậy quy định mới được áp dụng như thế nào? Ai phải khấu trừ thuế? Khi nào được miễn khấu trừ? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu nhap vang lai tren 05 trieu moi phai khau tru thue.png\"><\/figure><hr>1. Thu nhập vãng lai là gì?<\/strong><\/span><\/p>Thu nhập vãng lai là khoản thu nhập phát sinh không thường xuyên từ tiền lương, tiền công, tiền thù lao hoặc các khoản chi trả khác mà cá nhân nhận được nhưng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không ký hợp đồng lao động; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Một số khoản thu nhập vãng lai phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thù lao giảng dạy, diễn thuyết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền cộng tác viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền hoa hồng môi giới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền nhuận bút;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền làm việc theo dự án ngắn hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thù lao tư vấn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền biểu diễn nghệ thuật hoặc sự kiện. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo quy định, các khoản thu nhập này thuộc diện xem xét khấu trừ thuế TNCN tại nguồn trước khi chi trả cho cá nhân.<\/span><\/p><hr>2. Quy định mới về ngưỡng khấu trừ thuế TNCN đối với thu nhập vãng lai<\/strong><\/span><\/p>2.1. Thu nhập từ 5 triệu đồng\/lần trở lên mới phải khấu trừ<\/strong><\/span><\/p>Khoản 2 Điều 50 Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP<\/strong> quy định:<\/span><\/p>Đối với cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, tổ chức hoặc cá nhân trả thu nhập phải khấu trừ 10% thuế TNCN<\/strong> nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng số tiền chi trả từ 5 triệu đồng\/lần trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là điểm thay đổi quan trọng so với quy định trước đây khi ngưỡng khấu trừ chỉ từ 2 triệu đồng\/lần chi trả<\/strong>.<\/span><\/p>So sánh quy định cũ và mới<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#F7CAAC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nội dung<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#F7CAAC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước 01\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#F7CAAC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Ngưỡng khấu trừ thuế<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 2 triệu đồng\/lần<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 5 triệu đồng\/lần<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thuế suất khấu trừ<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">10%<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">10%<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng áp dụng<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">HĐLĐ dưới 3 tháng hoặc không ký HĐLĐ<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không thay đổi<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Việc nâng ngưỡng khấu trừ giúp giảm đáng kể số lượng khoản chi trả nhỏ phải thực hiện khấu trừ thuế.<\/span><\/p><hr>2.2. Thu nhập dưới 5 triệu đồng có phải khấu trừ thuế không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới:<\/span><\/p>Nếu khoản chi trả dưới 5 triệu đồng\/lần<\/strong>, tổ chức chi trả không bắt buộc<\/strong> phải khấu trừ thuế TNCN.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nếu cá nhân có yêu cầu, đơn vị chi trả vẫn có thể thực hiện khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10%<\/strong> để phục vụ việc quyết toán thuế hoặc các mục đích khác của cá nhân.<\/span><\/p><hr>3. Trường hợp được tạm thời không khấu trừ thuế TNCN<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP tiếp tục duy trì cơ chế cam kết không khấu trừ thuế<\/strong> đối với cá nhân đáp ứng đủ điều kiện.<\/span><\/p>Theo đó, nếu cá nhân:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ có thu nhập thuộc diện khấu trừ 10%;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ước tính tổng thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì được lập Bản cam kết<\/strong> theo mẫu của cơ quan thuế gửi đơn vị chi trả.<\/span><\/p>Sau khi nhận được cam kết hợp lệ, tổ chức trả thu nhập sẽ tạm thời không thực hiện khấu trừ thuế TNCN<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Trách nhiệm của cá nhân khi lập cam kết<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung đã cam kết.<\/span><\/p>Nếu cơ quan thuế phát hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khai sai thông tin;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gian lận thu nhập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đáp ứng điều kiện miễn khấu trừ; &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì cá nhân sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật về quản lý thuế và các quy định liên quan.<\/span><\/p>Do đó, việc lập cam kết chỉ nên thực hiện khi người nộp thuế xác định chính xác tổng thu nhập trong năm chưa đến ngưỡng phải nộp thuế.<\/span><\/p><hr>5. Trách nhiệm của tổ chức trả thu nhập<\/strong><\/span><\/p>Ngay cả khi không thực hiện khấu trừ thuế do cá nhân đã lập cam kết, tổ chức chi trả vẫn phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ bản cam kết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổng hợp danh sách cá nhân chưa bị khấu trừ thuế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo cơ quan thuế theo mẫu quy định khi kết thúc năm tính thuế.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều này giúp cơ quan thuế theo dõi và kiểm soát việc thực hiện nghĩa vụ thuế của người nộp thuế.<\/span><\/p><hr>6. Trường hợp ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên<\/strong><\/span><\/p>Quy định mới không thay đổi phương thức tính thuế đối với người lao động ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên<\/strong>.<\/span><\/p>Theo đó:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thuế TNCN được khấu trừ theo Biểu thuế lũy tiến từng phần<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Áp dụng kể cả khi người lao động ký hợp đồng tại nhiều doanh nghiệp khác nhau.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện khấu trừ và kê khai thuế theo đúng quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, từ năm 2026, chỉ các khoản thu nhập vãng lai từ 5 triệu đồng\/lần chi trả trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN 10%<\/strong>, thay vì ngưỡng 2 triệu đồng như trước đây. Quy định mới góp phần giảm thủ tục hành chính, tạo thuận lợi cho người lao động có thu nhập không thường xuyên và các tổ chức chi trả.<\/span><\/p>Để bảo đảm việc khấu trừ, kê khai và quyết toán thuế được thực hiện đúng quy định, doanh nghiệp nên thường xuyên cập nhật các chính sách thuế mới và tham khảo ý kiến của đơn vị tư vấn chuyên nghiệp khi cần thiết.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu%20nhap%20vang%20lai%20tren%2005%20trieu%20moi%20phai%20khau%20tru%20thue%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Thu%20nhap%20vang%20lai%20tren%2005%20trieu%20moi%20phai%20khau%20tru%20thue%281%29.png","tags":"","count_view":795,"seo_name":"thu-nhap-vang-lai-tren-5-trieu-dong-moi-phai-khau-tru-thue-tncn-tu-nam-2026","date_update":1783423260,"date_created_format":1783423406,"meta_title":"Thu nhập vãng lai trên 5 triệu đồng mới phải khấu trừ thuế TNCN từ năm 2026","meta_desc":"Từ 01\/7\/2026, theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP, thu nhập vãng lai từ 5 triệu đồng\/lần trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN 10%. Cập nhật quy định mới, điều kiện miễn khấu trừ và những lưu ý quan trọng.","meta_keyword":"thu nhập vãng lai 2026,khấu trừ thuế TNCN 5 triệu đồng,thuế TNCN thu nhập vãng lai,Nghị định 2532026NĐCP,khấu trừ thuế TNCN 10,cam kết không khấu trừ thuế TNCN","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/thu-nhap-vang-lai-tren-5-trieu-dong-moi-phai-khau-tru-thue-tncn-tu-nam-2026"},{"id":749862,"name":"TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ NGÀY 01\/7\/2026 LÊN 2.530.000 ĐỒNG\/THÁNG: CẬP NHẬT MỚI NHẤT","desc":"Từ ngày 01\/7\/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng\/tháng theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP. Cập nhật đối tượng áp dụng, mức tăng, cách tính lương, phụ cấp và các chế độ liên quan.<\/p>","content":"Từ ngày 01\/7\/2026<\/strong>, Chính phủ chính thức điều chỉnh mức lương cơ sở<\/strong> từ 2.340.000 đồng\/tháng<\/strong> lên 2.530.000 đồng\/tháng<\/strong> theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP<\/strong>. Đây là chính sách quan trọng tác động trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và nhiều chế độ an sinh đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng một số đối tượng khác.<\/span><\/p>Vậy mức lương cơ sở mới được áp dụng cho những ai? Việc tăng lương sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thu nhập và các chế độ liên quan? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tang luong co so len 2530.png\"><\/figure><hr>1. Mức lương cơ sở từ ngày 01\/7\/2026 là bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, kể từ ngày 01\/7\/2026<\/strong>, mức lương cơ sở được điều chỉnh như sau:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thời điểm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức lương cơ sở<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước 01\/7\/2026<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">2.340.000 đồng\/tháng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01\/7\/2026<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">2.530.000 đồng\/tháng<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Như vậy, mức lương cơ sở tăng thêm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">190.000 đồng\/tháng<\/strong><\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tương đương khoảng 8,12%<\/strong> so với mức đang áp dụng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc điều chỉnh này góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đồng thời làm căn cứ tính nhiều chế độ khác theo quy định.<\/span><\/p><hr>2. Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP, mức lương cơ sở 2.530.000 đồng\/tháng được áp dụng đối với nhiều nhóm đối tượng, bao gồm:<\/span><\/p>Cán bộ, công chức<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm cán bộ, công chức làm việc từ Trung ương đến cấp xã theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p>Viên chức<\/strong><\/span><\/p>Viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.<\/span><\/p>Người lao động theo hợp đồng<\/strong><\/span><\/p>Người làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng bảng lương của Nhà nước.<\/span><\/p>Người làm việc tại các hội được ngân sách hỗ trợ<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm các hội hoạt động theo quy định của pháp luật và được Nhà nước hỗ trợ kinh phí.<\/span><\/p>Lực lượng vũ trang<\/strong><\/span><\/p>Đối tượng gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quân nhân chuyên nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công nhân và viên chức quốc phòng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công chức quốc phòng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công nhân công an;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Người hoạt động không chuyên trách<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố và các chức danh theo quy định.<\/span><\/p><hr>3. Lương cơ sở được dùng để tính những khoản nào?<\/strong><\/span><\/p>Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để xác định nhiều chế độ về tiền lương và chính sách.<\/span><\/p>Cụ thể, lương cơ sở được sử dụng để tính:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương theo bảng lương của Nhà nước; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các khoản phụ cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động phí;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sinh hoạt phí;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các khoản đóng bảo hiểm theo quy định; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chế độ trợ cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số chế độ, chính sách khác do pháp luật quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, khi mức lương cơ sở tăng, nhiều khoản thu nhập và chế độ của người hưởng lương từ ngân sách cũng được điều chỉnh tương ứng.<\/span><\/p><hr>4. Chế độ tiền thưởng có gì mới?<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh việc tăng lương cơ sở, Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP tiếp tục quy định về chế độ tiền thưởng<\/strong> đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc diện áp dụng.<\/span><\/p>Tiền thưởng được thực hiện dựa trên:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thành tích công tác đột xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kết quả đánh giá 6 tháng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kết quả xếp loại cuối năm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xét thưởng phải căn cứ vào Quy chế tiền thưởng<\/strong> do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành.<\/span><\/p><hr>5. Quỹ tiền thưởng được xác định như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới:<\/span><\/p>Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng:<\/span><\/p>10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp)<\/strong><\/span><\/p>Nguồn quỹ này được sử dụng để:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thưởng đột xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thưởng định kỳ hằng năm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đáng chú ý, mức thưởng không bắt buộc phải tính theo hệ số lương mà có thể căn cứ vào hiệu quả công việc và kết quả đánh giá của từng cá nhân.<\/span><\/p><hr>6. Ý nghĩa của việc tăng lương cơ sở từ 01\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p>Việc điều chỉnh lương cơ sở mang lại nhiều tác động tích cực, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cải thiện thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh đồng bộ các khoản phụ cấp và chế độ liên quan.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Góp phần bảo đảm an sinh xã hội trong bối cảnh kinh tế phát triển.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đồng thời, đây cũng là cơ sở để các cơ quan, đơn vị rà soát, điều chỉnh quỹ lương, quỹ thưởng và các chế độ chi trả theo đúng quy định mới.<\/span><\/p><hr>7. Doanh nghiệp có chịu ảnh hưởng từ việc tăng lương cơ sở không?<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, mức lương cơ sở không phải là căn cứ để trả lương cho người lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp được xác định theo:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thỏa ước lao động tập thể;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy chế trả lương của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức lương tối thiểu vùng theo quy định. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần theo dõi các thay đổi của chính sách tiền lương để thực hiện đúng các nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm, thuế và các chế độ khác khi pháp luật có quy định điều chỉnh.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp toàn diện, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát điều kiện kinh doanh theo quy định mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thành lập doanh nghiệp và đăng ký ngành nghề;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin các giấy phép chuyên ngành khi cần thiết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi, bổ sung ngành nghề kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với đội ngũ luật sư và chuyên gia nhiều kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình đầu tư và phát triển.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 01\/7\/2026<\/strong>, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng\/tháng<\/strong> theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP<\/strong>. Đây là cơ sở quan trọng để tính tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và nhiều chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.<\/span><\/p>Các cơ quan, đơn vị và người lao động thuộc diện áp dụng cần chủ động cập nhật quy định mới để bảo đảm quyền lợi và thực hiện đúng chính sách hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tang%20luong%20co%20so%20len%202530%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Tang%20luong%20co%20so%20len%202530%281%29.png","tags":"","count_view":379,"seo_name":"tang-luong-co-so-tu-ngay-01-7-2026-len-2-530-000-dong-thang-cap-nhat-moi-nhat","date_update":1783423080,"date_created_format":1783423265,"meta_title":"Tăng lương cơ sở từ 01\/7\/2026 lên 2.530.000 đồng\/tháng: Những thay đổi quan trọng cần biết","meta_desc":"Từ ngày 01\/7\/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng\/tháng theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP. Cập nhật đối tượng áp dụng, mức tăng, cách tính lương, phụ cấp và các chế độ liên quan.","meta_keyword":"tăng lương cơ sở 2026,lương cơ sở từ 172026,mức lương cơ sở mới,Nghị định 1612026NĐCP,lương cơ sở 2530000 đồng,cách tính lương cơ sở 2026","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tang-luong-co-so-tu-ngay-01-7-2026-len-2-530-000-dong-thang-cap-nhat-moi-nhat"},{"id":749860,"name":"TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP 2026 MỚI NHẤT","desc":"Tìm hiểu tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp theo quy định mới năm 2026. Hướng dẫn kê khai, cập nhật thông tin, hồ sơ, thời hạn thực hiện và những lưu ý quan trọng theo Luật số 76\/2025\/QH15 và Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 01\/07\/2025<\/strong>, khái niệm chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (Beneficial Owner)<\/strong> chính thức được quy định trong pháp luật về đăng ký doanh nghiệp. Đây là một trong những nội dung quan trọng nhằm tăng cường tính minh bạch trong hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng các yêu cầu về phòng, chống rửa tiền, tài trợ khủng bố và gian lận tài chính theo thông lệ quốc tế.<\/span><\/p>Theo quy định mới, doanh nghiệp không chỉ kê khai người đại diện theo pháp luật hay chủ sở hữu trên giấy tờ mà còn phải xác định cá nhân thực sự sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp<\/strong>. Việc xác định đúng chủ sở hữu hưởng lợi có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong quá trình thành lập, thay đổi đăng ký doanh nghiệp cũng như khi cơ quan nhà nước tiến hành thanh tra, kiểm tra.<\/span><\/p>Vậy chủ sở hữu hưởng lợi là ai?<\/strong> Tiêu chí xác định như thế nào? Doanh nghiệp phải kê khai và cập nhật thông tin ra sao? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tieu chi xac dinh chu so huu huong loi doanh nghiep.png\"><\/figure><hr>1. Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật số 76\/2025\/QH15<\/strong>, chủ sở hữu hưởng lợi là cá nhân thực tế sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp<\/strong>, hoặc là người cuối cùng được hưởng lợi từ hoạt động của doanh nghiệp, không phụ thuộc vào việc người đó có đứng tên trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hay không.<\/span><\/p>Nói cách khác, người đứng tên trên hồ sơ doanh nghiệp chưa chắc đã là chủ sở hữu hưởng lợi. Pháp luật hướng đến việc xác định người có quyền kiểm soát thực sự đối với doanh nghiệp.<\/span><\/p>Các trường hợp không được coi là chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, không xác định là chủ sở hữu hưởng lợi đối với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người đại diện chủ sở hữu tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đại diện phần vốn góp của Nhà nước tại công ty cổ phần hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác theo quy định chuyên ngành.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Vì sao phải xác định chủ sở hữu hưởng lợi?<\/strong><\/span><\/p>Việc bổ sung quy định về chủ sở hữu hưởng lợi nhằm nhiều mục tiêu quan trọng như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Minh bạch cơ cấu sở hữu doanh nghiệp; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngăn chặn việc sử dụng pháp nhân để che giấu danh tính chủ sở hữu thực sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống rửa tiền và tài trợ khủng bố;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng chống trốn thuế, chuyển giá;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tăng tính minh bạch trong hoạt động đầu tư và kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đáp ứng các cam kết quốc tế của Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây cũng là yêu cầu ngày càng phổ biến tại nhiều quốc gia trên thế giới.<\/span><\/p><hr>3. Tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 17 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, cá nhân được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi khi đáp ứng một trong các nhóm tiêu chí dưới đây.<\/span><\/p>3.1. Tiêu chí về tỷ lệ sở hữu vốn<\/strong><\/span><\/p>Một cá nhân được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu trực tiếp từ 25% vốn điều lệ trở lên<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc sở hữu gián tiếp từ 25% vốn điều lệ trở lên<\/strong> thông qua một hoặc nhiều tổ chức trung gian;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc sở hữu từ 25% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sở hữu gián tiếp được hiểu như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Sở hữu gián tiếp là trường hợp cá nhân không trực tiếp đứng tên sở hữu phần vốn trong doanh nghiệp nhưng nắm giữ quyền sở hữu thông qua:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty mẹ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quỹ đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty trung gian;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tổ chức khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong trường hợp này, doanh nghiệp phải truy vết đến cá nhân cuối cùng có quyền sở hữu thực tế.<\/span><\/p><hr>3.2. Tiêu chí về quyền kiểm soát doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Ngay cả khi không sở hữu từ 25% vốn trở lên, một cá nhân vẫn được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi nếu có quyền chi phối hoặc quyết định các vấn đề quan trọng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định tổ chức lại doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định chia, tách, hợp nhất hoặc giải thể doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm đa số thành viên Hội đồng quản trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền quyết định người đại diện theo pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là tiêu chí phản ánh bản chất của chủ sở hữu hưởng lợi, bởi nhiều trường hợp quyền kiểm soát doanh nghiệp không phụ thuộc hoàn toàn vào tỷ lệ vốn góp.<\/span><\/p><hr>4. Tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo từng loại hình doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>4.1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, chủ sở hữu công ty đồng thời là chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Nếu chủ sở hữu là tổ chức, doanh nghiệp cần xác định cá nhân cuối cùng sở hữu hoặc kiểm soát tổ chức đó.<\/span><\/p>4.2. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên<\/strong><\/span><\/p>Đối tượng được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên góp vốn từ 25% vốn điều lệ trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người có quyền chi phối hoạt động của công ty theo quy định pháp luật hoặc Điều lệ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>4.3. Công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Chủ sở hữu hưởng lợi thường là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông sở hữu từ 25% cổ phần có quyền biểu quyết trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc cá nhân có quyền kiểm soát doanh nghiệp thông qua thỏa thuận hoặc cơ cấu quản trị.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu cổ đông là tổ chức thì doanh nghiệp cần tiếp tục xác định cá nhân đứng sau tổ chức đó.<\/span><\/p>4.4. Công ty hợp danh<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, thành viên hợp danh là những người có quyền quản lý và điều hành doanh nghiệp nên có thể được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải căn cứ vào quyền sở hữu và quyền kiểm soát thực tế để xác định.<\/span><\/p><hr>5. Doanh nghiệp phải làm gì để tuân thủ quy định?<\/strong><\/span><\/p>Sau khi quy định về chủ sở hữu hưởng lợi có hiệu lực, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát toàn bộ cơ cấu sở hữu doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định cá nhân đáp ứng tiêu chí chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lập danh sách chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kê khai thông tin theo biểu mẫu quy định; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ hồ sơ tại doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật thông tin khi phát sinh thay đổi.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp thuận lợi khi thực hiện các thủ tục đăng ký doanh nghiệp hoặc khi cơ quan có thẩm quyền kiểm tra.<\/span><\/p><hr>6. Hồ sơ kê khai chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo theo mẫu quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu hoặc quyền kiểm soát (nếu có);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản ủy quyền trong trường hợp nộp hồ sơ thông qua người được ủy quyền.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu giữ các tài liệu chứng minh quá trình xác định chủ sở hữu hưởng lợi để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra khi cần thiết.<\/span><\/p><hr>7. Thời hạn cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, nếu có thay đổi liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ sở hữu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền kiểm soát;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin cá nhân của chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>doanh nghiệp phải thực hiện cập nhật với cơ quan đăng ký kinh doanh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày phát sinh thay đổi<\/strong>.<\/span><\/p>Việc chậm cập nhật có thể làm phát sinh trách nhiệm pháp lý đối với doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>8. Không kê khai hoặc kê khai sai có bị xử phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Việc không kê khai, kê khai không đầy đủ hoặc kê khai không trung thực về chủ sở hữu hưởng lợi có thể dẫn đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bị yêu cầu bổ sung, điều chỉnh hồ sơ đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh hưởng đến việc giao dịch với ngân hàng, tổ chức tín dụng hoặc đối tác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong trường hợp hành vi liên quan đến việc che giấu thông tin nhằm phục vụ hoạt động rửa tiền, trốn thuế hoặc các hành vi vi phạm khác thì cá nhân, tổ chức có liên quan còn có thể bị xem xét trách nhiệm theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p><hr>9. Một số câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Chủ sở hữu hưởng lợi có bắt buộc phải kê khai không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng phải kê khai và cập nhật thông tin theo quy định.<\/span><\/p>Có phải mọi cổ đông đều là chủ sở hữu hưởng lợi?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/span><\/p>Chỉ những cá nhân đáp ứng tiêu chí về tỷ lệ sở hữu hoặc quyền kiểm soát doanh nghiệp mới được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Khi chuyển nhượng vốn có phải cập nhật thông tin không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu việc chuyển nhượng làm thay đổi chủ sở hữu hưởng lợi hoặc thay đổi thông tin dùng để xác định chủ sở hữu hưởng lợi thì doanh nghiệp phải thực hiện cập nhật theo thời hạn luật định.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn kê khai chủ sở hữu hưởng lợi tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định chủ sở hữu hưởng lợi trên thực tế không đơn giản, đặc biệt đối với các doanh nghiệp có nhiều tầng sở hữu, công ty mẹ – công ty con hoặc có yếu tố đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo đúng quy định pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát cơ cấu sở hữu và quyền kiểm soát doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo danh sách chủ sở hữu hưởng lợi theo biểu mẫu mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ kê khai và nộp hồ sơ trực tuyến; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện làm việc với cơ quan đăng ký kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cập nhật thông tin khi doanh nghiệp phát sinh thay đổi.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Quy định về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp<\/strong> là bước tiến quan trọng trong quá trình hoàn thiện hệ thống pháp luật về đăng ký doanh nghiệp và phòng, chống rửa tiền tại Việt Nam. Việc xác định đúng cá nhân thực sự sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần nâng cao uy tín, tính minh bạch và khả năng hợp tác của doanh nghiệp với đối tác, nhà đầu tư và tổ chức tín dụng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần chủ động rà soát cơ cấu sở hữu, xác định đúng chủ sở hữu hưởng lợi và thực hiện kê khai, cập nhật thông tin đúng thời hạn để tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tieu%20chi%20xac%20dinh%20chu%20so%20huu%20huong%20loi%20doanh%20nghiep%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Tieu%20chi%20xac%20dinh%20chu%20so%20huu%20huong%20loi%20doanh%20nghiep%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":104,"seo_name":"tieu-chi-xac-dinh-chu-so-huu-huong-loi-cua-doanh-nghiep-2026-moi-nhat","date_update":1783422840,"date_created_format":1783423110,"meta_title":"Tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp 2026 mới nhất","meta_desc":"Tìm hiểu tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp theo quy định mới năm 2026. Hướng dẫn kê khai, cập nhật thông tin, hồ sơ, thời hạn thực hiện và những lưu ý quan trọng theo Luật số 76\/2025\/QH15 và Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"chủ sở hữu hưởng lợi,tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi,kê khai chủ sở hữu hưởng lợi,danh sách chủ sở hữu hưởng lợi,cập nhật chủ sở hữu hưởng lợi,Luật số 762025QH15,Nghị định 1682025NĐCP","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tieu-chi-xac-dinh-chu-so-huu-huong-loi-cua-doanh-nghiep-2026-moi-nhat"},{"id":749859,"name":"PHÂN BIỆT GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM NĂM 2026","desc":"Giấy phép lao động và thẻ tạm trú khác nhau như thế nào? Tìm hiểu điều kiện, thời hạn, thủ tục, mối liên hệ giữa hai loại giấy tờ và những lưu ý quan trọng theo quy định mới nhất năm 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Việt Nam đang ngày càng thu hút nhiều chuyên gia, nhà đầu tư và lao động nước ngoài đến làm việc, đầu tư và sinh sống lâu dài. Để đảm bảo hoạt động hợp pháp, người nước ngoài thường phải quan tâm đến hai loại giấy tờ quan trọng là Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> và Thẻ tạm trú (Temporary Residence Card – TRC)<\/strong>.<\/span><\/p>Trên thực tế, nhiều người vẫn nhầm lẫn hai loại giấy tờ này có thể thay thế cho nhau. Tuy nhiên, mỗi loại giấy tờ có mục đích sử dụng, điều kiện cấp và giá trị pháp lý hoàn toàn khác nhau.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ sự khác biệt giữa giấy phép lao động và thẻ tạm trú, đồng thời hướng dẫn các thủ tục liên quan theo quy định pháp luật mới nhất năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Phan biet giay phep lao dong va the tam tru cho nguoi nuoc ngoai.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Đây là căn cứ pháp lý chứng minh người nước ngoài được phép làm việc hợp pháp cho doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam theo đúng vị trí, chức danh đã được cấp phép.<\/span><\/p>Thông thường, giấy phép lao động được cấp cho các đối tượng như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện phải có giấy phép lao động nhưng không được cấp sẽ có nguy cơ bị xử phạt, buộc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trục xuất khỏi Việt Nam.<\/span><\/p><hr>2. Thẻ tạm trú là gì?<\/strong><\/span><\/p>Thẻ tạm trú là giấy tờ do cơ quan quản lý xuất nhập cảnh cấp cho người nước ngoài được phép cư trú tại Việt Nam trong thời gian dài.<\/span><\/p>Thẻ tạm trú có giá trị thay thế visa trong suốt thời hạn còn hiệu lực và cho phép người sở hữu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Lưu trú dài hạn tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xuất nhập cảnh nhiều lần mà không cần xin visa mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện nhiều giao dịch dân sự như mở tài khoản ngân hàng, thuê nhà, mua bảo hiểm, đăng ký tạm trú…&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tùy từng mục đích nhập cảnh, thẻ tạm trú sẽ được cấp theo các ký hiệu khác nhau như LĐ1, LĐ2, ĐT1, ĐT2, ĐT3, TT, NN1, NN2...<\/span><\/p><hr>3. Phân biệt giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù đều liên quan đến người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng giấy phép lao động và thẻ tạm trú có nhiều điểm khác biệt.<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tiêu chí<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mục đích<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cho phép làm việc hợp pháp<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cho phép cư trú dài hạn tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ quan cấp<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ quan quản lý lao động<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài thuộc diện phải có Work Permit<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài đủ điều kiện cư trú dài hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giá trị thay visa<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thay thế giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Quyền xuất nhập cảnh nhiều lần<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Điều kiện cấp<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đáp ứng điều kiện lao động theo quy định<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có căn cứ cư trú hợp pháp (lao động, đầu tư, thân nhân...)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Có thể thấy, hai loại giấy tờ này không thể thay thế cho nhau mà thường được sử dụng đồng thời đối với người nước ngoài làm việc lâu dài tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>4. Mối quan hệ giữa giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Đối với phần lớn lao động nước ngoài, giấy phép lao động chính là cơ sở để xin cấp thẻ tạm trú.<\/span><\/p>Quy trình phổ biến thường diễn ra như sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau khi có giấy phép lao động, thực hiện thủ tục xin cấp thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động được cư trú và làm việc hợp pháp trong thời hạn của giấy tờ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, nếu chưa có giấy phép lao động (đối với trường hợp thuộc diện phải cấp), doanh nghiệp thường không thể thực hiện thủ tục xin thẻ tạm trú theo diện lao động.<\/span><\/p><hr>5. Điều kiện để được cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, người nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Từ đủ 18 tuổi trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có sức khỏe phù hợp với công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm theo từng vị trí;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được doanh nghiệp tại Việt Nam tuyển dụng đúng quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cũng phải thực hiện đầy đủ thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động trước khi xin giấy phép.<\/span><\/p><hr>6. Điều kiện để được cấp thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài có thể được xem xét cấp thẻ tạm trú nếu thuộc một trong các trường hợp như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có giấy phép lao động còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là thành viên cơ quan ngoại giao;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là thân nhân của công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài đã có thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thuộc các trường hợp khác theo Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, hộ chiếu phải còn thời hạn dài hơn thời hạn thẻ tạm trú theo quy định.<\/span><\/p><hr>7. Thời hạn của giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Thông thường giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong> và có thể được cấp lại theo quy định nếu vẫn đáp ứng điều kiện.<\/span><\/p>Thời hạn cụ thể phụ thuộc vào:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định cử sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn của dự án hoặc hợp đồng dịch vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các căn cứ pháp lý khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng ký hiệu, thời hạn thẻ tạm trú có thể kéo dài:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đến 10 năm<\/strong> đối với một số diện đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đến 05 năm<\/strong> đối với một số nhóm đối tượng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đến 03 năm<\/strong> hoặc 02 năm<\/strong> đối với diện lao động và các trường hợp khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn cấp luôn ngắn hơn thời hạn còn lại của hộ chiếu ít nhất 30 ngày.<\/span><\/p><hr>8. Thủ tục xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, doanh nghiệp sẽ thực hiện theo trình tự sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp gửi hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để được chấp thuận vị trí tuyển dụng.<\/span><\/p>Bước 2: Xin cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý lịch tư pháp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bằng cấp, chứng chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản của doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 3: Xin cấp thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Sau khi có giấy phép lao động, doanh nghiệp tiếp tục chuẩn bị hồ sơ xin thẻ tạm trú gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ bảo lãnh của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ liên quan khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>9. Những lưu ý quan trọng<\/strong><\/span><\/p>Để tránh vi phạm pháp luật về lao động và xuất nhập cảnh, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không để giấy phép lao động hết hạn trước khi xin cấp lại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục xin thẻ tạm trú ngay sau khi được cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kịp thời điều chỉnh giấy tờ khi thay đổi nơi làm việc hoặc người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi thời hạn của hộ chiếu vì ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn của thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật đầy đủ đối với giấy tờ được cấp ở nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Có thẻ tạm trú thì có cần giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Thẻ tạm trú chỉ cho phép cư trú hợp pháp tại Việt Nam và không thay thế giấy phép lao động nếu người nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép làm việc.<\/span><\/p>Có giấy phép lao động thì có phải xin thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Không bắt buộc. Người nước ngoài vẫn có thể sử dụng visa còn hiệu lực. Tuy nhiên, việc xin thẻ tạm trú sẽ giúp cư trú lâu dài và thuận tiện hơn khi xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Có thể xin thẻ tạm trú trước giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Đối với diện lao động, thông thường doanh nghiệp phải hoàn tất thủ tục cấp giấy phép lao động trước, sau đó mới thực hiện thủ tục xin thẻ tạm trú.<\/span><\/p>Thẻ tạm trú có thay thế visa không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Trong thời gian thẻ còn hiệu lực, người nước ngoài không cần xin visa khi xuất nhập cảnh Việt Nam.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị nhiều loại giấy tờ, thực hiện đúng trình tự và tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật. Chỉ một sai sót nhỏ trong hồ sơ cũng có thể khiến quá trình xử lý bị kéo dài hoặc bị từ chối.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ hỗ trợ trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đánh giá trường hợp được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và công chứng hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ theo đúng quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi tiến độ và nhận kết quả nhanh chóng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ gia hạn, cấp lại giấy phép lao động và thẻ tạm trú khi cần thiết.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động và thẻ tạm trú là hai loại giấy tờ có vai trò khác nhau nhưng đều rất quan trọng đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong khi giấy phép lao động là căn cứ để làm việc hợp pháp thì thẻ tạm trú giúp người nước ngoài cư trú dài hạn và thuận tiện trong việc xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Việc hiểu rõ sự khác biệt, điều kiện cấp và trình tự thực hiện sẽ giúp doanh nghiệp cũng như người lao động chủ động chuẩn bị hồ sơ, hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình làm việc, sinh sống tại Việt Nam diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Phan%20biet%20giay%20phep%20lao%20dong%20va%20the%20tam%20tru%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Phan%20biet%20giay%20phep%20lao%20dong%20va%20the%20tam%20tru%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG","DỊCH VỤ XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ"],"count_view":108,"seo_name":"phan-biet-giay-phep-lao-dong-va-the-tam-tru-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-nam-2026","date_update":1783422660,"date_created_format":1783422868,"meta_title":"Phân biệt Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam 2026","meta_desc":"Giấy phép lao động và thẻ tạm trú khác nhau như thế nào? Tìm hiểu điều kiện, thời hạn, thủ tục, mối liên hệ giữa hai loại giấy tờ và những lưu ý quan trọng theo quy định mới nhất năm 2026.","meta_keyword":"phân biệt giấy phép lao động và thẻ tạm trú,giấy phép lao động cho người nước ngoài,thẻ tạm trú cho người nước ngoài,work permit Việt Nam,thủ tục xin thẻ tạm trú,giấy phép lao động 2026,visa lao động Việt Nam","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/phan-biet-giay-phep-lao-dong-va-the-tam-tru-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-nam-2026"},{"id":749858,"name":"MỨC PHẠT VI PHẠM VỀ ĐĂNG KÝ HỘ KINH DOANH 2026 MỚI NHẤT","desc":"Cập nhật mức phạt vi phạm về đăng ký hộ kinh doanh năm 2026 theo Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP. Tìm hiểu các hành vi bị xử phạt, mức phạt tiền, biện pháp khắc phục và quy trình đăng ký hộ kinh doanh mới nhất.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Hộ kinh doanh là mô hình được nhiều cá nhân và hộ gia đình lựa chọn khi bắt đầu hoạt động sản xuất, kinh doanh bởi thủ tục thành lập tương đối đơn giản và chi phí quản lý thấp. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, không ít hộ kinh doanh vẫn vi phạm các quy định về đăng ký kinh doanh như không đăng ký thành lập, không cập nhật thông tin thay đổi hoặc kê khai hồ sơ không trung thực.<\/span><\/p>Theo Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP<\/strong>, các hành vi vi phạm trong lĩnh vực đăng ký hộ kinh doanh có thể bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 20 triệu đồng<\/strong>, kèm theo các biện pháp khắc phục hậu quả. Đồng thời, từ năm 2026, quy trình đăng ký hộ kinh doanh cũng được thực hiện theo các quy định mới tại Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, giúp đơn giản hóa thủ tục nhưng vẫn yêu cầu người kinh doanh tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ cập nhật đầy đủ mức xử phạt, quy trình đăng ký hộ kinh doanh và những lưu ý quan trọng mà cá nhân, hộ gia đình cần biết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Muc phat vi pham dang ky HKD 2026.png\"><\/figure><hr>1. Mức phạt vi phạm về đăng ký hộ kinh doanh năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 62 Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP, các hành vi vi phạm trong đăng ký hộ kinh doanh được chia thành hai nhóm với mức xử phạt khác nhau.<\/span><\/p>1.1. Phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng<\/strong><\/span><\/p>Cá nhân hoặc hộ gia đình có thể bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng<\/strong> nếu thực hiện một trong các hành vi sau:<\/span><\/p>Đăng ký nhiều hơn một hộ kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định, mỗi cá nhân hoặc các thành viên của cùng một hộ gia đình chỉ được đăng ký một hộ kinh doanh trên phạm vi toàn quốc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.<\/span><\/p>Việc thành lập nhiều hộ kinh doanh nhằm mục đích chia nhỏ doanh thu hoặc né tránh nghĩa vụ thuế đều có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Thành lập hộ kinh doanh khi không đủ điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Một số đối tượng không có quyền thành lập hộ kinh doanh theo quy định của pháp luật nhưng vẫn thực hiện đăng ký sẽ bị xử phạt hành chính.<\/span><\/p>Không đăng ký thành lập hộ kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Nhiều cá nhân tiến hành hoạt động kinh doanh thường xuyên nhưng không thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Đối với hành vi này, ngoài việc bị xử phạt tiền, còn áp dụng biện pháp khắc phục là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Buộc thực hiện đăng ký hộ kinh doanh theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Không đăng ký thay đổi nội dung đăng ký hộ kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Khi có các thay đổi như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngành nghề kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin đăng ký khác;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>hộ kinh doanh phải thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi trong thời hạn luật định.<\/span><\/p>Nếu không thực hiện đúng thời hạn sẽ bị xử phạt và buộc đăng ký thay đổi theo quy định.<\/span><\/p><hr>1.2. Phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng<\/strong><\/span><\/p>Mức xử phạt cao hơn được áp dụng đối với các hành vi có tính chất nghiêm trọng hơn.<\/span><\/p>Kê khai hồ sơ không trung thực<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp cá nhân cố ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">kê khai sai thông tin;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">sử dụng giấy tờ giả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">cung cấp thông tin không chính xác;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>trong hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh hoặc hồ sơ thay đổi nội dung đăng ký thì có thể bị phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu hành vi còn liên quan đến nghĩa vụ thuế thì sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật về quản lý thuế.<\/span><\/p>Tiếp tục kinh doanh ngành nghề có điều kiện khi bị yêu cầu tạm ngừng<\/strong><\/span><\/p>Đối với ngành nghề kinh doanh có điều kiện, khi cơ quan đăng ký kinh doanh yêu cầu tạm ngừng hoạt động nhưng hộ kinh doanh vẫn tiếp tục kinh doanh thì sẽ bị xử phạt theo mức nêu trên.<\/span><\/p>Biện pháp khắc phục hậu quả<\/strong><\/span><\/p>Ngoài việc nộp tiền phạt, hộ kinh doanh vi phạm còn có thể phải thực hiện các biện pháp khắc phục như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đăng ký thành lập hộ kinh doanh theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh, bổ sung hồ sơ đăng ký;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khắc phục các vi phạm theo yêu cầu của cơ quan quản lý.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chủ động khắc phục sẽ giúp hạn chế các rủi ro pháp lý trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p><hr>2. Quy trình đăng ký hộ kinh doanh năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, thủ tục đăng ký hộ kinh doanh được thực hiện theo các bước sau:<\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh theo mẫu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản ủy quyền (nếu hộ kinh doanh do nhiều thành viên hộ gia đình đăng ký);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ liên quan theo từng trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp có văn bản ủy quyền giữa các thành viên hộ gia đình, văn bản này phải được công chứng hoặc chứng thực theo quy định.<\/span><\/p>Bước 2. Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Chủ hộ kinh doanh hoặc người được ủy quyền nộp hồ sơ tại:<\/span><\/p>Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp xã<\/strong> nơi đặt trụ sở hộ kinh doanh.<\/span><\/p>Ngoài hình thức nộp trực tiếp, nhiều địa phương hiện đã hỗ trợ tiếp nhận hồ sơ trực tuyến.<\/span><\/p>Bước 3. Tiếp nhận và xử lý hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan đăng ký kinh doanh sẽ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cấp giấy biên nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đánh giá điều kiện cấp Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu hồ sơ hợp lệ, Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh sẽ được cấp trong 03 ngày làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu hồ sơ chưa hợp lệ, cơ quan đăng ký sẽ thông báo bằng văn bản, nêu rõ lý do và yêu cầu sửa đổi, bổ sung.<\/span><\/p><hr>4. Nguyên tắc đăng ký hộ kinh doanh hiện nay<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, việc đăng ký hộ kinh doanh được thực hiện trên các nguyên tắc sau:<\/span><\/p>Người đăng ký tự chịu trách nhiệm về hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Người thành lập hộ kinh doanh phải tự kê khai thông tin và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực, chính xác của hồ sơ.<\/span><\/p>Được lựa chọn nơi nộp hồ sơ trong phạm vi tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Người thành lập hộ kinh doanh có thể nộp hồ sơ tại bất kỳ cơ quan đăng ký kinh doanh cấp xã nào trong cùng tỉnh hoặc thành phố nơi hộ kinh doanh đặt trụ sở.<\/span><\/p>Cơ quan đăng ký chỉ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Cơ quan đăng ký kinh doanh không chịu trách nhiệm về các vi phạm của hộ kinh doanh xảy ra trước hoặc sau khi đăng ký.<\/span><\/p>Không giải quyết tranh chấp nội bộ<\/strong><\/span><\/p>Các tranh chấp giữa:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">các thành viên hộ gia đình;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">hộ kinh doanh với tổ chức, cá nhân khác;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Nghiêm cấm gây phiền hà cho người dân<\/strong><\/span><\/p>Các cơ quan nhà nước không được gây khó khăn, sách nhiễu hoặc kéo dài thời gian giải quyết hồ sơ trái quy định.<\/span><\/p><hr>5. Một số lưu ý giúp hộ kinh doanh tránh bị xử phạt<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro pháp lý, chủ hộ kinh doanh nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ đăng ký một hộ kinh doanh theo đúng quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đăng ký thành lập trước khi bắt đầu hoạt động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kê khai hồ sơ trung thực, đầy đủ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đăng ký thay đổi thông tin đúng thời hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tuân thủ đầy đủ điều kiện kinh doanh đối với ngành nghề có điều kiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ đầy đủ hồ sơ, giấy tờ liên quan trong quá trình hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ đăng ký hộ kinh doanh tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc đăng ký hộ kinh doanh tưởng chừng đơn giản nhưng trên thực tế vẫn có nhiều trường hợp hồ sơ bị trả lại do kê khai chưa đúng mẫu hoặc chưa đáp ứng đầy đủ quy định mới.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ hỗ trợ đăng ký hộ kinh doanh trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện thành lập hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn ngành nghề phù hợp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ theo đúng quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ đăng ký thay đổi nội dung hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xử lý các vi phạm liên quan đến đăng ký hộ kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm về đăng ký hộ kinh doanh năm 2026 được quy định khá nghiêm khắc, có thể lên đến 20 triệu đồng<\/strong> đối với các hành vi kê khai không trung thực hoặc tiếp tục kinh doanh trái quy định. Do đó, cá nhân và hộ gia đình cần chủ động thực hiện đúng thủ tục đăng ký, cập nhật thông tin kịp thời và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật để tránh bị xử phạt.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Muc%20phat%20vi%20pham%20dang%20ky%20HKD%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Muc%20phat%20vi%20pham%20dang%20ky%20HKD%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ ĐĂNG KÝ THÀNH LẬP HỘ KINH DOANH"],"count_view":82,"seo_name":"muc-phat-vi-pham-ve-dang-ky-ho-kinh-doanh-2026-moi-nhat","date_update":1783422480,"date_created_format":1783422680,"meta_title":"Mức Phạt Vi Phạm Về Đăng Ký Hộ Kinh Doanh 2026 Theo Nghị Định 122\/2021\/NĐ-CP Mới Nhất","meta_desc":"Cập nhật mức phạt vi phạm về đăng ký hộ kinh doanh năm 2026 theo Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP. Tìm hiểu các hành vi bị xử phạt, mức phạt tiền, biện pháp khắc phục và quy trình đăng ký hộ kinh doanh mới nhất.","meta_keyword":"mức phạt đăng ký hộ kinh doanh 2026,vi phạm đăng ký hộ kinh doanh,xử phạt hộ kinh doanh,Nghị định 1222021NĐCP,đăng ký hộ kinh doanh 2026,thủ tục đăng ký hộ kinh doanh,đăng ký hộ kinh doanh cấp xã","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/muc-phat-vi-pham-ve-dang-ky-ho-kinh-doanh-2026-moi-nhat"},{"id":749857,"name":"CÁC LƯU Ý QUAN TRỌNG KHI THỰC HIỆN THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN VSATTP MỚI NHẤT 2026","desc":"Tìm hiểu các lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm (VSATTP). Hướng dẫn điều kiện, hồ sơ, quy trình và những lỗi thường gặp giúp doanh nghiệp xin giấy phép nhanh chóng, đúng quy định.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Đối với các cơ sở sản xuất, chế biến, kinh doanh thực phẩm, Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm (VSATTP)<\/strong> là một trong những giấy tờ pháp lý bắt buộc trước khi đi vào hoạt động đối với nhiều ngành nghề. Đây không chỉ là điều kiện để đáp ứng quy định của pháp luật mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín, tạo niềm tin với khách hàng và đối tác.<\/span><\/p>Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp mất nhiều thời gian do hồ sơ thiếu sót hoặc cơ sở vật chất chưa đáp ứng yêu cầu khi cơ quan chức năng tiến hành thẩm định. Vì vậy, việc nắm rõ các lưu ý quan trọng khi xin giấy chứng nhận VSATTP sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian xử lý, tiết kiệm chi phí và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ hướng dẫn chi tiết những vấn đề cần lưu ý trước, trong và sau khi thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận VSATTP.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Luu y khi thuc hien thu tuc dang ky giay chung nhan an toan ve sinh thuc pham 2026.png\"><\/figure><hr>1. Giấy chứng nhận VSATTP là gì?<\/strong><\/span><\/p>Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm (VSATTP) là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, xác nhận cơ sở đáp ứng đầy đủ các điều kiện về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở vật chất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang thiết bị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện vệ sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy trình sản xuất, chế biến;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện đối với người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo quy định của Luật An toàn thực phẩm, đa số cơ sở sản xuất, chế biến, kinh doanh thực phẩm đều phải được cấp giấy chứng nhận trước khi hoạt động, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định.<\/span><\/p><hr>2. Vì sao doanh nghiệp cần nắm rõ các lưu ý khi xin giấy VSATTP?<\/strong><\/span><\/p>Việc chuẩn bị đúng ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiết kiệm thời gian thực hiện thủ tục; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hạn chế việc hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đảm bảo cơ sở đạt yêu cầu ngay trong lần thẩm định đầu tiên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tránh nguy cơ bị xử phạt hành chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhanh chóng đưa cơ sở vào hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với doanh nghiệp trong lĩnh vực F&amp;B, sản xuất thực phẩm, nước uống, suất ăn công nghiệp…, việc chậm được cấp giấy phép có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch kinh doanh và doanh thu.<\/span><\/p><hr>3. Các lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục xin giấy chứng nhận VSATTP<\/strong><\/span><\/p>3.1. Xác định đúng đối tượng có bắt buộc phải xin giấy chứng nhận<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước đầu tiên nhưng rất nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua.<\/span><\/p>Không phải mọi cơ sở kinh doanh thực phẩm đều phải xin giấy chứng nhận VSATTP. Doanh nghiệp cần xác định chính xác mô hình hoạt động của mình có thuộc trường hợp bắt buộc hay được miễn theo quy định.<\/span><\/p>Thông thường, các cơ sở sau phải xin giấy phép:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà hàng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quán ăn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quán cà phê có chế biến;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bếp ăn tập thể;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở sản xuất thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở sơ chế, đóng gói thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở sản xuất nước uống, nước đá;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở kinh doanh thực phẩm chế biến.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngược lại, một số cơ sở chỉ kinh doanh thực phẩm đóng gói sẵn hoặc không trực tiếp chế biến có thể thuộc diện được miễn giấy chứng nhận.<\/span><\/p>Việc xác định đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tránh mất thời gian chuẩn bị hồ sơ không cần thiết.<\/span><\/p><hr>3.2. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định<\/strong><\/span><\/p>Một trong những nguyên nhân phổ biến khiến hồ sơ bị trả lại là thiếu giấy tờ hoặc sử dụng biểu mẫu không đúng quy định.<\/span><\/p>Thông thường, hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận VSATTP bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy phép hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản thuyết minh cơ sở vật chất, trang thiết bị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sơ đồ mặt bằng cơ sở;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sơ đồ quy trình chế biến thực phẩm theo nguyên tắc một chiều;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe của người lao động; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận đã được tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các biểu mẫu theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên rà soát kỹ hồ sơ trước khi nộp để tránh kéo dài thời gian xử lý.<\/span><\/p><hr>3.3. Đảm bảo cơ sở vật chất đạt yêu cầu trước khi thẩm định<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan chức năng sẽ tiến hành kiểm tra thực tế tại cơ sở.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ các điều kiện như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực chế biến sạch sẽ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy trình chế biến theo nguyên tắc một chiều;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tường, sàn, trần dễ vệ sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đầy đủ hệ thống cấp thoát nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có bồn rửa tay và xà phòng sát khuẩn; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết bị chế biến bằng vật liệu an toàn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khu bảo quản thực phẩm riêng biệt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có khu vực lưu mẫu thực phẩm (nếu thuộc trường hợp phải lưu mẫu);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống chiếu sáng, thông gió đầy đủ; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thùng rác có nắp đậy kín.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu thực tế không đúng với nội dung đã kê khai trong hồ sơ, doanh nghiệp có thể phải khắc phục và đề nghị thẩm định lại.<\/span><\/p><hr>3.4. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của người trực tiếp chế biến thực phẩm<\/strong><\/span><\/p>Đây là nội dung thường xuyên bị thiếu khi làm hồ sơ.<\/span><\/p>Người trực tiếp sản xuất hoặc chế biến thực phẩm cần có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận đã được tập huấn kiến thức về an toàn thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cũng cần đảm bảo các giấy tờ này còn thời hạn và đúng mẫu theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>3.5. Theo dõi thời gian giải quyết và hiệu lực của giấy chứng nhận<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, nếu hồ sơ hợp lệ và cơ sở đạt yêu cầu sau thẩm định, thời gian giải quyết dao động khoảng 20–30 ngày làm việc<\/strong> tùy từng cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm có thời hạn theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cần chủ động theo dõi để thực hiện thủ tục cấp lại hoặc gia hạn đúng thời điểm, tránh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.<\/span><\/p><hr>4. Những lỗi phổ biến khiến hồ sơ xin giấy VSATTP bị từ chối<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình tư vấn, Luật Thiên Thủy nhận thấy nhiều doanh nghiệp gặp phải các sai sót như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ kê khai không đúng biểu mẫu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiếu giấy khám sức khỏe của người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chưa có giấy xác nhận tập huấn kiến thức VSATTP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản vẽ mặt bằng không đúng hiện trạng; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy trình chế biến chưa đáp ứng nguyên tắc một chiều;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiếu khu vực bảo quản hoặc lưu mẫu thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nộp hồ sơ sai cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở vật chất chưa đáp ứng điều kiện khi đoàn thẩm định kiểm tra thực tế.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát kỹ hồ sơ và chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp giảm đáng kể nguy cơ bị yêu cầu sửa đổi hoặc thẩm định lại.<\/span><\/p><hr>5. Kinh nghiệm giúp xin giấy chứng nhận VSATTP nhanh chóng<\/strong><\/span><\/p>Để quá trình xin giấy phép diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp nên:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác định đúng loại hình kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoàn thiện cơ sở vật chất trước khi nộp hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ của doanh nghiệp và người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra kỹ toàn bộ hồ sơ trước khi nộp; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ động khắc phục các vấn đề có thể phát sinh trong quá trình thẩm định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp nếu chưa có kinh nghiệm thực hiện thủ tục.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ xin giấy chứng nhận VSATTP tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục xin giấy chứng nhận VSATTP đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng đồng thời nhiều điều kiện về pháp lý, cơ sở vật chất và nhân sự. Nếu không có kinh nghiệm, doanh nghiệp rất dễ mất nhiều thời gian chỉnh sửa hồ sơ hoặc phải thẩm định lại.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ hỗ trợ xin giấy chứng nhận VSATTP trọn gói với các hạng mục:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin giấy chứng nhận theo từng ngành nghề;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tính pháp lý của cơ sở;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn hoàn thiện cơ sở vật chất theo yêu cầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo toàn bộ hồ sơ, biểu mẫu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xử lý các yêu cầu bổ sung (nếu có);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi kết quả và bàn giao giấy chứng nhận cho khách hàng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Việc xin Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm (VSATTP)<\/strong> không chỉ là yêu cầu bắt buộc của pháp luật mà còn góp phần nâng cao uy tín và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Nắm vững các lưu ý quan trọng về điều kiện, hồ sơ, quy trình và chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian cấp phép, hạn chế rủi ro và sớm đưa cơ sở vào hoạt động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Luu%20y%20khi%20thuc%20hien%20thu%20tuc%20dang%20ky%20giay%20chung%20nhan%20an%20toan%20ve%20sinh%20thuc%20pham%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Luu%20y%20khi%20thuc%20hien%20thu%20tuc%20dang%20ky%20giay%20chung%20nhan%20an%20toan%20ve%20sinh%20thuc%20pham%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP AN TOÀN THỰC PHẨM"],"count_view":85,"seo_name":"cac-luu-y-quan-trong-khi-thuc-hien-thu-tuc-xin-cap-giay-chung-nhan-vsattp-moi-nhat-2026","date_update":1783422300,"date_created_format":1783422502,"meta_title":"Các Lưu Ý Quan Trọng Khi Thực Hiện Thủ Tục Xin Cấp Giấy Chứng Nhận VSATTP Mới Nhất 2026","meta_desc":"Tìm hiểu các lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm (VSATTP). Hướng dẫn điều kiện, hồ sơ, quy trình và những lỗi thường gặp giúp doanh nghiệp xin giấy phép nhanh chóng, đúng quy định.","meta_keyword":"lưu ý xin giấy VSATTP,giấy chứng nhận VSATTP,thủ tục xin giấy VSATTP,giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm,điều kiện cấp giấy VSATTP,hồ sơ xin giấy VSATTP","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/cac-luu-y-quan-trong-khi-thuc-hien-thu-tuc-xin-cap-giay-chung-nhan-vsattp-moi-nhat-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":330,"lastCurrentItem":336,"total":489,"limit":6,"currentPage":"56","total_page":82,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":55,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=55"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":52,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=52"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":53,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=53"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":54,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=54"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":55,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=55"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":56,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":57,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=57"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":58,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=58"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":59,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=59"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":60,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=60"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":57,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=57"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":82,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=82"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

THU NHẬP VÃNG LAI TRÊN 5 TRIỆU ĐỒNG MỚI PHẢI KHẤU TRỪ THUẾ TNCN TỪ NĂM 2026

TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ NGÀY 01/7/2026 LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG: CẬP NHẬT MỚI NHẤT

TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP 2026 MỚI NHẤT

PHÂN BIỆT GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM NĂM 2026

MỨC PHẠT VI PHẠM VỀ ĐĂNG KÝ HỘ KINH DOANH 2026 MỚI NHẤT

CÁC LƯU Ý QUAN TRỌNG KHI THỰC HIỆN THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN VSATTP MỚI NHẤT 2026

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN