Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1785839716,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":750808,"name":"GIA HẠN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG: HỒ SƠ, THỦ TỤC MỚI NHẤT THEO NGHỊ ĐỊNH 219\/2025\/NĐ-CP","desc":"Cập nhật hồ sơ, thủ tục gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Tìm hiểu thời hạn gia hạn và các lưu ý quan trọng.<\/p>","content":"Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong các trường hợp được miễn giấy phép lao động. Khi giấy xác nhận sắp hết thời hạn, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện thủ tục gia hạn theo đúng quy định để tránh ảnh hưởng đến quá trình sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Vậy gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Hồ sơ nộp ở đâu? Thời hạn giải quyết bao lâu? Bài viết dưới đây sẽ cập nhật đầy đủ theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Gia han giay xac nhan khong thuoc dien cap GPLD.png\"><\/figure><hr>1. Hồ sơ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 15 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm các giấy tờ sau:<\/span><\/p>1.1. Văn bản đề nghị gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động lập Văn bản đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> theo Mẫu số 01<\/strong> ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là tài liệu bắt buộc trong mọi hồ sơ gia hạn.<\/span><\/p>1.2. Giấy khám sức khỏe<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải có giấy khám sức khỏe do cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện cấp.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp dữ liệu khám sức khỏe đã được kết nối trên Hệ thống thông tin quản lý hoạt động khám chữa bệnh hoặc Cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế thì không phải nộp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp được chấp nhận nếu Việt Nam và quốc gia cấp có điều ước hoặc thỏa thuận công nhận lẫn nhau và giấy khám còn thời hạn sử dụng (không quá 12 tháng kể từ ngày cấp).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>1.3. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn hiệu lực<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nộp bản giấy xác nhận đã được cấp và vẫn còn thời hạn để đề nghị gia hạn.<\/span><\/p>1.4. Hộ chiếu còn thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải có hộ chiếu còn giá trị sử dụng theo quy định.<\/span><\/p>1.5. Giấy tờ chứng minh thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng trường hợp miễn giấy phép lao động, doanh nghiệp chuẩn bị một trong các loại giấy tờ sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Một trong các giấy tờ quy định tại điểm a, điểm b khoản 5 Điều 8 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối với trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong>, cần bổ sung:&nbsp;<\/span><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật theo Điều 19 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><hr>2. Thủ tục gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 16 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, trình tự gia hạn được thực hiện như sau:<\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị và nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không quá 45 ngày<\/strong> trước ngày giấy xác nhận hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Và ít nhất 10 ngày<\/strong> trước ngày hết hạn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hồ sơ được nộp đến Trung tâm Phục vụ hành chính công<\/strong> nơi người lao động nước ngoài đang làm việc.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể lựa chọn các hình thức nộp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nộp trực tiếp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua dịch vụ bưu chính công ích; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua đơn vị được ủy quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua Cổng Dịch vụ công theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2. Tiếp nhận và chuyển hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận, Trung tâm Phục vụ hành chính công sẽ chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xử lý theo cơ chế một cửa.<\/span><\/p>Bước 3. Giải quyết hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 05 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền thực hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trả lời bằng văn bản nếu từ chối gia hạn và nêu rõ lý do.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>3. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thời hạn giấy xác nhận được xác định theo thời hạn của một trong các căn cứ sau nhưng không quá 02 năm<\/strong>, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký kết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn trong văn bản cử người lao động sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng cung cấp dịch vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn trong giấy phép thành lập hoặc giấy phép hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động tham gia hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài có hiện diện thương mại tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với các trường hợp quy định tại khoản 14 và khoản 15 Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thời hạn giấy xác nhận do bộ, cơ quan ngang bộ hoặc UBND cấp tỉnh xác nhận nhưng cũng không vượt quá 02 năm<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 17 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận chỉ được gia hạn một lần<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian gia hạn tối đa không quá 02 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hết thời hạn gia hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục thuộc diện miễn giấy phép lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục cấp mới theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>5. Những lưu ý khi gia hạn giấy xác nhận miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Để tránh hồ sơ bị trả lại hoặc làm gián đoạn quá trình làm việc của người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi thời hạn giấy xác nhận để nộp hồ sơ đúng khoảng thời gian từ 10 đến 45 ngày trước khi hết hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hộ chiếu còn thời hạn phù hợp với thời gian đề nghị gia hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh người lao động vẫn thuộc diện miễn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng đối với các giấy tờ do nước ngoài cấp nếu pháp luật yêu cầu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không nên chờ sát ngày hết hạn mới thực hiện thủ tục để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc của người lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định người lao động nước ngoài còn đáp ứng điều kiện miễn giấy phép lao động hay không, cũng như chuẩn bị đúng hồ sơ theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, là yêu cầu quan trọng để hồ sơ được giải quyết nhanh chóng.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> trọn gói với các hạng mục:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện gia hạn theo từng trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hồ sơ và giấy tờ của người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo toàn bộ biểu mẫu theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp và theo dõi hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ gia hạn thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan cho người lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> là thủ tục bắt buộc đối với người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam sau khi giấy xác nhận sắp hết hiệu lực. Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, nộp đúng thời hạn từ 10 đến 45 ngày trước khi giấy xác nhận hết hạn<\/strong> và lưu ý rằng giấy xác nhận chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>. Việc thực hiện đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp, hạn chế rủi ro pháp lý và tránh gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Gia%20han%20giay%20xac%20nhan%20khong%20thuoc%20dien%20cap%20GPLD%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Gia%20han%20giay%20xac%20nhan%20khong%20thuoc%20dien%20cap%20GPLD%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":10,"seo_name":"gia-han-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-ho-so-thu-tuc-moi-nhat-theo-nghi-dinh-219-2025-nd-cp","date_update":1784631600,"date_created_format":1784631859,"meta_title":"Gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động 2026","meta_desc":"Cập nhật hồ sơ, thủ tục gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Tìm hiểu thời hạn gia hạn và các lưu ý quan trọng.","meta_keyword":"gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,hồ sơ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,thủ tục gia hạn giấy miễn giấy phép lao động,giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,Nghị định 2192025NĐCP,miễn","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/gia-han-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-ho-so-thu-tuc-moi-nhat-theo-nghi-dinh-219-2025-nd-cp"},{"id":750681,"name":"CÓ PHẢI THAY ĐỔI GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP KHI THAY ĐỔI TÊN CÔNG TY?","desc":"Thay đổi tên công ty có phải đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không? Tìm hiểu hồ sơ, thủ tục, thời hạn thực hiện và những việc cần làm sau khi đổi tên doanh nghiệp theo quy định mới nhất.<\/p>","content":"Tên doanh nghiệp là một trong những thông tin quan trọng được ghi nhận trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC)<\/strong>. Vì vậy, khi doanh nghiệp thay đổi tên, đồng thời phải thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Nhiều doanh nghiệp thường băn khoăn liệu chỉ cần đổi tên trên biển hiệu hoặc hóa đơn hay có bắt buộc phải cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hay không. Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy<\/strong> sẽ giải đáp chi tiết quy định pháp luật, hồ sơ, thủ tục và những lưu ý quan trọng khi thay đổi tên doanh nghiệp.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thay doi ten cong ty co phai thay doi GCN dang ky dianh nghiep.png\"><\/figure><hr>1. Thay đổi tên doanh nghiệp có phải đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 28 Luật Doanh nghiệp 2020, tên doanh nghiệp<\/strong> là một trong những nội dung bắt buộc được ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Do đó, khi doanh nghiệp thay đổi tên tiếng Việt, tên tiếng Anh hoặc tên viết tắt (nếu có đăng ký), doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh để được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới<\/strong>.<\/span><\/p>Sau khi được cấp giấy chứng nhận mới, tên doanh nghiệp cũ sẽ không còn giá trị sử dụng trên các giấy tờ giao dịch, hợp đồng và hồ sơ pháp lý.<\/span><\/p><hr>2. Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có phải đổi tên công ty không?<\/strong><\/span><\/p>Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp chuyển đổi loại hình như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH một thành viên thành Công ty TNHH hai thành viên.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH thành Công ty cổ phần.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần thành Công ty TNHH.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân chuyển thành công ty.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chuyển đổi này thường dẫn đến thay đổi phần loại hình doanh nghiệp<\/strong> trong tên công ty.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH ABC&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty Cổ phần ABC&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Mặc dù phần tên riêng \"ABC\" không thay đổi nhưng do loại hình doanh nghiệp là thành phần bắt buộc của tên doanh nghiệp nên doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục thay đổi tên trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>3. Khi nào doanh nghiệp phải đăng ký thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 30 Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp phải đăng ký thay đổi khi có sự thay đổi đối với các nội dung ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ trụ sở chính.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đại diện theo pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vốn điều lệ hoặc vốn đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các thông tin khác được ghi nhận trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong đó, thay đổi tên doanh nghiệp là một trong những trường hợp phổ biến nhất.<\/span><\/p><hr>4. Thời hạn đăng ký thay đổi tên doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Sau khi doanh nghiệp ban hành quyết định đổi tên, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi trong thời hạn 10 ngày<\/strong> kể từ ngày phát sinh thay đổi.<\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận hồ sơ hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh sẽ xem xét và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới<\/strong> trong thời hạn khoảng 03 ngày làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu hồ sơ chưa đầy đủ hoặc chưa hợp lệ, doanh nghiệp sẽ được yêu cầu sửa đổi, bổ sung theo quy định.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ thay đổi tên doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Tùy theo loại hình doanh nghiệp, hồ sơ có thể khác nhau. Thông thường bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định về việc thay đổi tên doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biên bản họp (đối với trường hợp phải thông qua Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy ủy quyền (nếu ủy quyền thực hiện thủ tục).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan đăng ký kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hồ sơ được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ghi nhận tên mới.<\/span><\/p><hr>6. Những việc cần thực hiện sau khi đổi tên doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Sau khi nhận Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới, doanh nghiệp cần đồng thời cập nhật thông tin trên nhiều giấy tờ và hệ thống khác để bảo đảm hoạt động liên tục.<\/span><\/p>Các công việc thường bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi mẫu dấu doanh nghiệp (nếu trên dấu có tên cũ).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật thông tin với cơ quan thuế.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh hóa đơn điện tử.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thông tin tại ngân hàng.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật hợp đồng với khách hàng và đối tác.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi bảng hiệu công ty.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh thông tin trên website, email, chữ ký điện tử và các giấy phép con (nếu có).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), ngoài việc thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp còn phải thực hiện thủ tục điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)<\/strong> theo quy định.<\/span><\/p><hr>7. Một số lưu ý khi đổi tên doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Để tránh hồ sơ bị từ chối, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tra cứu tên dự kiến trước khi nộp hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đặt tên trùng hoặc gây nhầm lẫn với doanh nghiệp khác.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không sử dụng từ ngữ, ký hiệu bị pháp luật cấm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng thời rà soát việc cập nhật tên mới trên toàn bộ hồ sơ pháp lý và giao dịch.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian xử lý và hạn chế phát sinh thủ tục bổ sung.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thay đổi tên doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục thay đổi tên doanh nghiệp tuy không quá phức tạp nhưng liên quan đến nhiều hồ sơ và thủ tục sau đăng ký như thuế, hóa đơn, ngân hàng, chữ ký số và các giấy phép liên quan.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ thay đổi tên doanh nghiệp trọn gói<\/strong>, hỗ trợ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện đổi tên doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tra cứu và kiểm tra khả năng đăng ký tên mới.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo toàn bộ hồ sơ theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan đăng ký kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cập nhật thông tin về thuế, hóa đơn điện tử và các thủ tục sau khi đổi tên.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều chỉnh IRC đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với đội ngũ chuyên viên nhiều kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, đúng quy định và tiết kiệm thời gian.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Đổi tên doanh nghiệp có bắt buộc đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Vì tên doanh nghiệp là nội dung được ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp nên khi thay đổi tên, doanh nghiệp phải đăng ký để được cấp Giấy chứng nhận mới.<\/span><\/p>Bao lâu phải đăng ký thay đổi tên doanh nghiệp?<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày<\/strong> kể từ ngày có quyết định thay đổi tên doanh nghiệp.<\/span><\/p>Sau khi đổi tên có phải đổi hóa đơn điện tử không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Doanh nghiệp cần cập nhật thông tin tên mới trên hệ thống hóa đơn điện tử theo quy định của cơ quan thuế.<\/span><\/p>Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có phải đổi tên không?<\/strong><\/span><\/p>Thông thường có. Do tên doanh nghiệp bao gồm cả loại hình doanh nghiệp<\/strong> và tên riêng<\/strong>, nên khi chuyển đổi loại hình, phần tên thể hiện loại hình cũng phải được điều chỉnh tương ứng.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Khi thay đổi tên doanh nghiệp<\/strong>, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp<\/strong> theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020. Ngoài việc được cấp Giấy chứng nhận mới, doanh nghiệp cũng cần cập nhật đồng bộ thông tin trên hóa đơn, con dấu, tài khoản ngân hàng, hợp đồng và các giấy phép liên quan để bảo đảm hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp của bạn cần thay đổi tên công ty<\/strong>, điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC)<\/strong> hoặc Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)<\/strong> đối với doanh nghiệp FDI, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẵn sàng hỗ trợ với dịch vụ trọn gói, giúp hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng, đúng quy định và tiết kiệm thời gian.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thay%20doi%20ten%20cong%20ty%20co%20phai%20thay%20doi%20GCN%20dang%20ky%20dianh%20nghiep%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Thay%20doi%20ten%20cong%20ty%20co%20phai%20thay%20doi%20GCN%20dang%20ky%20dianh%20nghiep%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THAY ĐỔI NỘI DUNG GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP"],"count_view":12,"seo_name":"co-phai-thay-doi-giay-chung-nhan-dang-ky-doanh-nghiep-khi-thay-doi-ten-cong-ty","date_update":1784549280,"date_created_format":1784549622,"meta_title":"Có phải thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp khi thay đổi tên công ty? Thủ tục mới nhất 2026","meta_desc":"Thay đổi tên công ty có phải đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không? Tìm hiểu hồ sơ, thủ tục, thời hạn thực hiện và những việc cần làm sau khi đổi tên doanh nghiệp theo quy định mới nhất.","meta_keyword":"thay đổi nội dung GCN đăng ký doanh nghiệp,dịch vụ thành lập công ty,dịch vụ thay đổi tên công ty,ERC","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/co-phai-thay-doi-giay-chung-nhan-dang-ky-doanh-nghiep-khi-thay-doi-ten-cong-ty"},{"id":750680,"name":"NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀ NHÀ QUẢN LÝ VÀO VIỆT NAM DƯỚI 90 NGÀY CÓ PHẢI XIN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG? [2026]","desc":"Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc ngắn hạn thường thuộc diện được miễn giấy phép lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp được miễn nào cũng phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động hay không?<\/strong> Doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì trước khi người lao động bắt đầu làm việc?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ cập nhật quy định mới nhất theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> để giúp doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài thực hiện đúng quy định.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nha quan ly vao VN duoi 90 ngay co phai xin giay phep lao dong khong.png\"><\/figure><hr>1. Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày có phải xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời là KHÔNG.<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm a khoản 13 Điều 7<\/strong> và khoản 4 Điều 9 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người lao động nước ngoài là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm (tính từ ngày 01\/01 đến hết ngày 31\/12)<\/strong> thì:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không thuộc diện phải xin giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng thời không phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là một điểm thuận lợi giúp doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian và thủ tục hành chính đối với các chuyên gia, nhà quản lý sang Việt Nam làm việc ngắn hạn.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục thông báo<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù không phải xin Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động nhưng doanh nghiệp không được bỏ qua thủ tục thông báo<\/strong>.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 9 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là nghĩa vụ bắt buộc đối với trường hợp miễn thủ tục xác nhận.<\/span><\/p><hr>3. Nội dung thông báo gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Thông báo gửi cơ quan có thẩm quyền cần thể hiện đầy đủ các thông tin sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày, tháng, năm sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên chuẩn bị chính xác các thông tin này để tránh việc phải bổ sung hồ sơ hoặc bị xử lý vi phạm hành chính.<\/span><\/p><hr>4. Những trường hợp nào được áp dụng quy định dưới 90 ngày?<\/strong><\/span><\/p>Quy định này áp dụng đối với các đối tượng sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều kiện quan trọng là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng thời gian làm việc tại Việt Nam không vượt quá 90 ngày trong cùng một năm dương lịch<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu vượt quá thời hạn này thì doanh nghiệp phải xem xét áp dụng thủ tục miễn giấy phép lao động hoặc xin cấp giấy phép lao động theo từng trường hợp cụ thể.<\/span><\/p><hr>5. Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 4 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thẩm quyền thuộc:<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại một tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trụ sở chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hiện nay trên thực tế, UBND cấp tỉnh thường phân cấp cho cơ quan chuyên môn tiếp nhận và giải quyết hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại nhiều tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động làm việc cho cùng một doanh nghiệp tại nhiều địa phương thì:<\/span><\/p>Cơ quan có thẩm quyền là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính<\/strong>.<\/span><\/p><hr>6. Thời hạn của Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 10 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p>Thời hạn của Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được xác định theo thời hạn của từng trường hợp quy định tại Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP nhưng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không vượt quá 02 năm.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hết thời hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục thuộc diện miễn thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?<\/strong><\/span><\/p>Khi sử dụng lao động nước ngoài dưới 90 ngày, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi chính xác tổng số ngày làm việc của người lao động trong năm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không nhầm lẫn giữa được miễn giấy phép lao động<\/strong> và được miễn thủ tục xác nhận<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi thông báo đúng thời hạn tối thiểu 03 ngày làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh người lao động thuộc đúng đối tượng miễn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ hồ sơ để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan quản lý lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>8. Những câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài là nhà quản lý dưới 90 ngày có phải xin giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Trường hợp này thuộc diện miễn giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Có phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Người lao động dưới 90 ngày trong trường hợp này không phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có phải thực hiện thủ tục nào không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Doanh nghiệp phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền ít nhất 03 ngày làm việc trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Tối đa 02 năm<\/strong>, tùy từng trường hợp theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục liên quan đến giấy phép lao động và miễn giấy phép lao động thường xuyên được sửa đổi, bổ sung. Việc xác định đúng trường hợp được miễn và thực hiện đúng quy trình sẽ giúp doanh nghiệp tránh vi phạm cũng như tiết kiệm thời gian xử lý hồ sơ.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ giấy phép lao động<\/strong> trọn gói cho doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi và nhận kết quả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục liên quan đến visa, thẻ tạm trú và lao động nước ngoài sau khi được cấp phép.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Liên hệ Luật Thiên Thủy<\/strong> để được tư vấn phương án phù hợp, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong một năm<\/strong> thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> và không phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc<\/strong> trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng thủ tục, hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nha%20quan%20ly%20vao%20VN%20duoi%2090%20ngay%20co%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Nha%20quan%20ly%20vao%20VN%20duoi%2090%20ngay%20co%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":12,"seo_name":"nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-la-nha-quan-ly-vao-viet-nam-duoi-90-ngay-co-phai-xin-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-2026","date_update":1784549100,"date_created_format":1784549293,"meta_title":"Người Lao Động Nước Ngoài Dưới 90 Ngày Có Phải Xin Giấy Xác Nhận Miễn Giấy Phép Lao Động?","meta_desc":"Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"người lao động nước ngoài dưới 90 ngày,nhà quản lý nước ngoài dưới 90 ngày,miễn giấy phép lao động,giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,giấy phép lao động cho người nước ngoài,lao động nước ngoài tại Việt Nam,Nghị định 2192025NĐCP,thủ tục","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-la-nha-quan-ly-vao-viet-nam-duoi-90-ngay-co-phai-xin-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-2026"},{"id":750679,"name":"NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? [2026]","desc":"Người lao động nước ngoài có thể làm việc cho hai công ty cùng lúc không? Có cần xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai? Cập nhật quy định mới theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Người lao động nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam thường có nhu cầu ký thêm hợp đồng lao động với một doanh nghiệp khác để tăng thu nhập hoặc tham gia nhiều dự án cùng lúc. Điều này đặt ra câu hỏi: người lao động nước ngoài có được làm việc đồng thời cho hai công ty hay không?<\/strong> Nếu được thì có phải xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề được rất nhiều doanh nghiệp FDI và người lao động nước ngoài quan tâm bởi nếu sử dụng lao động không đúng quy định, cả doanh nghiệp và người lao động đều có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích quy định mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong> và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nguoi lao dong nuoc ngoai lam viec cho hai cong ty co can xin hai giay phep lao dong khong.png\"><\/figure><hr>1. Người lao động nước ngoài có được làm việc cho hai công ty cùng lúc không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau nếu vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong từng hợp đồng.<\/span><\/p>Điều này đồng nghĩa với việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với hai hoặc nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc ký nhiều hợp đồng không bị pháp luật cấm nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện làm việc theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, việc được ký nhiều hợp đồng không đồng nghĩa chỉ cần một giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty có cần hai giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p>Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực và có nhu cầu làm việc cho một người sử dụng lao động khác<\/strong> ở cùng vị trí công việc và cùng lĩnh vực làm việc<\/strong>, thì doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Nói cách khác:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty thứ nhất sử dụng giấy phép lao động thứ nhất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty thứ hai phải xin cấp thêm một giấy phép lao động mới.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nguyên nhân là mỗi doanh nghiệp là một pháp nhân độc lập và là một người sử dụng lao động riêng theo quy định của pháp luật lao động.<\/span><\/p>Do đó, giấy phép lao động được cấp theo từng người sử dụng lao động, không phải cấp chung cho người lao động.<\/span><\/p><hr>3. Vì sao phải xin thêm giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động không chỉ xác nhận năng lực của người lao động mà còn ghi nhận:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Khi thay đổi sang một doanh nghiệp khác, dù vẫn giữ nguyên chức danh và công việc thì doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p><hr>4. Trường hợp nào phải xin thêm giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp thứ hai phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động khi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc cho một doanh nghiệp khác;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm cùng vị trí hoặc cùng lĩnh vực chuyên môn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là trường hợp được quy định riêng tại Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho công ty thứ hai<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gồm:<\/span><\/p>5.1. Giấy xác nhận của công ty đang sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội dung xác nhận người lao động nước ngoài hiện vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp.<\/span><\/p>5.2. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo mẫu quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>5.3. Hộ chiếu còn giá trị<\/strong><\/span><\/p>Bản sao theo quy định.<\/span><\/p>5.4. Ảnh<\/strong><\/span><\/p>02 ảnh màu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kích thước 4x6 cm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nền trắng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chụp thẳng mặt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đội mũ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đeo kính màu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>5.5. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng trường hợp cụ thể có thể gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử sang Việt Nam làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng cung cấp dịch vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng thương mại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thỏa thuận hợp tác;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản điều động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>5.6. Bản sao giấy phép lao động đã được cấp<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động đang còn hiệu lực.<\/span><\/p>5.7. Giấy tờ chứng minh đối với nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Nếu thuộc đối tượng nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành thì cần bổ sung các giấy tờ chứng minh theo quy định.<\/span><\/p><hr>6. Người lao động có cần xin lại toàn bộ hồ sơ như lần đầu không?<\/strong><\/span><\/p>Không hoàn toàn.<\/span><\/p>Đối với trường hợp đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, hồ sơ được đơn giản hóa hơn so với thủ tục cấp mới lần đầu.<\/span><\/p>Một số giấy tờ đã được thay thế bằng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận của doanh nghiệp hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản sao giấy phép lao động đang sử dụng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều này giúp rút ngắn thời gian chuẩn bị hồ sơ cho cả doanh nghiệp và người lao động.<\/span><\/p><hr>7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?<\/strong><\/span><\/p>Khi sử dụng người lao động nước ngoài đang làm việc cho doanh nghiệp khác, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không sử dụng lao động trước khi được cấp giấy phép lao động (nếu thuộc diện phải cấp).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thời hạn của giấy phép lao động hiện tại.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm vị trí, chức danh và nội dung công việc phù hợp với hồ sơ đề nghị cấp phép.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về lao động, thuế và bảo hiểm theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc sử dụng lao động nước ngoài khi chưa được cấp giấy phép lao động có thể dẫn đến xử phạt vi phạm hành chính đối với cả doanh nghiệp và người lao động.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài có được ký hợp đồng với hai công ty không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết.<\/span><\/p>Làm việc cho hai công ty có cần hai giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Mỗi doanh nghiệp là một người sử dụng lao động độc lập nên doanh nghiệp thứ hai phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động riêng.<\/span><\/p>Công ty thứ hai có được sử dụng giấy phép lao động của công ty thứ nhất không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Giấy phép lao động được cấp cho từng người sử dụng lao động, không được dùng chung giữa các doanh nghiệp.<\/span><\/p>Hồ sơ xin thêm giấy phép lao động có đơn giản hơn không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Trường hợp đã có giấy phép lao động còn hiệu lực sẽ được áp dụng hồ sơ riêng theo Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, đơn giản hơn so với thủ tục cấp mới.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại nhiều doanh nghiệp đòi hỏi phải xác định đúng căn cứ pháp lý, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng trình tự theo quy định. Nếu thực hiện sai, doanh nghiệp có thể mất nhiều thời gian bổ sung hồ sơ hoặc bị xử phạt.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ giấy phép lao động<\/strong> trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp phải xin cấp thêm giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi tiến độ và nhận kết quả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục visa, thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan sau khi được cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong>, người lao động nước ngoài được phép làm việc đồng thời cho nhiều doanh nghiệp<\/strong> nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Tuy nhiên, theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, mỗi doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đều phải có giấy phép lao động riêng<\/strong>. Vì vậy, khi người lao động đã có giấy phép lao động tại công ty thứ nhất và tiếp tục làm việc cho công ty thứ hai, doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp thêm giấy phép lao động<\/strong> trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Việc tuân thủ đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nguoi%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20lam%20viec%20cho%20hai%20cong%20ty%20co%20can%20xin%20hai%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Nguoi%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20lam%20viec%20cho%20hai%20cong%20ty%20co%20can%20xin%20hai%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":9,"seo_name":"nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-cho-hai-cong-ty-co-can-hai-giay-phep-lao-dong-khong-2026","date_update":1784548920,"date_created_format":1784549085,"meta_title":"Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Cho Hai Công Ty Có Cần Hai Giấy Phép Lao Động?","meta_desc":"Người lao động nước ngoài có thể làm việc cho hai công ty cùng lúc không? Có cần xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai? Cập nhật quy định mới theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty,hai giấy phép lao động,giấy phép lao động cho công ty thứ hai,work permit cho người nước ngoài,giấy phép lao động 2026,Nghị định 2192025NĐCP,hồ sơ xin giấy phép lao động,cấp giấy phép lao động cho người n","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-cho-hai-cong-ty-co-can-hai-giay-phep-lao-dong-khong-2026"},{"id":750678,"name":"GIA HẠN THỜI HẠN HOẠT ĐỘNG DỰ ÁN ĐẦU TƯ: ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC MỚI NHẤT 2026","desc":"Tìm hiểu điều kiện, hồ sơ, thủ tục gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư theo Luật Đầu tư 2025. DH Tax hỗ trợ điều chỉnh IRC nhanh chóng, đúng quy định.&nbsp;<\/p>","content":"Trong quá trình triển khai dự án đầu tư, nhiều doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài có nhu cầu tiếp tục thực hiện dự án sau khi thời hạn hoạt động sắp hết. Khi đó, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư<\/strong> theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p>Việc gia hạn không được thực hiện tự động mà phải đáp ứng các điều kiện theo Luật Đầu tư 2025<\/strong>, đồng thời thực hiện thủ tục điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)<\/strong> trước khi dự án hết thời hạn.<\/span><\/p>Vậy dự án được gia hạn tối đa bao nhiêu năm? Hồ sơ gồm những gì? Khi nào không được gia hạn? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Gia han thoi gian hoat dong du an dau tu.png\"><\/figure><hr>1. Thời hạn hoạt động của dự án đầu tư theo Luật Đầu tư 2025<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 31 Luật Đầu tư 2025, thời hạn hoạt động của dự án được xác định như sau:<\/span><\/p>Dự án đầu tư trong khu kinh tế<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn hoạt động tối đa 70 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là thời hạn áp dụng đối với các dự án đầu tư được triển khai trong khu kinh tế theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p>Dự án đầu tư ngoài khu kinh tế<\/strong><\/span><\/p>Thông thường thời hạn hoạt động không quá 50 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Tuy nhiên, một số dự án đặc biệt vẫn có thể được xem xét áp dụng thời hạn tối đa 70 năm<\/strong>, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Dự án tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự án có vốn đầu tư lớn, thời gian thu hồi vốn kéo dài.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự án đầu tư xây dựng hạ tầng khu công nghiệp, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự án thuộc diện ưu đãi đầu tư đặc biệt theo Luật Đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư tối đa bao nhiêu năm?<\/strong><\/span><\/p>Khi hết thời hạn hoạt động, nếu nhà đầu tư có nhu cầu tiếp tục thực hiện dự án và đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật thì cơ quan nhà nước có thể xem xét gia hạn.<\/span><\/p>Theo khoản 5 Điều 31 Luật Đầu tư 2025:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mỗi lần gia hạn không vượt quá thời hạn tối đa<\/strong> mà pháp luật quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau khi điều chỉnh, tổng thời hạn hoạt động của dự án cũng không được vượt quá giới hạn luật cho phép.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nói cách khác:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Loại dự án<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thời hạn tối đa sau khi gia hạn<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trong khu kinh tế<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không quá 70 năm<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Ngoài khu kinh tế<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không quá 50 năm (một số trường hợp đặc biệt tối đa 70 năm)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Do đó, việc gia hạn sẽ phụ thuộc vào thời hạn còn lại của dự án cũng như điều kiện cụ thể của từng trường hợp.<\/span><\/p><hr>3. Điều kiện để được gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi dự án đều được gia hạn.<\/span><\/p>Nhà đầu tư cần đáp ứng các điều kiện sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Dự án vẫn còn nhu cầu tiếp tục hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đúng mục tiêu đầu tư. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật về đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính với Nhà nước.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đất đai, môi trường và các giấy phép liên quan vẫn đáp ứng điều kiện hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, cơ quan đăng ký đầu tư sẽ xem xét hiệu quả thực tế của dự án trước khi quyết định chấp thuận.<\/span><\/p><hr>4. Những trường hợp không được gia hạn dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật Đầu tư 2025, một số dự án sẽ không được xem xét gia hạn, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Dự án sử dụng công nghệ lạc hậu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự án có nguy cơ gây ô nhiễm môi trường.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự án sử dụng nhiều tài nguyên nhưng hiệu quả thấp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự án mà nhà đầu tư có nghĩa vụ chuyển giao tài sản không bồi hoàn cho Nhà nước hoặc phía Việt Nam khi kết thúc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong các trường hợp này, khi hết thời hạn hoạt động, dự án sẽ phải chấm dứt theo quy định.<\/span><\/p><hr>5. Thời điểm tính thời hạn hoạt động của dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP quy định việc xác định thời hạn hoạt động như sau.<\/span><\/p>Trường hợp thông thường<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn được tính từ ngày:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư lần đầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">hoặc Quyết định chấp thuận chủ trương đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">hoặc Quyết định chấp thuận nhà đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trường hợp có giao đất hoặc cho thuê đất<\/strong><\/span><\/p>Nếu dự án được Nhà nước giao đất, cho thuê đất hoặc cho phép chuyển mục đích sử dụng đất thì thời hạn được tính từ ngày có quyết định giao đất, cho thuê đất hoặc chuyển mục đích sử dụng đất.<\/span><\/p>Trường hợp chậm bàn giao đất<\/strong><\/span><\/p>Nếu đã có quyết định giao đất nhưng thực tế chưa được bàn giao mặt bằng thì:<\/span><\/p>Thời hạn hoạt động của dự án được tính từ ngày bàn giao đất trên thực địa<\/strong>, giúp bảo đảm quyền lợi cho nhà đầu tư khi việc chậm trễ không xuất phát từ lỗi của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>6. Hồ sơ gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng dự án, cơ quan đăng ký đầu tư có thể yêu cầu bổ sung tài liệu. Thông thường hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo tình hình triển khai dự án.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định của nhà đầu tư về việc đề nghị gia hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giải trình lý do gia hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh dự án đáp ứng điều kiện tiếp tục hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo tài chính hoặc tài liệu chứng minh năng lực tài chính.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hiện hành.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác theo yêu cầu của cơ quan đăng ký đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>7. Thủ tục gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Quy trình thường gồm các bước sau:<\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư rà soát tình trạng pháp lý của dự án và chuẩn bị hồ sơ điều chỉnh.<\/span><\/p>Bước 2. Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ được nộp tại cơ quan đăng ký đầu tư có thẩm quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao (nếu thuộc thẩm quyền).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sở Tài chính hoặc cơ quan đăng ký đầu tư cấp tỉnh theo phân cấp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 3. Cơ quan nhà nước thẩm định<\/strong><\/span><\/p>Cơ quan có thẩm quyền xem xét:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">tình hình triển khai dự án;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">việc thực hiện nghĩa vụ tài chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">hiệu quả đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">điều kiện tiếp tục hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 4. Cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư điều chỉnh<\/strong><\/span><\/p>Nếu đủ điều kiện, nhà đầu tư sẽ được cấp IRC điều chỉnh ghi nhận thời hạn hoạt động mới.<\/span><\/p><hr>8. Một số lưu ý khi gia hạn dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục trước khi dự án hết thời hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tình trạng sử dụng đất và hợp đồng thuê đất.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ thuế và tài chính.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo hoạt động đầu tư đầy đủ theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu dự án đồng thời điều chỉnh mục tiêu, quy mô hoặc vốn đầu tư thì nên thực hiện trong cùng một hồ sơ để tiết kiệm thời gian.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Việc gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư<\/strong> đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đánh giá tình trạng pháp lý của dự án và làm việc với cơ quan đăng ký đầu tư. Chỉ một sai sót nhỏ trong hồ sơ hoặc việc chậm nộp cũng có thể làm kéo dài thời gian xử lý.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)<\/strong> trọn gói với các hạng mục:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện gia hạn dự án đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ pháp lý của dự án.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo toàn bộ hồ sơ theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan đăng ký đầu tư.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ các thủ tục phát sinh sau khi được cấp IRC điều chỉnh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đội ngũ chuyên viên của Luật Thiên Thủy có kinh nghiệm tư vấn cho nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, giúp rút ngắn thời gian xử lý và hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư tối đa bao nhiêu năm?<\/strong><\/span><\/p>Mỗi lần gia hạn không được vượt quá thời hạn tối đa theo Luật Đầu tư 2025. Tổng thời hạn hoạt động của dự án sau điều chỉnh cũng không được vượt quá giới hạn luật định (50 năm hoặc 70 năm tùy trường hợp).<\/span><\/p>Khi nào nên thực hiện thủ tục gia hạn?<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư nên chuẩn bị và nộp hồ sơ trước khi thời hạn hoạt động của dự án hết hiệu lực để tránh gián đoạn hoạt động và phát sinh rủi ro pháp lý.<\/span><\/p>Dự án FDI có phải điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư khi gia hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Việc gia hạn thời hạn hoạt động của dự án được thực hiện thông qua thủ tục điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp nào sẽ không được gia hạn?<\/strong><\/span><\/p>Các dự án sử dụng công nghệ lạc hậu, gây ô nhiễm môi trường, thâm dụng tài nguyên hoặc thuộc trường hợp phải chuyển giao tài sản không bồi hoàn sẽ không được xem xét gia hạn theo quy định của Luật Đầu tư 2025.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Việc gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư<\/strong> là thủ tục quan trọng giúp doanh nghiệp và nhà đầu tư tiếp tục triển khai dự án một cách hợp pháp khi sắp hết thời hạn hoạt động. Tuy nhiên, để được chấp thuận, nhà đầu tư cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo Luật Đầu tư 2025<\/strong>, chuẩn bị hồ sơ chính xác và thực hiện đúng trình tự, thủ tục tại cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư<\/strong>, điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)<\/strong> hoặc cần tư vấn các thủ tục pháp lý liên quan đến dự án FDI, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẵn sàng đồng hành với dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, hỗ trợ trọn gói từ khâu rà soát hồ sơ đến khi nhận kết quả, giúp tiết kiệm thời gian và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý.&nbsp;<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Gia%20han%20thoi%20gian%20hoat%20dong%20du%20an%20dau%20tu%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Gia%20han%20thoi%20gian%20hoat%20dong%20du%20an%20dau%20tu%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP IRC"],"count_view":10,"seo_name":"gia-han-thoi-han-hoat-dong-du-an-dau-tu-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-moi-nhat-2026","date_update":1784548680,"date_created_format":1784548898,"meta_title":"Gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư: Điều kiện, hồ sơ, thủ tục 2026","meta_desc":"Tìm hiểu điều kiện, hồ sơ, thủ tục gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư theo Luật Đầu tư 2025. DH Tax hỗ trợ điều chỉnh IRC nhanh chóng, đúng quy định.","meta_keyword":"gia hạn thời hạn hoạt động dự án đầu tư,điều chỉnh thời hạn hoạt động dự án đầu tư,gia hạn dự án đầu tư,điều chỉnh IRC,thủ tục gia hạn dự án FDI,Luật Đầu tư 2025,thời hạn hoạt động dự án đầu tư,gia hạn IRC,dịch vụ điều chỉnh giấy chứng nhận đăng ký đầu tư","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/gia-han-thoi-han-hoat-dong-du-an-dau-tu-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-moi-nhat-2026"},{"id":750677,"name":"CHỦ CƠ SỞ CÓ PHẢI TỰ TẬP HUẤN AN TOÀN VỆ SINH THỰC PHẨM CHO NHÂN VIÊN KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Chủ cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống có phải tự tổ chức tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm cho nhân viên hay phải thuê đơn vị có thẩm quyền? Cập nhật quy định pháp luật mới nhất.<\/p>","content":"Đối với các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống, việc tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm<\/strong> cho người trực tiếp chế biến, kinh doanh thực phẩm là yêu cầu bắt buộc theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nhiều chủ cơ sở vẫn băn khoăn liệu việc tập huấn phải do Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm, Trung tâm Y tế hay một đơn vị có thẩm quyền thực hiện, hay chính doanh nghiệp có thể tự tổ chức.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích quy định hiện hành và hướng dẫn chi tiết để doanh nghiệp thực hiện đúng, tránh các sai sót khi xin Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Chu co so co phai tu tap huan an toan lao dong cho nhan vien khong.png\"><\/figure><hr>1. Chủ cơ sở có phải tự tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm cho nhân viên không?<\/strong><\/span><\/p>Chủ cơ sở được tự tổ chức tập huấn<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 155\/2018\/NĐ-CP<\/strong>, hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm<\/strong> phải có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách người trực tiếp sản xuất, chế biến hoặc kinh doanh thực phẩm đã được tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách này phải có xác nhận của chủ cơ sở<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều này đồng nghĩa với việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ cơ sở có quyền tự tổ chức tập huấn<\/strong> cho nhân viên.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không bắt buộc phải đăng ký học tại Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm hoặc Trung tâm Y tế như trước đây.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ động xây dựng chương trình đào tạo;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mời chuyên gia về an toàn thực phẩm giảng dạy;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức đào tạo nội bộ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra, đánh giá kết quả sau tập huấn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hoàn thành, chủ cơ sở chịu trách nhiệm xác nhận kết quả tập huấn<\/strong> của người lao động.<\/span><\/p><hr>2. Có bắt buộc Cơ quan Nhà nước xác nhận kiến thức an toàn thực phẩm không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Các cơ quan quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm không còn thực hiện xác nhận kiến thức an toàn thực phẩm<\/strong> cho tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trách nhiệm này được giao cho:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ cơ sở dịch vụ ăn uống.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp phải tự chịu trách nhiệm về tính trung thực và đầy đủ của việc đào tạo.<\/span><\/p><hr>3. Nội dung tập huấn an toàn thực phẩm gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Khi tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm<\/strong>, doanh nghiệp nên xây dựng chương trình dựa trên các văn bản pháp luật còn hiệu lực và tài liệu hướng dẫn của cơ quan chuyên môn.<\/span><\/p>Thông thường, nội dung tập huấn bao gồm:<\/span><\/p>Kiến thức pháp luật về an toàn thực phẩm<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Luật An toàn thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghị định hướng dẫn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định về điều kiện kinh doanh thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định về truy xuất nguồn gốc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều kiện vệ sinh cơ sở<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà xưởng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dụng cụ chế biến;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết bị bảo quản;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống cấp thoát nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm soát côn trùng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Quy trình chế biến thực phẩm an toàn<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiếp nhận nguyên liệu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo quản thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chế biến;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phục vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vận chuyển.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Phòng chống ngộ độc thực phẩm<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Các nguyên nhân gây ngộ độc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách phòng ngừa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xử lý khi xảy ra sự cố.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Vệ sinh cá nhân<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rửa tay đúng quy trình;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang phục bảo hộ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khám sức khỏe định kỳ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không làm việc khi mắc bệnh truyền nhiễm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>4. Người trực tiếp chế biến thực phẩm phải đáp ứng điều kiện gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 155\/2018\/NĐ-CP, người trực tiếp chế biến thực phẩm phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Được tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được chủ cơ sở xác nhận đã hoàn thành tập huấn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không mắc các bệnh truyền nhiễm thuộc diện cấm tham gia chế biến thực phẩm như:&nbsp;<\/span><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tả; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lỵ; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thương hàn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Viêm gan A;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Viêm gan E;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao phổi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Viêm da nhiễm trùng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiêu chảy cấp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>Nếu phát hiện người lao động mắc các bệnh trên, doanh nghiệp phải bố trí họ ra khỏi khu vực chế biến cho đến khi đủ điều kiện làm việc trở lại.<\/span><\/p><hr>5. Cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống phải tuân thủ những quy định nào?<\/strong><\/span><\/p>Ngoài việc tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm<\/strong>, cơ sở kinh doanh còn phải đáp ứng các điều kiện theo Luật An toàn thực phẩm.<\/span><\/p>Bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm điều kiện vệ sinh khu vực chế biến;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện kiểm thực ba bước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu mẫu thức ăn theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm nguồn gốc nguyên liệu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết bị bảo quản thực phẩm đạt yêu cầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng chống côn trùng và động vật gây hại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có quy trình kiểm soát chất lượng thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây đều là những nội dung được đoàn kiểm tra đánh giá khi cấp hoặc kiểm tra Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm<\/strong>.<\/span><\/p><hr>6. Cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống bị kiểm tra bao nhiêu lần mỗi năm?<\/strong><\/span><\/p>Theo Thông tư 48\/2015\/TT-BYT<\/strong>, được sửa đổi bởi Thông tư 17\/2023\/TT-BYT<\/strong>:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra theo kế hoạch không quá 01 lần\/năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, cơ sở vẫn có thể bị:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra đột xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra khi có phản ánh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra khi xảy ra sự cố ngộ độc thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra chuyên đề theo yêu cầu của cơ quan quản lý.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp cần duy trì việc tuân thủ các điều kiện an toàn thực phẩm thường xuyên thay vì chỉ chuẩn bị khi có đoàn kiểm tra.<\/span><\/p><hr>7. Hồ sơ xin Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 155\/2018\/NĐ-CP, hồ sơ cơ bản bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc đăng ký hộ kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm đã được tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm<\/strong> có xác nhận của chủ cơ sở;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác theo từng loại hình kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian thẩm định và cấp phép.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép an toàn thực phẩm tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện về tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm<\/strong>, hồ sơ pháp lý và điều kiện cơ sở vật chất có thể khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, đặc biệt là các nhà hàng, quán ăn, bếp ăn tập thể và cơ sở sản xuất thực phẩm.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ xin giấy phép an toàn thực phẩm<\/strong> trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện kinh doanh phù hợp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ pháp lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn tổ chức tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thẩm định và nhận kết quả.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Chủ cơ sở có bắt buộc thuê đơn vị bên ngoài tập huấn an toàn thực phẩm không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Chủ cơ sở có thể tự tổ chức tập huấn, tự đánh giá và xác nhận kết quả cho người lao động theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Cơ quan nhà nước có còn cấp giấy xác nhận kiến thức an toàn thực phẩm không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Hiện nay, cơ quan quản lý không còn thực hiện xác nhận kiến thức an toàn thực phẩm cho tổ chức, cá nhân kinh doanh thực phẩm.<\/span><\/p>Người trực tiếp chế biến thực phẩm có phải khám sức khỏe không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Người lao động phải bảo đảm không mắc các bệnh truyền nhiễm thuộc danh mục cấm tham gia chế biến, kinh doanh thực phẩm theo quy định.<\/span><\/p>Cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống bị kiểm tra định kỳ bao nhiêu lần mỗi năm?<\/strong><\/span><\/p>Theo kế hoạch, cơ sở được kiểm tra không quá 01 lần\/năm<\/strong>, ngoài các trường hợp kiểm tra đột xuất theo quy định.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, chủ cơ sở hoàn toàn có thể tự tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm cho nhân viên<\/strong> mà không bắt buộc phải thuê cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền thực hiện. Sau khi hoàn thành việc đào tạo, chủ cơ sở có trách nhiệm xác nhận kết quả tập huấn và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của nội dung xác nhận. Đồng thời, doanh nghiệp cần duy trì đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất, sức khỏe người lao động và quy trình chế biến để đáp ứng yêu cầu khi xin hoặc duy trì Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ xin giấy phép an toàn thực phẩm<\/strong>, rà soát điều kiện kinh doanh hoặc tư vấn thủ tục pháp lý liên quan, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẵn sàng đồng hành với dịch vụ chuyên nghiệp, nhanh chóng và đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Chu%20co%20so%20co%20phai%20tu%20tap%20huan%20an%20toan%20lao%20dong%20cho%20nhan%20vien%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Chu%20co%20so%20co%20phai%20tu%20tap%20huan%20an%20toan%20lao%20dong%20cho%20nhan%20vien%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP AN TOÀN VỆ SINH THỰC PHẨM"],"count_view":20,"seo_name":"chu-co-so-co-phai-tu-tap-huan-an-toan-ve-sinh-thuc-pham-cho-nhan-vien-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1784548500,"date_created_format":1784548713,"meta_title":"Chủ cơ sở có phải tự tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm cho nhân viên?","meta_desc":"Chủ cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống có phải tự tổ chức tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm cho nhân viên hay phải thuê đơn vị có thẩm quyền? Cập nhật quy định pháp luật mới nhất.","meta_keyword":"tập huấn an toàn vệ sinh thực phẩm,kiến thức an toàn thực phẩm,giấy chứng nhận an toàn thực phẩm,cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống,an toàn vệ sinh thực phẩm,giấy phép an toàn thực phẩm,dịch vụ xin giấy phép an toàn thực phẩm,tập huấn kiến thức an toàn thực","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/chu-co-so-co-phai-tu-tap-huan-an-toan-ve-sinh-thuc-pham-cho-nhan-vien-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":48,"lastCurrentItem":54,"total":260,"limit":6,"currentPage":"9","total_page":44,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":8,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=8"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":5,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=5"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":6,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=6"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":7,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=7"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":8,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=8"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":9,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":10,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=10"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":11,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=11"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":12,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=12"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":13,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=13"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":10,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=10"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":44,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=44"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

GIA HẠN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG: HỒ SƠ, THỦ TỤC MỚI NHẤT THEO NGHỊ ĐỊNH 219/2025/NĐ-CP

CÓ PHẢI THAY ĐỔI GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP KHI THAY ĐỔI TÊN CÔNG TY?

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀ NHÀ QUẢN LÝ VÀO VIỆT NAM DƯỚI 90 NGÀY CÓ PHẢI XIN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG? [2026]

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? [2026]

GIA HẠN THỜI HẠN HOẠT ĐỘNG DỰ ÁN ĐẦU TƯ: ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC MỚI NHẤT 2026

CHỦ CƠ SỞ CÓ PHẢI TỰ TẬP HUẤN AN TOÀN VỆ SINH THỰC PHẨM CHO NHÂN VIÊN KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN