Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1785833265,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":"DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI","facebook_comment":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":751366,"name":"THỦ TỤC XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM MỚI NHẤT 2026","desc":"Hướng dẫn chi tiết thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam năm 2026: điều kiện, hồ sơ, quy trình, thời gian, lệ phí và dịch vụ trọn gói của Luật&nbsp;Thiên Thủy<\/p>","content":"Hàn Quốc là một trong những quốc gia có số lượng chuyên gia, nhà quản lý và lao động kỹ thuật làm việc tại Việt Nam nhiều nhất hiện nay. Để làm việc hợp pháp, đa số người lao động Hàn Quốc phải được cấp giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> trước khi bắt đầu làm việc, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Vậy thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam<\/strong> gồm những bước nào? Điều kiện, hồ sơ, thời gian xử lý và những lưu ý quan trọng ra sao? Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ cập nhật đầy đủ quy định mới nhất năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Xin giay phep lao dong cho nguoi HQ tai VN.png\"><\/figure><hr>1. Người Hàn Quốc có phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam phải được cấp giấy phép lao động<\/strong>, trừ trường hợp thuộc diện được miễn giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p>Hiện nay, Việt Nam và Hàn Quốc không có điều ước quốc tế miễn giấy phép lao động<\/strong> cho người lao động Hàn Quốc. Vì vậy, dù làm việc với tư cách chuyên gia, lao động kỹ thuật, nhà quản lý hay giám đốc điều hành thì đều phải thực hiện thủ tục theo quy định.<\/span><\/p>Một số trường hợp được miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Người Hàn Quốc có thể không phải xin giấy phép lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Là nhà đầu tư góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc cổ đông công ty cổ phần có vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo điều ước quốc tế.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc dưới 90 ngày trong một năm theo trường hợp được miễn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kết hôn với công dân Việt Nam và cư trú hợp pháp tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp đặc biệt khác theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý:<\/strong> Dù thuộc diện miễn giấy phép lao động, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> trước khi người lao động bắt đầu làm việc.<\/span><\/p><hr>2. Điều kiện xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, người lao động Hàn Quốc cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.<\/span><\/p>Điều kiện chung<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Từ đủ 18 tuổi trở lên.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có sức khỏe phù hợp với công việc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đang chấp hành án hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp với vị trí đảm nhiệm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều kiện theo từng nhóm đối tượng<\/strong><\/span><\/p>Chuyên gia<\/strong><\/span><\/p>Có thể đáp ứng một trong các điều kiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có bằng đại học trở lên và tối thiểu 02 năm kinh nghiệm phù hợp;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>hoặc<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm và chứng chỉ hành nghề phù hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Đáp ứng một trong các điều kiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Được đào tạo chuyên môn tối thiểu 01 năm và có từ 02 năm kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>hoặc<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nhà quản lý, giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Được doanh nghiệp bổ nhiệm vào vị trí quản lý, điều hành theo đúng quy định và có năng lực, kinh nghiệm phù hợp.<\/span><\/p><hr>3. Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ thường bao gồm hồ sơ của doanh nghiệp và hồ sơ của người lao động.<\/span><\/p>Hồ sơ doanh nghiệp chuẩn bị<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu thuộc trường hợp phải thực hiện).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hồ sơ người Hàn Quốc chuẩn bị<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu còn hiệu lực.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">02 ảnh 4x6 nền trắng.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bằng cấp chuyên môn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động dự kiến hoặc quyết định bổ nhiệm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo từng trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>4. Lưu ý về hợp pháp hóa lãnh sự<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước khiến nhiều doanh nghiệp mất nhiều thời gian nhất.<\/span><\/p>Các giấy tờ do Hàn Quốc cấp như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bằng đại học;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chứng chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>đều phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hợp pháp hóa lãnh sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch sang tiếng Việt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công chứng bản dịch.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó doanh nghiệp nên chuẩn bị trước khoảng 30–45 ngày<\/strong> để tránh ảnh hưởng tiến độ.<\/span><\/p><hr>5. Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Bước 1. Xác định nhu cầu sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">thời gian làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">người lao động có thuộc diện miễn hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2. Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Người lao động và doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>DH Tax khuyến nghị nên rà soát hồ sơ trước khi nộp để hạn chế việc phải bổ sung nhiều lần.<\/span><\/p>Bước 3. Hợp pháp hóa lãnh sự<\/strong><\/span><\/p>Thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng các giấy tờ được cấp tại Hàn Quốc.<\/span><\/p>Đây là bước bắt buộc đối với phần lớn hồ sơ.<\/span><\/p>Bước 4. Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ được nộp tại:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sở Nội vụ;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>hoặc<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">cơ quan được ủy quyền tiếp nhận hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cũng có thể thực hiện nộp trực tuyến nếu địa phương đã triển khai.<\/span><\/p>Bước 5. Nhận kết quả<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động theo thời hạn luật định.<\/span><\/p>Người lao động chỉ được bắt đầu làm việc sau khi đã được cấp giấy phép hoặc thuộc trường hợp miễn theo quy định.<\/span><\/p><hr>6. Thời hạn của giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động được cấp tối đa 02 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được gia hạn 01 lần<\/strong>, thời hạn không quá 02 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn đúng thời điểm trước khi giấy phép hết hiệu lực để tránh bị gián đoạn việc sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>7. Những lưu ý khi xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình thực hiện thủ tục, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ càng sớm càng tốt.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra kỹ điều kiện của từng vị trí tuyển dụng.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đảm bảo giấy xác nhận kinh nghiệm thể hiện đúng nội dung công việc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thời hạn của hộ chiếu. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoàn thành việc hợp pháp hóa lãnh sự trước khi nộp hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi tiến độ xử lý để kịp thời bổ sung hồ sơ nếu có yêu cầu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau khi được cấp giấy phép lao động, cần thực hiện thủ tục ký hợp đồng lao động (nếu thuộc trường hợp phải ký) và xin thẻ tạm trú<\/strong> để người lao động cư trú lâu dài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Việc xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc liên quan đến nhiều quy định về lao động, xuất nhập cảnh và hợp pháp hóa lãnh sự. Chỉ một sai sót nhỏ trong hồ sơ cũng có thể khiến doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung nhiều lần, kéo dài thời gian xử lý.<\/span><\/p>Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ trọn gói:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hồ sơ chuyên gia, lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ Hàn Quốc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo toàn bộ hồ sơ theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ gia hạn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xác nhận miễn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Chúng tôi cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp từ khâu tư vấn đến khi hoàn tất thủ tục, giúp tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro và bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam phần lớn phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động<\/strong> trước khi bắt đầu làm việc. Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đáp ứng đúng điều kiện và thực hiện đúng trình tự theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, đặc biệt lưu ý việc hợp pháp hóa lãnh sự đối với giấy tờ do Hàn Quốc cấp.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang cần xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc<\/strong>, gia hạn giấy phép lao động<\/strong>, xác nhận miễn giấy phép lao động<\/strong> hoặc xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẵn sàng hỗ trợ trọn gói, giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, đúng quy định và tiết kiệm chi phí.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20HQ%20tai%20VN%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20HQ%20tai%20VN%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":15,"seo_name":"thu-tuc-xin-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-han-quoc-tai-viet-nam-moi-nhat-2026","date_update":1785408660,"date_created_format":1785408838,"meta_title":"Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam 2026","meta_desc":"Hướng dẫn chi tiết thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam năm 2026: điều kiện, hồ sơ, quy trình, thời gian, lệ phí và dịch vụ trọn gói của Luật Thiên Thủy","meta_keyword":"giấy phép lao động cho người Hàn Quốc,thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc,work permit cho người Hàn Quốc,giấy phép lao động cho người nước ngoài,hồ sơ xin giấy phép lao động,dịch vụ xin giấy phép lao động,xin work permit tại Việt Nam,gia hạn","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/thu-tuc-xin-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-han-quoc-tai-viet-nam-moi-nhat-2026"},{"id":751043,"name":"CÔNG TY MUỐN SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ PHẢI GIẢI TRÌNH NHU CẦU KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI 2026","desc":"Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình nhu cầu? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ, thời hạn và thủ tục cấp giấy phép lao động.<\/p>","content":"Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng mở rộng hoạt động và thu hút chuyên gia nước ngoài, nhiều đơn vị băn khoăn liệu khi sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> có còn phải thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu như trước đây hay không.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp vẫn phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong>, tuy nhiên cách thức thực hiện đã có nhiều thay đổi kể từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực. Thay vì thực hiện một thủ tục riêng như trước, việc giải trình hiện được tích hợp trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ quy định mới, hồ sơ cần chuẩn bị và những lưu ý quan trọng khi tuyển dụng người lao động nước ngoài.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Cong ty muon su dung lao dong nuoc ngoai co phai giai trinh khong.png\"><\/figure><hr>1. Doanh nghiệp có được tuyển dụng người lao động nước ngoài không?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019<\/strong>, doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan, cá nhân và nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các vị trí:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đồng thời, việc tuyển dụng chỉ được thực hiện khi người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng<\/strong> đối với các vị trí này.<\/span><\/p>Đây là nguyên tắc nhằm ưu tiên sử dụng lao động trong nước nhưng vẫn tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài.<\/span><\/p><hr>2. Công ty muốn sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình nhu cầu không?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời là CÓ.<\/strong><\/span><\/p>Khoản 2 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định:<\/span><\/p>Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.<\/span><\/p>Như vậy, giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vẫn là thủ tục bắt buộc<\/strong> trước khi doanh nghiệp được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cách thực hiện thủ tục này đã thay đổi<\/strong> theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>3. Điểm mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong><\/span><\/p>Trước đây, theo Nghị định 152\/2020\/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thực hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nộp báo cáo giải trình riêng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chờ văn bản chấp thuận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau đó mới thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> đã đơn giản hóa quy trình này.<\/span><\/p>Khoản 1 Điều 18 quy định hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động phải bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 03.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều này đồng nghĩa với việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp không còn thực hiện thủ tục giải trình riêng<\/strong> như trước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc giải trình được tích hợp trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây được xem là một điểm cải cách quan trọng, giúp rút ngắn thời gian xử lý thủ tục hành chính.<\/span><\/p><hr>4. Thời điểm doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 22 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.<\/strong><\/span><\/li><\/ul>Do văn bản giải trình nhu cầu được tích hợp trong hồ sơ cấp giấy phép lao động nên doanh nghiệp cũng phải thực hiện việc giải trình trong khoảng thời gian này.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên nộp hồ sơ quá sát ngày người lao động bắt đầu làm việc để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng nhân sự.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm nhiều thành phần, trong đó có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 03);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ của người lao động nước ngoài theo từng trường hợp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản chứng minh chuyên môn, kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp (nếu thuộc trường hợp phải nộp);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu và các giấy tờ liên quan khác theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tùy từng vị trí công việc và đối tượng lao động nước ngoài, thành phần hồ sơ có thể khác nhau.<\/span><\/p><hr>6. Thời gian giải quyết hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xem xét nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng thời cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo khoản 3 Điều 22 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trong thời hạn 10 ngày làm việc<\/strong>, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu từ chối:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong 03 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>7. Doanh nghiệp còn phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định cũ tại Nghị định 152\/2020\/NĐ-CP<\/strong>, doanh nghiệp phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo 6 tháng trước ngày 05\/7<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo hằng năm trước ngày 05\/01<\/strong> năm sau.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP không còn quy định về chế độ báo cáo định kỳ này<\/strong>.<\/span><\/p>Điều đó có nghĩa là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp hiện không còn phải thực hiện báo cáo sử dụng lao động nước ngoài định kỳ theo quy định tại Nghị định 152\/2020\/NĐ-CP<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là một trong những điểm mới giúp giảm thủ tục hành chính cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>8. Một số lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Khi sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ tuyển dụng đúng các vị trí pháp luật cho phép.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động phải đáp ứng điều kiện về chuyên môn, kinh nghiệm theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đúng thời hạn nộp hồ sơ (không quá sớm và không quá muộn).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ bố trí người lao động làm việc sau khi được cấp giấy phép lao động hoặc thuộc trường hợp được miễn giấy phép theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc tuân thủ đúng quy trình sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro bị xử phạt và đảm bảo hoạt động sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục xin giấy phép lao động và giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và đáp ứng nhiều điều kiện pháp lý.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động (Work Permit) trọn gói<\/strong>, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đánh giá khả năng cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi quá trình xử lý hồ sơ; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cấp mới, cấp lại, gia hạn và miễn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong>, doanh nghiệp khi sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> vẫn phải giải trình nhu cầu<\/strong> với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tuy nhiên, từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực, thủ tục này đã được tích hợp vào hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, giúp đơn giản hóa quy trình và giảm bớt thủ tục hành chính.<\/span><\/p>Để tránh hồ sơ bị từ chối hoặc kéo dài thời gian xử lý, doanh nghiệp nên chuẩn bị đầy đủ tài liệu, thực hiện đúng thời hạn và tuân thủ các điều kiện về tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Cong%20ty%20muon%20su%20dung%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20co%20phai%20giai%20trinh%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Cong%20ty%20muon%20su%20dung%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20co%20phai%20giai%20trinh%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":15,"seo_name":"cong-ty-muon-su-dung-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-co-phai-giai-trinh-nhu-cau-khong-quy-dinh-moi-2026","date_update":1784893440,"date_created_format":1784893642,"meta_title":"Sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình không 2026?","meta_desc":"Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình nhu cầu? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ, thời hạn và thủ tục cấp giấy phép lao động.","meta_keyword":"sử dụng lao động nước ngoài,giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,giấy phép lao động,work permit,Nghị định 2192025NĐCP,lao động nước ngoài tại Việt Nam,cấp giấy phép lao động,thủ tục sử dụng lao động nước ngoài,dịch vụ giấy phép lao động,xin work","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/cong-ty-muon-su-dung-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-co-phai-giai-trinh-nhu-cau-khong-quy-dinh-moi-2026"},{"id":750871,"name":"THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI DI CHUYỂN NỘI BỘ DOANH NGHIỆP MỚI NHẤT 2026","desc":"Tìm hiểu hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP và các trường hợp được miễn giấy phép lao động.<\/p>","content":"Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường điều động nhân sự từ công ty mẹ ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong>. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều được miễn giấy phép lao động. Vậy thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong> được thực hiện như thế nào? Hồ sơ gồm những gì và trường hợp nào được miễn giấy phép lao động?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây sẽ cập nhật quy định mới nhất theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu tuc cap giay phep lao dong cho nguoi nuoc ngoai di chuyen noi bo doanh nghiep.png\"><\/figure><hr>1. Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp là gì?<\/strong><\/span><\/p>Di chuyển nội bộ doanh nghiệp là việc doanh nghiệp nước ngoài điều động người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp ở nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam.<\/span><\/p>Hiện diện thương mại có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh của thương nhân nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tùy từng trường hợp, người lao động có thể phải xin giấy phép lao động<\/strong> hoặc được miễn giấy phép lao động nhưng phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 18 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm:<\/span><\/p>2.1. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Do người sử dụng lao động lập theo Mẫu số 03<\/strong> ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là tài liệu bắt buộc chứng minh doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại vị trí dự kiến.<\/span><\/p>2.2. Giấy khám sức khỏe<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải có giấy khám sức khỏe do cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện cấp.<\/span><\/p>Một số trường hợp được sử dụng giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Việt Nam và quốc gia cấp giấy khám sức khỏe có điều ước hoặc thỏa thuận công nhận lẫn nhau;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe còn giá trị sử dụng (không quá 12 tháng).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>2.3. Hộ chiếu còn thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Nộp bản sao hộ chiếu còn hiệu lực theo quy định.<\/span><\/p>2.4. Phiếu lý lịch tư pháp<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản xác nhận không có án tích do nước ngoài cấp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Giấy tờ này phải được cấp trong thời hạn không quá 06 tháng<\/strong> trước ngày nộp hồ sơ.<\/span><\/p>2.5. Ảnh chân dung<\/strong><\/span><\/p>Người lao động chuẩn bị:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">02 ảnh màu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kích thước 4x6 cm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nền trắng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chụp thẳng mặt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đội mũ, không đeo kính.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>2.6. Văn bản cử sang Việt Nam làm việc<\/strong><\/span><\/p>Đây là tài liệu đặc thù đối với trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp.<\/span><\/p>Văn bản phải thể hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Do doanh nghiệp nước ngoài ban hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cử người lao động sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác nhận người lao động đã được tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>2.7. Giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng vị trí làm việc, người lao động phải chứng minh thuộc một trong các nhóm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Các giấy tờ chứng minh thực hiện theo Điều 19 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>3. Trình tự cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thủ tục được thực hiện như sau:<\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị và nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn từ 60 ngày đến tối thiểu 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc<\/strong>, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đến Trung tâm Phục vụ hành chính công<\/strong> nơi người lao động dự kiến làm việc.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ bằng một trong các hình thức:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trực tiếp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua dịch vụ bưu chính công ích; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua đơn vị được ủy quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua Cổng dịch vụ công theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2. Cơ quan tiếp nhận xử lý hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trung tâm Phục vụ hành chính công chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xem xét.<\/span><\/p>Bước 3. Cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 04 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu từ chối cấp, cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại nhiều tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động đã được cấp giấy phép lao động nhưng làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố thì trước ít nhất 03 ngày làm việc<\/strong>, doanh nghiệp phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động dự kiến làm việc.<\/span><\/p>Thông báo phải bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>4. Trường hợp nào người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp được miễn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm b khoản 13 Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục<\/strong> trước khi sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc điều chuyển thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ<\/strong> theo cam kết của Việt Nam với WTO.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là trường hợp miễn giấy phép lao động phổ biến đối với các doanh nghiệp FDI.<\/span><\/p><hr>5. Người được miễn giấy phép lao động có phải thực hiện thủ tục gì không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Mặc dù được miễn giấy phép lao động, người lao động không được tự động làm việc tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> theo đúng trình tự quy định tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, trừ những trường hợp pháp luật quy định không phải thực hiện thủ tục này.<\/span><\/p>Việc không thực hiện đúng thủ tục miễn giấy phép lao động có thể dẫn đến xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>6. Một số lưu ý khi điều chuyển lao động nội bộ sang Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu ý một số vấn đề sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra kỹ người lao động có đáp ứng điều kiện làm việc liên tục tối thiểu 12 tháng hay không.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định chính xác vị trí làm việc (nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật...) để chuẩn bị hồ sơ phù hợp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu ngành nghề hoạt động với 11 ngành dịch vụ theo cam kết WTO nếu muốn áp dụng diện miễn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng đối với giấy tờ do nước ngoài cấp (nếu thuộc trường hợp phải hợp pháp hóa).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đúng thời hạn nộp hồ sơ để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch điều động nhân sự.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định người lao động nước ngoài có thuộc diện phải xin giấy phép lao động hay được miễn giấy phép lao động<\/strong> đòi hỏi doanh nghiệp phải đối chiếu nhiều quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Chỉ cần xác định sai trường hợp hoặc chuẩn bị thiếu hồ sơ, doanh nghiệp có thể bị yêu cầu bổ sung nhiều lần hoặc bị xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài không đúng quy định.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài<\/strong> trọn gói, hỗ trợ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp phải xin hoặc được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo, hoàn thiện hồ sơ theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Liên hệ Luật Thiên Thủy để được tư vấn nhanh chóng và đảm bảo thủ tục đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong> được thực hiện theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP với các yêu cầu chặt chẽ về hồ sơ và thời hạn nộp. Tuy nhiên, nếu người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời gian làm việc, vị trí công việc và phạm vi ngành dịch vụ theo cam kết WTO thì có thể được miễn giấy phép lao động<\/strong>, nhưng vẫn phải thực hiện thủ tục xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi pháp luật yêu cầu. Vì vậy, doanh nghiệp nên rà soát kỹ từng trường hợp để lựa chọn đúng thủ tục và tránh các rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu%20tuc%20cap%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%20di%20chuyen%20noi%20bo%20doanh%20nghiep%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Thu%20tuc%20cap%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%20di%20chuyen%20noi%20bo%20doanh%20nghiep%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":10,"seo_name":"thu-tuc-cap-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-doanh-nghiep-moi-nhat-2026","date_update":1784719860,"date_created_format":1784720062,"meta_title":"Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp 2026","meta_desc":"Tìm hiểu hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP và các trường hợp được miễn giấy phép lao động.","meta_keyword":"thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp,giấy phép lao động cho người nước ngoài,hồ sơ xin giấy phép lao động,di chuyển nội bộ doanh nghiệp,người lao động nước ngoài,miễn giấy phép lao động,Nghị định 21920","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/thu-tuc-cap-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-doanh-nghiep-moi-nhat-2026"},{"id":750680,"name":"NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀ NHÀ QUẢN LÝ VÀO VIỆT NAM DƯỚI 90 NGÀY CÓ PHẢI XIN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG? [2026]","desc":"Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc ngắn hạn thường thuộc diện được miễn giấy phép lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp được miễn nào cũng phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động hay không?<\/strong> Doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì trước khi người lao động bắt đầu làm việc?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ cập nhật quy định mới nhất theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> để giúp doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài thực hiện đúng quy định.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nha quan ly vao VN duoi 90 ngay co phai xin giay phep lao dong khong.png\"><\/figure><hr>1. Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày có phải xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời là KHÔNG.<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm a khoản 13 Điều 7<\/strong> và khoản 4 Điều 9 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người lao động nước ngoài là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm (tính từ ngày 01\/01 đến hết ngày 31\/12)<\/strong> thì:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không thuộc diện phải xin giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng thời không phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là một điểm thuận lợi giúp doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian và thủ tục hành chính đối với các chuyên gia, nhà quản lý sang Việt Nam làm việc ngắn hạn.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục thông báo<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù không phải xin Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động nhưng doanh nghiệp không được bỏ qua thủ tục thông báo<\/strong>.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 9 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là nghĩa vụ bắt buộc đối với trường hợp miễn thủ tục xác nhận.<\/span><\/p><hr>3. Nội dung thông báo gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Thông báo gửi cơ quan có thẩm quyền cần thể hiện đầy đủ các thông tin sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày, tháng, năm sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên chuẩn bị chính xác các thông tin này để tránh việc phải bổ sung hồ sơ hoặc bị xử lý vi phạm hành chính.<\/span><\/p><hr>4. Những trường hợp nào được áp dụng quy định dưới 90 ngày?<\/strong><\/span><\/p>Quy định này áp dụng đối với các đối tượng sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều kiện quan trọng là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng thời gian làm việc tại Việt Nam không vượt quá 90 ngày trong cùng một năm dương lịch<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu vượt quá thời hạn này thì doanh nghiệp phải xem xét áp dụng thủ tục miễn giấy phép lao động hoặc xin cấp giấy phép lao động theo từng trường hợp cụ thể.<\/span><\/p><hr>5. Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 4 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thẩm quyền thuộc:<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại một tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trụ sở chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hiện nay trên thực tế, UBND cấp tỉnh thường phân cấp cho cơ quan chuyên môn tiếp nhận và giải quyết hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại nhiều tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động làm việc cho cùng một doanh nghiệp tại nhiều địa phương thì:<\/span><\/p>Cơ quan có thẩm quyền là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính<\/strong>.<\/span><\/p><hr>6. Thời hạn của Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 10 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p>Thời hạn của Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được xác định theo thời hạn của từng trường hợp quy định tại Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP nhưng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không vượt quá 02 năm.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hết thời hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục thuộc diện miễn thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?<\/strong><\/span><\/p>Khi sử dụng lao động nước ngoài dưới 90 ngày, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi chính xác tổng số ngày làm việc của người lao động trong năm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không nhầm lẫn giữa được miễn giấy phép lao động<\/strong> và được miễn thủ tục xác nhận<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi thông báo đúng thời hạn tối thiểu 03 ngày làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh người lao động thuộc đúng đối tượng miễn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ hồ sơ để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan quản lý lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>8. Những câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài là nhà quản lý dưới 90 ngày có phải xin giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Trường hợp này thuộc diện miễn giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Có phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Người lao động dưới 90 ngày trong trường hợp này không phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có phải thực hiện thủ tục nào không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Doanh nghiệp phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền ít nhất 03 ngày làm việc trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Tối đa 02 năm<\/strong>, tùy từng trường hợp theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục liên quan đến giấy phép lao động và miễn giấy phép lao động thường xuyên được sửa đổi, bổ sung. Việc xác định đúng trường hợp được miễn và thực hiện đúng quy trình sẽ giúp doanh nghiệp tránh vi phạm cũng như tiết kiệm thời gian xử lý hồ sơ.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ giấy phép lao động<\/strong> trọn gói cho doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi và nhận kết quả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục liên quan đến visa, thẻ tạm trú và lao động nước ngoài sau khi được cấp phép.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Liên hệ Luật Thiên Thủy<\/strong> để được tư vấn phương án phù hợp, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong một năm<\/strong> thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> và không phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc<\/strong> trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng thủ tục, hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nha%20quan%20ly%20vao%20VN%20duoi%2090%20ngay%20co%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Nha%20quan%20ly%20vao%20VN%20duoi%2090%20ngay%20co%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":12,"seo_name":"nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-la-nha-quan-ly-vao-viet-nam-duoi-90-ngay-co-phai-xin-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-2026","date_update":1784549100,"date_created_format":1784549293,"meta_title":"Người Lao Động Nước Ngoài Dưới 90 Ngày Có Phải Xin Giấy Xác Nhận Miễn Giấy Phép Lao Động?","meta_desc":"Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"người lao động nước ngoài dưới 90 ngày,nhà quản lý nước ngoài dưới 90 ngày,miễn giấy phép lao động,giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,giấy phép lao động cho người nước ngoài,lao động nước ngoài tại Việt Nam,Nghị định 2192025NĐCP,thủ tục","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-la-nha-quan-ly-vao-viet-nam-duoi-90-ngay-co-phai-xin-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-2026"},{"id":750496,"name":"ĐỐI TƯỢNG NÀO PHẢI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT NĂM 2026","desc":"Đối tượng nào phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam? Cập nhật đầy đủ các trường hợp phải xin, được miễn giấy phép lao động, hồ sơ và quy định mới nhất năm 2026.<\/p>","content":"Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, đặc biệt trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), doanh nghiệp công nghệ, sản xuất và dịch vụ. Tuy nhiên, không phải mọi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy đối tượng nào bắt buộc phải xin giấy phép lao động<\/strong>, trường hợp nào được miễn và doanh nghiệp cần lưu ý gì để tránh bị xử phạt? Hãy cùng Luật Thiên Thủy<\/strong> tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Doi tuong phai xin giay phep lao dong 2026.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong> và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ trường hợp thuộc diện được miễn theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p><hr>2. Đối tượng phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức dưới đây thông thường phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động.<\/span><\/p>2.1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động<\/strong><\/span><\/p>Đây là nhóm phổ biến nhất.<\/span><\/p>Bao gồm người nước ngoài ký hợp đồng lao động với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh doanh nghiệp nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức, cơ quan tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xin giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p>2.2. Chuyên gia nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc với chức danh chuyên gia<\/strong> thường phải xin giấy phép lao động.<\/span><\/p>Một số lĩnh vực phổ biến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công nghệ thông tin;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sản xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giáo dục;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Y tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Logistics.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ chứng minh trình độ chuyên môn, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí đảm nhiệm.<\/span><\/p>2.3. Nhà quản lý và giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài giữ các chức danh như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng Giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phó Giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên Ban điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thông thường đều thuộc diện phải xin giấy phép lao động nếu không đáp ứng điều kiện miễn.<\/span><\/p>2.4. Lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Đối tượng này bao gồm người trực tiếp vận hành:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Máy móc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dây chuyền sản xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết bị kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống công nghệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thi công công trình;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo trì thiết bị.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hồ sơ cần chứng minh trình độ đào tạo hoặc kinh nghiệm theo quy định.<\/span><\/p>2.5. Người nước ngoài làm việc theo hợp đồng thương mại, dự án<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài sang Việt Nam để:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện dự án đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện hợp đồng EPC;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gói thầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển giao công nghệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng thương mại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu trực tiếp làm việc tại Việt Nam và không thuộc diện miễn thì vẫn phải xin giấy phép lao động.<\/span><\/p><hr>3. Những trường hợp được miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi người nước ngoài đều phải xin Work Permit.<\/span><\/p>Một số trường hợp phổ biến được miễn gồm:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#FFF2CC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#FFF2CC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có phải xin GPLĐ?<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhà đầu tư góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thành viên HĐQT góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành WTO<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Chuyên gia làm việc dưới 90 ngày\/năm (đáp ứng điều kiện)<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Luật sư nước ngoài có giấy phép hành nghề tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và cư trú tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Một số trường hợp theo điều ước quốc tế<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Lưu ý:<\/strong> Nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động nhưng vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> trước khi làm việc.<\/span><\/p><hr>4. Người làm việc dưới 90 ngày có được miễn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Đây là hiểu lầm rất phổ biến.<\/span><\/p>Không phải cứ làm việc dưới 90 ngày là được miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Việc miễn chỉ áp dụng đối với một số trường hợp được pháp luật quy định, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>vào Việt Nam làm việc với tổng thời gian dưới 90 ngày trong một năm và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ từng trường hợp trước khi đưa người lao động vào làm việc.<\/span><\/p><hr>5. Nhà đầu tư nước ngoài có phải xin giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Điều này phụ thuộc vào giá trị phần vốn góp.<\/span><\/p>Không phải xin giấy phép lao động nếu:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn công ty TNHH có giá trị vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có giá trị vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Phải xin giấy phép lao động nếu:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giá trị góp vốn dưới 03 tỷ đồng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đáp ứng điều kiện miễn theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là vấn đề doanh nghiệp FDI thường nhầm lẫn khi đưa nhà đầu tư sang Việt Nam làm việc.<\/span><\/p><hr>6. Doanh nghiệp cần kiểm tra gì trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bằng cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa và thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu sẽ giúp quá trình xin giấy phép lao động diễn ra nhanh chóng và hạn chế bị yêu cầu sửa đổi hồ sơ.<\/span><\/p><hr>7. Rủi ro khi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép nhưng không thực hiện đúng thủ tục có thể đối mặt với nhiều hậu quả pháp lý như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thể bị buộc xuất cảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh hưởng đến thủ tục cấp visa và thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gây gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tăng chi phí và thời gian xử lý hồ sơ phát sinh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp cần xác định chính xác người lao động thuộc diện phải xin giấy phép lao động hay được miễn trước khi bố trí làm việc.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói<\/strong> cho doanh nghiệp trong và ngoài nước, hỗ trợ từ khâu tư vấn đến khi nhận kết quả.<\/span><\/p>Dịch vụ bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xác định đối tượng phải xin hoặc được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện đối với chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo, rà soát toàn bộ hồ sơ theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng tài liệu nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin xác nhận miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa lao động và thẻ tạm trú sau khi được cấp Work Permit.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy cam kết hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ đúng quy định, tiết kiệm thời gian và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc online cho công ty Việt Nam có cần xin giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động làm việc hoàn toàn từ nước ngoài và không hiện diện tại Việt Nam thì thông thường không thuộc diện phải xin giấy phép lao động. Trường hợp thường xuyên có mặt và làm việc tại Việt Nam cần xem xét cụ thể theo từng tình huống.<\/span><\/p>Người nước ngoài đã có giấy phép lao động ở công ty khác có thể sử dụng cho doanh nghiệp mình không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Giấy phép lao động được cấp theo từng người sử dụng lao động, chức danh và địa điểm làm việc cụ thể. Khi chuyển sang doanh nghiệp khác, doanh nghiệp mới phải thực hiện thủ tục theo quy định.<\/span><\/p>Nhà đầu tư góp vốn dưới 3 tỷ đồng có được miễn giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Nếu không đáp ứng điều kiện miễn theo quy định, nhà đầu tư vẫn phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động trước khi làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định đúng đối tượng phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam<\/strong> là bước quan trọng giúp doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý và các khoản xử phạt không đáng có. Trước mỗi trường hợp cụ thể, doanh nghiệp nên rà soát kỹ điều kiện miễn, chức danh công việc và hồ sơ pháp lý để lựa chọn phương án phù hợp.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp cần tư vấn hoặc thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động, xác nhận miễn giấy phép lao động, visa lao động hoặc thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>, hãy liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được hỗ trợ nhanh chóng, chính xác và trọn gói.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Doi%20tuong%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Doi%20tuong%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":13,"seo_name":"doi-tuong-nao-phai-xin-giay-phep-lao-dong-tai-viet-nam-quy-dinh-moi-nhat-nam-2026","date_update":1784285760,"date_created_format":1784285937,"meta_title":"Đối tượng nào phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam? Cập nhật quy định mới nhất 2026","meta_desc":"Đối tượng nào phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam? Cập nhật đầy đủ các trường hợp phải xin, được miễn giấy phép lao động, hồ sơ và quy định mới nhất năm 2026.","meta_keyword":"đối tượng phải xin giấy phép lao động,đối tượng phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam,ai phải xin giấy phép lao động,người nước ngoài có cần giấy phép lao động,người nước ngoài làm việc tại Việt Nam,giấy phép lao động cho người nước ngoài,work permit V","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/doi-tuong-nao-phai-xin-giay-phep-lao-dong-tai-viet-nam-quy-dinh-moi-nhat-nam-2026"},{"id":749802,"name":"THỦ TỤC XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI TP.HCM NĂM 2026 MỚI NHẤT","desc":"Hướng dẫn chi tiết thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM năm 2026 theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Hồ sơ, điều kiện, quy trình, thời gian xử lý và dịch vụ hỗ trợ trọn gói tại Luật Thiên Thủy.<\/p>","content":"TP.HCM là địa phương tập trung số lượng lớn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), chuyên gia, nhà quản lý và lao động nước ngoài làm việc. Vì vậy, thủ tục xin Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> luôn là một trong những thủ tục pháp lý quan trọng mà doanh nghiệp cần thực hiện trước khi người nước ngoài bắt đầu làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Từ năm 2026, nhiều quy định liên quan đến việc cấp giấy phép lao động tiếp tục được thực hiện theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, đồng thời thủ tục hành chính được đẩy mạnh theo hướng số hóa, giúp doanh nghiệp thuận tiện hơn trong quá trình nộp hồ sơ.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy<\/strong> sẽ hướng dẫn đầy đủ về điều kiện, hồ sơ, quy trình, thời gian giải quyết và những lưu ý quan trọng khi xin giấy phép lao động tại TP.HCM.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu tuc xin GPLD cho nguoi nuoc ngoai tai TP_ HCM.png\"><\/figure><hr>1. Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Tùy theo địa điểm hoạt động của doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động sẽ được giải quyết bởi cơ quan có thẩm quyền tương ứng.<\/span><\/p>Sở Nội vụ TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đối với doanh nghiệp hoạt động ngoài khu công nghiệp, khu chế xuất và khu công nghệ cao.<\/span><\/p>Ban Quản lý các Khu chế xuất và Khu công nghiệp TP.HCM (HEPZA)<\/strong><\/span><\/p>Giải quyết hồ sơ của doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất hoặc khu công nghiệp.<\/span><\/p>Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM (SHTP)<\/strong><\/span><\/p>Tiếp nhận hồ sơ đối với doanh nghiệp hoạt động trong Khu Công nghệ cao TP.HCM.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Doanh nghiệp cần xác định đúng địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài để nộp hồ sơ đúng cơ quan có thẩm quyền, tránh kéo dài thời gian xử lý.<\/span><\/p><hr>2. Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người lao động nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:<\/span><\/p>Điều kiện chung<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Từ đủ 18 tuổi trở lên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có sức khỏe phù hợp với công việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không thuộc trường hợp đang chấp hành án hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng đúng quy định.<\/span><\/li><\/ul>Điều kiện theo từng vị trí<\/strong><\/span><\/p>Chuyên gia<\/strong><\/span><\/p>Thông thường phải có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bằng đại học hoặc trình độ tương đương phù hợp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm làm việc theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc chứng chỉ chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tế.<\/span><\/li><\/ul>Lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Có đào tạo nghề hoặc chứng chỉ nghề phù hợp cùng thời gian kinh nghiệm theo quy định.<\/span><\/p>Nhà quản lý, giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Có tài liệu chứng minh chức vụ quản lý hoặc kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p><hr>3. Hồ sơ xin giấy phép lao động tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ do doanh nghiệp chuẩn bị<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần chuẩn bị:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu thuộc trường hợp phải thực hiện);<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu liên quan theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Hồ sơ do người lao động nước ngoài chuẩn bị<\/strong><\/span><\/p>Thông thường bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu còn thời hạn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe còn giá trị;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">02 ảnh 4x6 nền trắng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bằng, chứng chỉ chuyên môn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh vị trí làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo từng trường hợp.<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý quan trọng<\/strong><\/span><\/p>Toàn bộ giấy tờ do nước ngoài cấp phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hợp pháp hóa lãnh sự (nếu thuộc diện phải hợp pháp hóa);<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch sang tiếng Việt;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công chứng\/chứng thực theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Đây là bước khiến nhiều hồ sơ bị trả lại nếu thực hiện không đúng.<\/span><\/p><hr>4. Quy trình xin giấy phép lao động tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Quy trình thực hiện gồm các bước sau:<\/span><\/p>Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp và người lao động chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo quy định.<\/span><\/p>Bước 2: Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ có thể nộp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trực tiếp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua dịch vụ bưu chính;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua đơn vị được ủy quyền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công.<\/span><\/li><\/ul>Bước 3: Cơ quan tiếp nhận và xử lý<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét, thẩm định.<\/span><\/p>Bước 4: Cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Nếu hồ sơ đáp ứng điều kiện, giấy phép lao động sẽ được cấp.<\/span><\/p>Trường hợp từ chối, cơ quan nhà nước sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.<\/span><\/p><hr>Thời gian giải quyết<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian xử lý hồ sơ: khoảng 10 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp không được cấp sẽ có văn bản trả lời theo thời hạn quy định.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên chuẩn bị hồ sơ trước thời điểm người lao động bắt đầu làm việc để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng lao động.<\/span><\/p><hr>5. Những lưu ý quan trọng khi xin Work Permit tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro bị trả hồ sơ, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác định đúng cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự từ sớm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra kỹ thời hạn của hộ chiếu, giấy khám sức khỏe và lý lịch tư pháp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ tài liệu chứng minh trình độ chuyên môn và kinh nghiệm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nộp hồ sơ đúng thời hạn theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau khi được cấp giấy phép lao động, thực hiện ký hợp đồng lao động và làm thủ tục xin thẻ tạm trú (nếu đủ điều kiện).<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động trọn gói cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tại TP.HCM.<\/span><\/p>Dịch vụ bao gồm<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện cấp giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hồ sơ trước khi nộp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch thuật và công chứng hồ sơ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng nộp và theo dõi hồ sơ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin miễn giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp FDI.<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài có bắt buộc phải có giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Phần lớn người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định hướng dẫn.<\/span><\/p>Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn được cấp theo quy định của pháp luật và căn cứ vào từng trường hợp cụ thể nhưng không vượt quá thời hạn tối đa theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Hồ sơ nước ngoài có bắt buộc hợp pháp hóa lãnh sự không?<\/strong><\/span><\/p>Đa số giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự trước khi sử dụng tại Việt Nam, trừ trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế hoặc nguyên tắc có đi có lại.<\/span><\/p>Sau khi có giấy phép lao động có cần xin thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật về xuất nhập cảnh, người lao động nước ngoài có thể tiếp tục thực hiện thủ tục xin cấp thẻ tạm trú để cư trú và làm việc lâu dài tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đáp ứng đúng điều kiện và thực hiện đúng quy trình theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>. Mặc dù thủ tục ngày càng được số hóa và đơn giản hóa, nhưng các yêu cầu về hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự và chứng minh trình độ chuyên môn vẫn được kiểm soát chặt chẽ.<\/span><\/p>Để tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro và đảm bảo hồ sơ được xử lý nhanh chóng, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến từ đơn vị tư vấn pháp lý uy tín ngay từ giai đoạn chuẩn bị hồ sơ.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu%20tuc%20xin%20GPLD%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%20tai%20TP_%20HCM%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Thu%20tuc%20xin%20GPLD%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%20tai%20TP_%20HCM%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":10,"seo_name":"thu-tuc-xin-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-tp-hcm-nam-2026-moi-nhat","date_update":1783335240,"date_created_format":1783335385,"meta_title":"Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM năm 2026 mới nhất | Luật Thiên Thủy","meta_desc":"Hướng dẫn chi tiết thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM năm 2026 theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Hồ sơ, điều kiện, quy trình, thời gian xử lý và dịch vụ hỗ trợ trọn gói tại Luật Thiên Thủy.","meta_keyword":"thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TPHCM,giấy phép lao động 2026,work permit TPHCM,hồ sơ xin giấy phép lao động,Nghị định 2192025NĐCP,cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài,dịch vụ giấy phép lao động","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/thu-tuc-xin-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-tp-hcm-nam-2026-moi-nhat"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":1,"lastCurrentItem":6,"total":12,"limit":6,"currentPage":1,"total_page":2,"pages":[{"active":false,"disable":true,"type":"first","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"prev","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":2,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":2,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":2,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI&page=2"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}