Ngày Quốc khánh 2/9 là một trong những ngày lễ quan trọng được người lao động nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Năm 2026, theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh 5 ngày liên tục từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 2/9/2026.
Tuy nhiên, không phải tất cả người lao động đều đương nhiên được nghỉ 5 ngày. Lịch nghỉ 5 ngày đối với khu vực nhà nước được hình thành trên cơ sở hoán đổi ngày làm việc, trong khi doanh nghiệp được quyền lựa chọn phương án nghỉ và phải thông báo cho người lao động theo quy định.
1. Áp dụng nghỉ lễ 2/9 năm 2026 5 ngày theo Thông báo 9441 của Bộ Nội vụ? Ai được nghỉ 5 ngày?
Ngày 16/10/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 9441/TB-BNV về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo phương án được thông báo, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 gồm ngày 2/9/2026 và ngày liền kề trước là 1/9/2026.
Đồng thời, ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy 22/8/2026.
Do đó, lịch nghỉ liên tục đối với khu vực nhà nước được xác định như sau:
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Đổi lại, người thuộc đối tượng áp dụng phương án hoán đổi phải đi làm vào thứ Bảy ngày 22/8/2026 để thực hiện ngày làm việc của thứ Hai ngày 31/8/2026.
2. Người lao động tại doanh nghiệp có đương nhiên được nghỉ 5 ngày không?
Không.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nêu trên, người sử dụng lao động được lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh theo Thông báo 9441/TB-BNV.
Cụ thể, doanh nghiệp lựa chọn cho người lao động nghỉ:
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh như đối với cán bộ, công chức, viên chức và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Do đó, người lao động tại doanh nghiệp có thể được nghỉ 5 ngày nếu doanh nghiệp lựa chọn áp dụng phương án nghỉ 5 ngày và bố trí lịch làm việc, nghỉ ngơi phù hợp.
3. Lịch nghỉ 2/9 năm 2026 5 ngày có phải là 5 ngày nghỉ lễ không?
Không.
Đây là điểm người lao động và doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.
Trong 5 ngày nghỉ liên tục từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9/2026 đối với khu vực nhà nước:
Như vậy, người lao động không được hiểu rằng cả 5 ngày đều là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ lễ.
Chỉ ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động mới được xác định là ngày nghỉ lễ, tết. Các ngày còn lại được xác định theo chế độ nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ do bố trí, hoán đổi lịch làm việc.
4. Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2/9/2026 trước bao nhiêu ngày?
Theo Thông báo 9441/TB-BNV, đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.
Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Theo đó, doanh nghiệp cần chủ động xác định phương án nghỉ và thông báo đến người lao động để người lao động có thời gian sắp xếp công việc, nghỉ ngơi và các kế hoạch cá nhân.
Doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn áp dụng lịch nghỉ có lợi hơn cho người lao động, miễn bảo đảm không trái với quy định của pháp luật lao động.
5. Doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục không?
Có.
Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ Quốc khánh như đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Trường hợp doanh nghiệp lựa chọn cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 2/9/2026 thì cần xây dựng phương án làm việc, nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ phù hợp.
Đặc biệt, nếu doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thì cần thông báo rõ ngày làm việc bù, ngày nghỉ do hoán đổi và các ngày nghỉ lễ để người lao động không nhầm lẫn về chế độ tiền lương.
6. Người lao động được hưởng tiền lương thế nào trong dịp nghỉ Quốc khánh 2/9/2026?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.
Đối với ngày 1/9 và 2/9/2026 được bố trí là ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo phương án áp dụng, người lao động thuộc đối tượng hưởng chế độ nghỉ lễ được nghỉ và hưởng nguyên lương theo quy định.
Trong khi đó, ngày nghỉ hằng tuần được thực hiện theo chế độ nghỉ hằng tuần của người lao động.
Nếu người lao động được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, tùy thuộc vào ngày người lao động thực tế làm việc.
Do đó, khi xây dựng lịch nghỉ 5 ngày, doanh nghiệp cần phân biệt rõ từng loại ngày nghỉ để xác định chính xác chế độ tiền lương.
7. Một số lưu ý khi áp dụng lịch nghỉ 2/9 năm 2026
Khi xây dựng và áp dụng lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026, doanh nghiệp cần lưu ý:
Thứ nhất, không mặc nhiên áp dụng lịch nghỉ 5 ngày của cán bộ, công chức, viên chức cho toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải xác định phương án nghỉ của mình theo quy định.
Thứ hai, nếu lựa chọn phương án nghỉ 2/9 theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Thứ ba, cần phân biệt ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ do hoán đổi để xác định đúng chế độ tiền lương.
Thứ tư, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án có lợi hơn cho người lao động nếu đáp ứng các quy định của pháp luật.
Thứ năm, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.
Kết luận
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 2/9/2026 được áp dụng theo phương án hoán đổi đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Đối với người lao động tại doanh nghiệp, việc nghỉ 5 ngày không phải là bắt buộc. Người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ theo Thông báo 9441/TB-BNV và được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ có lợi cho người lao động.
Doanh nghiệp cần chủ động ban hành và thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện, đồng thời xác định rõ ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hằng tuần và ngày làm việc bù để bảo đảm quyền lợi của người lao động và hạn chế tranh chấp phát sinh.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh
Hotline: 0911 732 048
Email: congtythienthuy2022@gmail.com
