Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1792548389,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":754005,"name":"THỨ TỰ KÊ KHAI THÔNG TIN VỀ CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP TỪ 23\/7\/2026","desc":"Thứ tự kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi từ 23\/7\/2026 theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP. Tìm hiểu cách xác định, mức phạt và lưu ý khi kê khai.<\/p>","content":"Từ ngày 23\/7\/2026<\/strong>, quy định về kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp<\/strong> có thay đổi đáng chú ý theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP<\/strong> sửa đổi, bổ sung Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp. Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP được ban hành ngày 23\/7\/2026 và có hiệu lực cùng ngày.&nbsp;<\/span><\/p>Theo quy định mới, việc xác định và kê khai chủ sở hữu hưởng lợi không thực hiện tùy ý mà phải tuân theo thứ tự ưu tiên nhất định<\/strong>. Đồng thời, doanh nghiệp có trách nhiệm lưu giữ, cập nhật và cung cấp thông tin này khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.<\/span><\/p>Vậy chủ sở hữu hưởng lợi là ai? Thứ tự kê khai như thế nào? Không kê khai có bị phạt không?<\/strong> Hãy cùng Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Thu tu ke khai chu so huu huong loi.png\"><\/figure><hr>1. Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 17 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp có tư cách pháp nhân là cá nhân<\/strong> đáp ứng các tiêu chí nhất định về quyền sở hữu hoặc quyền chi phối doanh nghiệp.<\/span><\/p>Có thể xác định chủ sở hữu hưởng lợi dựa trên hai nhóm tiêu chí chính:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân sở hữu trực tiếp hoặc gián tiếp từ 25% vốn điều lệ hoặc 25% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở lên<\/strong> của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân có quyền chi phối<\/strong> việc thông qua một hoặc một số vấn đề quan trọng của doanh nghiệp, chẳng hạn như bổ nhiệm, miễn nhiệm người quản lý chủ chốt; sửa đổi điều lệ; thay đổi cơ cấu tổ chức; tổ chức lại hoặc giải thể doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp sở hữu gián tiếp, cá nhân được xác định thông qua việc sở hữu từ 25% vốn điều lệ hoặc 25% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở lên của doanh nghiệp thông qua một tổ chức khác.&nbsp;<\/span><\/p><hr>2. Thứ tự kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi từ ngày 23\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p>Điểm đáng chú ý của Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP là việc kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi được thực hiện theo thứ tự ưu tiên<\/strong>.<\/span><\/p>Cụ thể, doanh nghiệp thực hiện theo 03 bước sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xác định cá nhân đáp ứng tiêu chí về quyền sở hữu<\/strong><\/span><\/p>Trước tiên, người thành lập doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp phải kê khai, thông báo thông tin của cá nhân đáp ứng tiêu chí về quyền sở hữu<\/strong> theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Nhóm này bao gồm cá nhân:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu trực tiếp từ 25% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu gián tiếp từ 25% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở lên thông qua tổ chức khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là tiêu chí được ưu tiên xác định trước<\/strong> khi kê khai chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Bước 2: Xác định cá nhân có quyền thực tế chi phối<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp không xác định được cá nhân đáp ứng tiêu chí về quyền sở hữu, hoặc có căn cứ cho thấy cá nhân được xác định theo tiêu chí về quyền sở hữu không phải là chủ sở hữu hưởng lợi thực tế<\/strong>, doanh nghiệp chuyển sang xác định cá nhân theo tiêu chí về quyền thực tế chi phối<\/strong>.<\/span><\/p>Theo đó, doanh nghiệp kê khai, thông báo thông tin của một hoặc nhiều cá nhân<\/strong> có quyền thực tế chi phối doanh nghiệp theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là điểm cần đặc biệt lưu ý đối với những doanh nghiệp có cơ cấu sở hữu phức tạp, trong đó người nắm tỷ lệ vốn lớn chưa chắc là người thực tế kiểm soát hoặc chi phối các quyết định quan trọng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Bước 3: Xác định cá nhân theo trường hợp dự phòng<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp không có cá nhân đáp ứng tiêu chí về quyền sở hữu và quyền thực tế chi phối<\/strong>, người thành lập doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp kê khai, thông báo thông tin của cá nhân thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, có thể hiểu ngắn gọn thứ tự xác định như sau:<\/span><\/p>Quyền sở hữu → Quyền thực tế chi phối → Cá nhân thuộc trường hợp dự phòng.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên bỏ qua các bước trên hoặc kê khai tùy ý một cá nhân chỉ để hoàn thiện hồ sơ.<\/span><\/p><hr>3. Không kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định xử phạt hiện hành, hành vi không kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (nếu có), thông tin để xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (nếu có) tại thời điểm thực hiện thủ tục đăng ký thành lập<\/strong> có thể bị xử phạt từ 50 triệu đồng đến 100 triệu đồng<\/strong> đối với tổ chức. Quy định này được bổ sung tại Nghị định 288\/2026\/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 21\/7\/2026.&nbsp;<\/span><\/p>Đối với cá nhân, mức phạt đối với cùng hành vi được áp dụng bằng 1\/2 mức phạt đối với tổ chức<\/strong>, tương ứng từ 25 triệu đồng đến 50 triệu đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, khi thành lập doanh nghiệp, người thành lập doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý việc kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi nếu doanh nghiệp thuộc trường hợp phải kê khai.<\/span><\/p><hr>4. Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi?<\/strong><\/span><\/p>Ngoài việc kê khai khi đăng ký thành lập hoặc khi có thay đổi thuộc trường hợp phải thông báo, doanh nghiệp còn phải thực hiện việc thu thập, cập nhật và lưu giữ thông tin<\/strong> về chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần bảo đảm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi được kê khai đầy đủ, chính xác;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ động cập nhật khi có thay đổi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ thông tin, tài liệu liên quan;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cung cấp thông tin cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi được yêu cầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kịp thời sửa đổi, bổ sung nếu phát hiện thông tin đã kê khai không chính xác hoặc chưa đầy đủ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP cũng quy định doanh nghiệp phải lưu giữ danh sách chủ sở hữu hưởng lợi đã kê khai, thông báo dưới hình thức văn bản giấy hoặc văn bản điện tử.&nbsp;<\/span><\/p><hr>5. Khi nào doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi?<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, nếu có sự thay đổi về thông tin của chủ sở hữu hưởng lợi hoặc tỷ lệ sở hữu đã kê khai<\/strong>, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo thay đổi theo quy định.<\/span><\/p>Theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thông báo với cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có sự thay đổi<\/strong> về thông tin chủ sở hữu hưởng lợi hoặc tỷ lệ sở hữu đã kê khai. Hồ sơ gồm thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp và danh sách chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn đăng ký doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Quy định về chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong> là nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi thành lập mới, thay đổi cơ cấu sở hữu hoặc thay đổi thông tin đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> có thể hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xác định chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cơ cấu sở hữu và quyền kiểm soát doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kê khai, bổ sung thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ 23\/7\/2026<\/strong>, việc kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp được thực hiện theo thứ tự cụ thể: ưu tiên xác định theo quyền sở hữu, tiếp đến quyền thực tế chi phối và cuối cùng là trường hợp dự phòng<\/strong> theo quy định mới.<\/span><\/p>Đáng chú ý, doanh nghiệp không kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi (nếu có) tại thời điểm đăng ký thành lập<\/strong> có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 100 triệu đồng đối với tổ chức<\/strong>. Vì vậy, doanh nghiệp cần rà soát cơ cấu sở hữu và quyền kiểm soát thực tế trước khi hoàn thiện hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Thu%20tu%20ke%20khai%20chu%20so%20huu%20huong%20loi%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Thu%20tu%20ke%20khai%20chu%20so%20huu%20huong%20loi%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":58,"seo_name":"thu-tu-ke-khai-thong-tin-ve-chu-so-huu-huong-loi-cua-doanh-nghiep-tu-23-7-2026","date_update":1788435540,"date_created_format":1788435686,"meta_title":"Thứ Tự Kê Khai Chủ Sở Hữu Hưởng Lợi Từ 23\/7\/2026","meta_desc":"Thứ tự kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi từ 23\/7\/2026 theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP. Tìm hiểu cách xác định, mức phạt và lưu ý khi kê khai.","meta_keyword":"chủ sở hữu hưởng lợi,chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp,kê khai chủ sở hữu hưởng lợi,thông tin chủ sở hữu hưởng lợi,thứ tự kê khai chủ sở hữu hưởng lợi,kê khai chủ sở hữu hưởng lợi từ 2372026,Nghị định 2962026NĐCP,Nghị định 1682025NĐCP,xác định chủ sở ","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/thu-tu-ke-khai-thong-tin-ve-chu-so-huu-huong-loi-cua-doanh-nghiep-tu-23-7-2026"},{"id":754004,"name":"KHÔNG CÓ SỐ ĐIỆN THOẠI TRÊN BIỂN HIỆU CÓ BỊ PHẠT KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Không có số điện thoại trên biển hiệu có bị phạt không? Tìm hiểu quy định về nội dung biển hiệu, mức phạt khi thiếu số điện thoại và cách phân biệt biển tên doanh nghiệp với biển hiệu kinh doanh.<\/p>","content":"&nbsp;<\/p>Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp và hộ kinh doanh thường phải sử dụng biển hiệu tại trụ sở, cửa hàng, showroom hoặc địa điểm kinh doanh. Một vấn đề được nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm là không có số điện thoại trên biển hiệu có bị phạt không<\/strong>.<\/span><\/p>Câu trả lời phụ thuộc vào loại biển được sử dụng<\/strong>. Không phải mọi biển đặt trước văn phòng hoặc cơ sở kinh doanh đều phải có số điện thoại. Do đó, cần phân biệt giữa biển tên doanh nghiệp<\/strong> và biển hiệu của cơ sở sản xuất, kinh doanh<\/strong> để xác định chính xác nghĩa vụ và mức xử phạt.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Khong co so dien thoai tren bien hieu co bi phat khong.png\"><\/figure><hr>1. Biển tên doanh nghiệp và biển hiệu kinh doanh có giống nhau không?<\/strong><\/span><\/p>Hai loại biển này có mục đích và yêu cầu pháp lý khác nhau.<\/span><\/p>1.1. Biển tên doanh nghiệp tại trụ sở<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 37 Luật Doanh nghiệp 2020, tên doanh nghiệp phải được gắn tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh<\/strong> của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây thường là loại biển được làm bằng mica, inox, đồng hoặc các chất liệu khác và đặt tại cửa ra vào văn phòng với mục đích thể hiện tên của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đối với biển tên doanh nghiệp<\/strong>, pháp luật về đăng ký doanh nghiệp không quy định bắt buộc phải thể hiện số điện thoại.<\/span><\/p>Vì vậy, trường hợp doanh nghiệp chỉ đặt một biển tên tại trụ sở với nội dung thể hiện tên doanh nghiệp đúng theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì không thể mặc nhiên xử phạt chỉ vì biển không có số điện thoại<\/strong>.<\/span><\/p>1.2. Biển hiệu của cơ sở sản xuất, kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Biển hiệu kinh doanh có tính chất khác. Đây là biển được sử dụng tại cửa hàng, showroom, cơ sở dịch vụ hoặc địa điểm kinh doanh nhằm cung cấp thông tin về cơ sở hoạt động kinh doanh.<\/span><\/p>Theo Điều 34 Luật Quảng cáo 2012, biển hiệu của tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất, kinh doanh phải có các nội dung:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên cơ quan chủ quản trực tiếp, nếu có;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên cơ sở sản xuất, kinh doanh theo đúng giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số điện thoại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, nếu biển thuộc trường hợp phải đáp ứng quy định về biển hiệu kinh doanh thì số điện thoại là một trong những nội dung cần thể hiện trên biển<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Không có số điện thoại trên biển hiệu có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể bị xử phạt nếu đó là biển hiệu của cơ sở sản xuất, kinh doanh<\/strong> và biển không thể hiện đầy đủ các nội dung bắt buộc.<\/span><\/p>Theo Điều 67 Nghị định 87\/2026\/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực văn hóa và quảng cáo, hành vi không thể hiện đầy đủ các thông tin bắt buộc trên biển hiệu có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân:<\/strong> phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức:<\/strong> phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài tiền phạt, trường hợp vi phạm còn có thể bị áp dụng biện pháp buộc tháo dỡ biển hiệu<\/strong> theo quy định.<\/span><\/p>Do đó, nếu cửa hàng, showroom hoặc cơ sở kinh doanh treo biển hiệu nhưng không có số điện thoại<\/strong>, doanh nghiệp\/hộ kinh doanh cần lưu ý nguy cơ bị xử phạt nếu biển thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định về biển hiệu.<\/span><\/p>3. Trường hợp nào không có số điện thoại nhưng không bị phạt?<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp chỉ gắn biển tên doanh nghiệp tại trụ sở<\/strong> nhằm đáp ứng yêu cầu về việc gắn tên doanh nghiệp thì không thể áp dụng quy định về nội dung bắt buộc của biển hiệu kinh doanh một cách máy móc.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p>Công ty A thuê một văn phòng làm việc và tại cửa ra vào gắn biển mica với nội dung:<\/span> CÔNG TY TNHH A<\/strong><\/span> Địa chỉ: ...<\/span><\/p>Nếu đây chỉ là biển tên doanh nghiệp<\/strong>, không sử dụng với tính chất biển hiệu kinh doanh thì việc không có số điện thoại không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp vi phạm quy định về biển hiệu<\/strong>.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu doanh nghiệp sử dụng một tấm biển tại mặt tiền cửa hàng để giới thiệu cơ sở kinh doanh, cung cấp thông tin cho khách hàng thì cần xem xét các yêu cầu đối với biển hiệu kinh doanh<\/strong>, trong đó có số điện thoại.<\/span><\/p><hr>4. Không gắn tên doanh nghiệp tại trụ sở có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Cần phân biệt trường hợp này với lỗi thiếu số điện thoại trên biển hiệu.<\/span><\/p>Luật Doanh nghiệp yêu cầu doanh nghiệp phải gắn tên tại:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trụ sở chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo quy định xử phạt được dẫn chiếu tại Điều 52 Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 288\/2026\/NĐ-CP, hành vi không gắn tên doanh nghiệp tại các địa điểm tương ứng có thể bị:<\/span><\/p>Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng.<\/strong><\/span><\/p>Đồng thời, doanh nghiệp còn bị buộc gắn tên doanh nghiệp<\/strong> tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh theo quy định.<\/span><\/p>Như vậy, lỗi không gắn tên doanh nghiệp<\/strong> và lỗi biển hiệu kinh doanh thiếu số điện thoại<\/strong> là hai hành vi khác nhau và có mức xử phạt khác nhau.<\/span><\/p><hr>5. Biển hiệu kinh doanh cần thể hiện những thông tin gì?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro khi thiết kế và lắp đặt biển hiệu, doanh nghiệp nên kiểm tra tối thiểu các thông tin sau:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nội dung<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có yêu cầu trên biển hiệu kinh doanh?<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tên cơ quan chủ quản trực tiếp<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có, nếu có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tên cơ sở sản xuất, kinh doanh<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Địa chỉ<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số điện thoại<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nội dung quảng cáo sản phẩm, dịch vụ<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cần xem xét theo quy định về quảng cáo<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Ngoài nội dung, doanh nghiệp cũng cần chú ý đến kích thước và vị trí đặt biển<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Điều 34 Luật Quảng cáo 2012:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Biển hiệu ngang có chiều cao tối đa 02 mét<\/strong> và chiều dài không vượt quá chiều ngang mặt tiền nhà; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biển hiệu dọc có chiều ngang tối đa 01 mét<\/strong>, chiều cao tối đa 04 mét<\/strong> nhưng không vượt quá chiều cao của tầng nhà nơi đặt biển;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biển hiệu không được che chắn không gian thoát hiểm, cứu hỏa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không được lấn ra vỉa hè, lòng đường hoặc ảnh hưởng đến giao thông công cộng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>6. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi làm biển hiệu?<\/strong><\/span><\/p>Trước khi đặt làm và lắp đặt biển, doanh nghiệp nên xác định mục đích và tính chất của biển<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu là biển tên doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Cần bảo đảm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên doanh nghiệp đúng với tên đã đăng ký;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặt tại đúng trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thể hiện rõ ràng tên doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Không nhất thiết phải bổ sung số điện thoại chỉ để đáp ứng yêu cầu đối với biển hiệu kinh doanh nếu thực tế đây chỉ là biển tên doanh nghiệp.<\/span><\/p>Nếu là biển hiệu kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Nên kiểm tra đầy đủ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên cơ sở kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số điện thoại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên cơ quan chủ quản nếu có;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kích thước biển;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí lắp đặt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các nội dung quảng cáo nếu biển đồng thời sử dụng cho mục đích quảng cáo.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định đúng loại biển ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tránh trường hợp biển thực tế được sử dụng như biển hiệu kinh doanh nhưng lại cho rằng đây chỉ là biển tên công ty<\/strong>.<\/span><\/p><hr>Kết luận:&nbsp;<\/strong><\/span>Không có số điện thoại trên biển hiệu có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi biển của doanh nghiệp đều bắt buộc phải có số điện thoại.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Biển tên doanh nghiệp tại trụ sở:<\/strong> chủ yếu nhằm thể hiện tên doanh nghiệp và đáp ứng yêu cầu về việc gắn tên doanh nghiệp. Không có quy định riêng buộc biển tên này phải có số điện thoại.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biển hiệu của cơ sở sản xuất, kinh doanh:<\/strong> phải thể hiện đầy đủ các thông tin theo quy định, trong đó có địa chỉ và số điện thoại<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biển hiệu kinh doanh thiếu số điện thoại:<\/strong> có thể bị phạt từ 5–10 triệu đồng đối với cá nhân<\/strong> hoặc 10–20 triệu đồng đối với tổ chức<\/strong>, tùy chủ thể vi phạm và quy định áp dụng.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không gắn tên doanh nghiệp tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh:<\/strong> là hành vi khác và có thể bị phạt từ 40–70 triệu đồng<\/strong> theo quy định được dẫn chiếu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, khi đánh giá một tấm biển có vi phạm hay không, không nên chỉ nhìn vào việc có hay không có số điện thoại mà phải xác định trước tấm biển đó là biển tên doanh nghiệp hay biển hiệu kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Khong%20co%20so%20dien%20thoai%20tren%20bien%20hieu%20co%20bi%20phat%20khong%282%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Khong%20co%20so%20dien%20thoai%20tren%20bien%20hieu%20co%20bi%20phat%20khong%282%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":38,"seo_name":"khong-co-so-dien-thoai-tren-bien-hieu-co-bi-phat-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1788435240,"date_created_format":1788435451,"meta_title":"Không Có Số Điện Thoại Trên Biển Hiệu Có Bị Phạt Không?","meta_desc":"Không có số điện thoại trên biển hiệu có bị phạt không? Tìm hiểu quy định về nội dung biển hiệu, mức phạt khi thiếu số điện thoại và cách phân biệt biển tên doanh nghiệp với biển hiệu kinh doanh.","meta_keyword":"không có số điện thoại trên biển hiệu,biển hiệu có bắt buộc số điện thoại không,biển hiệu công ty,quy định về biển hiệu,mức phạt biển hiệu,biển hiệu doanh nghiệp,xử phạt biển hiệu thiếu số điện thoại,biển hiệu công ty có bắt buộc số điện thoại,biển tên cô","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/khong-co-so-dien-thoai-tren-bien-hieu-co-bi-phat-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026"},{"id":754003,"name":"ĐĂNG KÝ NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TRƯỚC KHI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG 2026","desc":"Hướng dẫn đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026: điều kiện, hồ sơ, thời hạn, cách nộp và những lưu ý khi xin Giấy phép lao động.<\/p>","content":"Trước khi người nước ngoài được cấp Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> tại Việt Nam, doanh nghiệp cần thực hiện đúng trình tự về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> theo quy định hiện hành. Tuy nhiên, từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực ngày 07\/08\/2025, cơ chế và thời điểm thực hiện thủ tục này đã có những thay đổi đáng chú ý so với quy định trước đây.&nbsp;<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp cần lưu ý rằng việc đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> không đơn thuần là một thủ tục hành chính độc lập được thực hiện trước khi xin Work Permit như cách hiểu trước đây. Theo quy định mới, nội dung giải trình nhu cầu được thực hiện gắn với hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép lao động trong trường hợp thuộc diện phải thực hiện.<\/span><\/p>Vậy đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026<\/strong> được thực hiện như thế nào? Doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì và phải nộp hồ sơ trước bao lâu? Hãy cùng Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>tìm hiểu chi tiết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Dang ky nhu cau su dung lao dong truoc khi xin GPLD.png\"><\/figure><hr>1. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là gì?<\/strong><\/span><\/p>Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> là thủ tục để người sử dụng lao động xác định và giải trình với cơ quan có thẩm quyền về nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các vị trí mà doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng.<\/span><\/p>Mục đích của việc giải trình là làm rõ các thông tin như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng bao nhiêu lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài sẽ đảm nhiệm vị trí nào;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh công việc là gì;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian dự kiến làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do doanh nghiệp cần sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là cơ sở để cơ quan có thẩm quyền xem xét việc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và cấp Giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, Mẫu số 03<\/strong> được sử dụng cho nội dung giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Quy định năm 2026 có gì thay đổi?<\/strong><\/span><\/p>Trước đây, doanh nghiệp thường thực hiện một bước báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài riêng, sau đó mới thực hiện hồ sơ xin Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Từ ngày 07\/08\/2025<\/strong>, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP đã thay đổi trình tự. Theo đó, hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động bao gồm nội dung báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong>, được thực hiện theo Mẫu số 03.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, khi thực hiện thủ tục trong năm 2026, doanh nghiệp cần áp dụng quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP thay vì tiếp tục sử dụng quy trình cũ.<\/span><\/p><hr>2. Khi nào doanh nghiệp phải đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài?<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, doanh nghiệp phải thực hiện nội dung giải trình nhu cầu khi có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thuộc diện phải có Giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Các vị trí phổ biến bao gồm:<\/span><\/p>Nhà quản lý<\/strong><\/span><\/p>Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật hoặc người đứng đầu, phụ trách đơn vị, bộ phận có quyền quản lý, điều hành theo quy định.<\/span><\/p>Giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Là người đứng đầu và trực tiếp điều hành một đơn vị hoặc một phần hoạt động của doanh nghiệp theo quy định.<\/span><\/p>Chuyên gia<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải đáp ứng điều kiện về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm theo quy định tương ứng với vị trí chuyên gia.<\/span><\/p>Lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài thực hiện công việc kỹ thuật và đáp ứng các điều kiện về trình độ, đào tạo hoặc kinh nghiệm theo quy định.<\/span><\/p>Đây là những nhóm vị trí chủ yếu mà doanh nghiệp phải xác định nhu cầu khi dự kiến tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp có phải đăng ký nhu cầu đối với mọi lao động nước ngoài?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần kiểm tra đầu tiên là người nước ngoài dự kiến làm việc có thuộc diện cấp Giấy phép lao động hay không<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định nhiều trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong>, trong đó có các trường hợp được quy định tại Bộ luật Lao động và các trường hợp cụ thể tại Điều 7 Nghị định này.&nbsp;<\/span><\/p>Ví dụ, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong một năm<\/strong> thuộc trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động theo quy định tại điểm a khoản 13 Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Ngoài ra còn có các trường hợp liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên góp vốn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình nguyện viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp thực hiện điều ước quốc tế hoặc thỏa thuận quốc tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp đặc thù khác. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Vì vậy, trước khi chuẩn bị hồ sơ xin Giấy phép lao động<\/strong>, doanh nghiệp nên xác định chính xác người nước ngoài thuộc diện nào.<\/span><\/p>Không nên mặc định rằng mọi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin Work Permit.<\/strong><\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới, doanh nghiệp sử dụng Mẫu số 03<\/strong> ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP để thực hiện nội dung giải trình nhu cầu và đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Trong hồ sơ, doanh nghiệp cần kê khai các thông tin cơ bản như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại hình doanh nghiệp\/tổ chức; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin liên hệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc cần sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, thông tin về vị trí, chức danh, địa điểm và thời gian làm việc<\/strong> cần được kê khai chính xác ngay từ đầu.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên sử dụng một nội dung giải trình chung chung cho nhiều trường hợp khác nhau.<\/span><\/p><hr>5. Doanh nghiệp cần giải trình lý do sử dụng lao động nước ngoài như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Đây là phần doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Việc giải trình không nên chỉ ghi đơn giản:<\/span><\/p>\"Doanh nghiệp cần người nước ngoài vì lao động Việt Nam không đáp ứng.\"<\/span><\/p>Nội dung này quá chung chung và không thể hiện rõ nhu cầu thực tế.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên xác định cụ thể:<\/span><\/p>Về vị trí công việc<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài sẽ giữ vị trí nào?<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia công nghệ thông tin; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia quản lý dự án;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ thuật viên máy móc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia tài chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia chuyển giao công nghệ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Về yêu cầu chuyên môn<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần người lao động có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiến thức chuyên môn đặc thù;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ năng kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm làm việc với hệ thống, công nghệ hoặc quy trình đặc thù.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Về lý do cần lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể giải trình dựa trên nhu cầu thực tế như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công việc yêu cầu kinh nghiệm quốc tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp đang triển khai dự án có yếu tố nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có kinh nghiệm đặc thù mà doanh nghiệp đang cần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cần nhân sự thực hiện chuyển giao công nghệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cần người quản lý hoạt động của doanh nghiệp\/đơn vị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động Việt Nam chưa đáp ứng được yêu cầu của vị trí.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điểm quan trọng là nội dung giải trình phải phù hợp với vị trí công việc và hồ sơ của người lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>6. Thời hạn thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những điểm cần cập nhật khi viết hồ sơ năm 2026.<\/span><\/p>Theo Điều 22 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng tiến độ hồ sơ trước ngày người nước ngoài bắt đầu làm việc.<\/span><\/p>Không nên để đến sát ngày dự kiến làm việc mới chuẩn bị hồ sơ vì ngoài thủ tục giải trình nhu cầu, hồ sơ Work Permit còn có thể cần các giấy tờ khác như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ tương ứng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bằng, chứng chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>7. Dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> thường gắn với hồ sơ Work Permit và các giấy tờ chứng minh tư cách của người lao động. Vì vậy, nếu doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm xử lý hồ sơ lao động nước ngoài, việc tự thực hiện có thể mất nhiều thời gian.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục lao động nước ngoài trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra người lao động có thuộc diện phải xin Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đăng ký\/giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới Giấy phép lao động; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục thông báo đối với trường hợp thuộc diện không phải xin xác nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp rà soát điều kiện, chuẩn bị hồ sơ, kiểm tra tính thống nhất của thông tin và thực hiện thủ tục với cơ quan có thẩm quyền<\/strong>, qua đó hạn chế rủi ro hồ sơ bị yêu cầu bổ sung hoặc không được chấp thuận.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> là bước doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài<\/strong>. Từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP có hiệu lực, doanh nghiệp cần cập nhật cách thức thực hiện mới, đặc biệt là việc sử dụng Mẫu số 03<\/strong> và thời hạn nộp hồ sơ theo quy định hiện hành.&nbsp;<\/span><\/p>Quan trọng nhất, doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng, vị trí công việc, địa điểm, thời gian làm việc và lý do sử dụng lao động nước ngoài<\/strong>, đồng thời bảo đảm thông tin thống nhất giữa hồ sơ giải trình và hồ sơ Work Permit.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Dang%20ky%20nhu%20cau%20su%20dung%20lao%20dong%20truoc%20khi%20xin%20GPLD%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Dang%20ky%20nhu%20cau%20su%20dung%20lao%20dong%20truoc%20khi%20xin%20GPLD%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":51,"seo_name":"dang-ky-nhu-cau-su-dung-lao-dong-nuoc-ngoai-truoc-khi-xin-giay-phep-lao-dong-2026","date_update":1788435060,"date_created_format":1788435273,"meta_title":"Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài 2026","meta_desc":"Hướng dẫn đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026: điều kiện, hồ sơ, thời hạn, cách nộp và những lưu ý khi xin Giấy phép lao động.","meta_keyword":"đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,giấy phép lao động,Work Permit,xin giấy phép lao động cho người nước ngoài,lao động nước ngoài tại Việt Nam,hồ sơ giải trình lao","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/dang-ky-nhu-cau-su-dung-lao-dong-nuoc-ngoai-truoc-khi-xin-giay-phep-lao-dong-2026"},{"id":754002,"name":"CÁCH ĐẶT TÊN CÔNG TY ĐÚNG QUY ĐỊNH LUẬT DOANH NGHIỆP 2026","desc":"Hướng dẫn cách đặt tên công ty đúng quy định Luật Doanh nghiệp: cấu trúc tên, tên tiếng nước ngoài, tên viết tắt, các trường hợp bị cấm và cách tránh tên gây nhầm lẫn.<\/p>","content":"Việc đặt tên công ty<\/strong> là một trong những bước quan trọng khi thành lập doanh nghiệp. Tên công ty không chỉ giúp nhận diện thương hiệu mà còn phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật. Nếu tên dự kiến bị trùng, gây nhầm lẫn hoặc thuộc trường hợp bị cấm, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp có thể không được chấp thuận.<\/span><\/p>Vậy cách đặt tên công ty<\/strong> như thế nào để vừa phù hợp với định hướng kinh doanh vừa đúng quy định pháp luật? Bài viết dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp nắm rõ các quy định quan trọng khi đặt tên công ty năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Cach dat ten cong ty dung luat.png\"><\/figure>1. Cách đặt tên công ty theo quy định pháp luật<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 37 Luật Doanh nghiệp 2020, tên tiếng Việt của doanh nghiệp gồm hai thành tố<\/strong>, được sắp xếp theo thứ tự:<\/span><\/p>Loại hình doanh nghiệp + Tên riêng.<\/strong><\/span><\/p>1.1. Tên công ty phải thể hiện loại hình doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng loại hình doanh nghiệp, tên có thể được thể hiện như sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty TNHH;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần hoặc công ty CP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty hợp danh hoặc công ty HD;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân, DNTN hoặc doanh nghiệp TN.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH ABC;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty Cổ phần ABC;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty Hợp danh ABC;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân ABC.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong đó, ABC<\/strong> là tên riêng do doanh nghiệp lựa chọn.<\/span><\/p>1.2. Tên riêng của doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Tên riêng được sử dụng để phân biệt doanh nghiệp với các doanh nghiệp khác và được viết bằng các chữ cái trong bảng chữ cái tiếng Việt, các chữ F, J, Z, W<\/strong>, chữ số và ký hiệu theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể lựa chọn tên riêng theo định hướng thương hiệu, lĩnh vực hoạt động hoặc ý tưởng kinh doanh, nhưng cần kiểm tra trước khả năng tên bị trùng hoặc gây nhầm lẫn với doanh nghiệp đã đăng ký.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH Công nghệ ABC;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty Cổ phần Thương mại XYZ; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH Đầu tư Việt An.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Có được đặt tên công ty bằng tiếng nước ngoài không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể đăng ký tên bằng tiếng nước ngoài<\/strong> và tên viết tắt<\/strong>.<\/span><\/p>Tên doanh nghiệp bằng tiếng nước ngoài được dịch từ tên tiếng Việt sang một trong các tiếng nước ngoài sử dụng hệ chữ La-tinh.<\/span><\/p>Khi dịch tên:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên riêng có thể được giữ nguyên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc tên riêng có thể được dịch theo nghĩa tương ứng sang tiếng nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ví dụ, tên tiếng Việt là Công ty TNHH ABC Việt Nam<\/strong> có thể đăng ký tên tiếng Anh tương ứng theo cách doanh nghiệp lựa chọn phù hợp với quy định.<\/span><\/p>Tên viết tắt của doanh nghiệp có thể được hình thành từ tên tiếng Việt hoặc tên bằng tiếng nước ngoài<\/strong>.<\/span><\/p>Lưu ý khi sử dụng tên tiếng nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Tên tiếng nước ngoài của doanh nghiệp được thể hiện với khổ chữ nhỏ hơn tên tiếng Việt tại:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trụ sở chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ giao dịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ, tài liệu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ấn phẩm do doanh nghiệp phát hành.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, nếu doanh nghiệp muốn xây dựng thương hiệu bằng tiếng Anh thì nên chuẩn bị đồng thời tên tiếng Việt, tên tiếng nước ngoài và tên viết tắt ngay từ khi thành lập.<\/span><\/p><hr>3. Những trường hợp bị cấm khi đặt tên công ty<\/strong><\/span><\/p>Không phải tên nào doanh nghiệp mong muốn cũng có thể đăng ký. Điều 38 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định một số trường hợp bị cấm khi đặt tên doanh nghiệp.<\/span><\/p>3.1. Không được đặt tên trùng với doanh nghiệp đã đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Tên tiếng Việt của doanh nghiệp dự kiến đăng ký không được trùng<\/strong> với tên tiếng Việt của doanh nghiệp đã đăng ký.<\/span><\/p>Tên trùng được hiểu là tên tiếng Việt của doanh nghiệp đề nghị đăng ký được viết hoàn toàn giống tên tiếng Việt của doanh nghiệp đã đăng ký.<\/span><\/p>Do đó, trước khi nộp hồ sơ thành lập công ty, doanh nghiệp nên tra cứu tên dự kiến trên hệ thống đăng ký doanh nghiệp để hạn chế nguy cơ bị từ chối.<\/span><\/p>3.2. Không được đặt tên gây nhầm lẫn<\/strong><\/span><\/p>Ngoài tên trùng, doanh nghiệp cũng không được sử dụng tên gây nhầm lẫn với doanh nghiệp đã đăng ký.<\/span><\/p>Một số trường hợp được coi là gây nhầm lẫn gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên tiếng Việt của doanh nghiệp đăng ký đọc giống<\/strong> tên doanh nghiệp đã đăng ký;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên viết tắt trùng với tên viết tắt của doanh nghiệp đã đăng ký;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên bằng tiếng nước ngoài trùng với tên bằng tiếng nước ngoài của doanh nghiệp đã đăng ký;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên riêng chỉ khác bằng một số tự nhiên, số thứ tự hoặc một chữ cái;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên riêng chỉ khác bởi các ký hiệu như “&amp;”, “và”, “.”, “,”, “+”, “-”, “_”<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên riêng chỉ khác bởi từ “tân”<\/strong> đặt trước hoặc từ “mới”<\/strong> đặt trước hoặc sau tên riêng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên riêng chỉ khác bởi các cụm từ “miền Bắc”, “miền Nam”, “miền Trung”, “miền Tây”, “miền Đông”<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên riêng của doanh nghiệp trùng với tên riêng của doanh nghiệp đã đăng ký trong trường hợp thuộc phạm vi pháp luật quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Vì vậy, việc chỉ thêm một số, một chữ cái hoặc một cụm từ vào tên doanh nghiệp cũ không phải lúc nào cũng giúp doanh nghiệp được cấp đăng ký<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Không được sử dụng tên cơ quan nhà nước để đặt tên công ty<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp không được sử dụng tên của:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức chính trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức chính trị - xã hội;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức xã hội;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức xã hội - nghề nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>để làm toàn bộ hoặc một phần tên riêng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ngoại lệ:<\/strong> được sử dụng nếu có sự chấp thuận của cơ quan, đơn vị hoặc tổ chức đó.<\/span><\/p>Quy định này nhằm hạn chế tình trạng doanh nghiệp sử dụng tên gọi khiến khách hàng hiểu nhầm về mối quan hệ giữa doanh nghiệp với cơ quan nhà nước hoặc tổ chức có liên quan.<\/span><\/p><hr>5. Không được sử dụng từ ngữ vi phạm truyền thống, văn hóa và đạo đức<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp không được sử dụng các từ ngữ, ký hiệu vi phạm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Truyền thống lịch sử;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn hóa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đạo đức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thuần phong mỹ tục của dân tộc. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi lựa chọn tên thương hiệu, nhất là đối với những tên có cách viết hoặc cách phát âm đặc biệt.<\/span><\/p><hr>6. Những chữ cái và ký hiệu được sử dụng khi đặt tên doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Theo nội dung nguồn được cung cấp, Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư 68\/2025\/TT-BTC<\/strong> quy định danh mục chữ cái và ký hiệu sử dụng trong đặt tên doanh nghiệp.<\/span><\/p>Chữ cái<\/strong><\/span><\/p>Tên doanh nghiệp có thể sử dụng các chữ cái tiếng Việt và các chữ:<\/span><\/p>F, J, Z, W<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể sử dụng chữ số và các ký hiệu<\/strong> theo danh mục được pháp luật quy định.<\/span><\/p>Một số ký hiệu được sử dụng<\/strong><\/span><\/p>Danh mục gồm các ký hiệu như:<\/span><\/p>%, &amp;, ,, (, ), ., -, +, :, , \/, ;, “, ”, ‘, ’, *<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lựa chọn cách thể hiện tên phù hợp với hồ sơ đăng ký và kiểm tra trước khả năng tên bị trùng hoặc gây nhầm lẫn.<\/span><\/p><hr>7. Cách kiểm tra tên công ty trước khi đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế trường hợp phải thay đổi tên sau khi chuẩn bị hồ sơ, doanh nghiệp nên thực hiện theo các bước:<\/span><\/p>Bước 1: Xác định loại hình doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Xác định doanh nghiệp dự kiến thành lập là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty hợp danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2: Lựa chọn tên riêng<\/strong><\/span><\/p>Tên riêng nên:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Dễ nhớ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dễ nhận diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phù hợp định hướng thương hiệu; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không sử dụng từ ngữ thuộc trường hợp bị cấm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hạn chế khả năng gây nhầm lẫn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 3: Tra cứu tên doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Kiểm tra tên dự kiến với các doanh nghiệp đã đăng ký để phát hiện các trường hợp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trùng tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên đọc giống;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên viết tắt trùng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên tiếng nước ngoài trùng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên chỉ khác bằng số, chữ cái hoặc ký hiệu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 4: Kiểm tra thêm về thương hiệu<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước không bắt buộc để đăng ký doanh nghiệp nhưng rất nên thực hiện<\/strong>.<\/span><\/p>Tên công ty được chấp thuận đăng ký doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc tên đó chắc chắn không xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người khác. Do đó, nếu doanh nghiệp dự định sử dụng tên công ty làm thương hiệu lâu dài, nên kiểm tra khả năng đăng ký và sử dụng nhãn hiệu trước khi đầu tư lớn vào nhận diện thương hiệu.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thành lập công ty tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc lựa chọn tên doanh nghiệp tưởng đơn giản nhưng nếu không kiểm tra kỹ có thể khiến doanh nghiệp phải thay đổi tên, điều chỉnh hồ sơ hoặc phát sinh thêm thời gian trong quá trình thành lập.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thành lập công ty, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn và tra cứu tên công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn ngành nghề kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục sau thành lập.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án tên phù hợp ngay từ đầu để hạn chế việc phải thay đổi tên và các giấy tờ liên quan trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Cách đặt tên công ty<\/strong> cần đáp ứng đồng thời yêu cầu về loại hình doanh nghiệp, tên riêng và các quy định về những trường hợp bị cấm. Đặc biệt, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ khả năng trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên doanh nghiệp đã đăng ký<\/strong> trước khi nộp hồ sơ.<\/span><\/p>Nếu tên công ty dự kiến được sử dụng lâu dài để xây dựng thương hiệu, doanh nghiệp cũng nên thực hiện thêm việc tra cứu nhãn hiệu<\/strong> để hạn chế rủi ro pháp lý về sau.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Cach%20dat%20ten%20cong%20ty%20dung%20luat%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Cach%20dat%20ten%20cong%20ty%20dung%20luat%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":59,"seo_name":"cach-dat-ten-cong-ty-dung-quy-dinh-luat-doanh-nghiep-2026","date_update":1788434880,"date_created_format":1788435033,"meta_title":"Cách đặt tên công ty đúng quy định Luật Doanh nghiệp 2026","meta_desc":"Hướng dẫn cách đặt tên công ty đúng quy định Luật Doanh nghiệp: cấu trúc tên, tên tiếng nước ngoài, tên viết tắt, các trường hợp bị cấm và cách tránh tên gây nhầm lẫn.","meta_keyword":"cách đặt tên công ty,đặt tên công ty,quy định về đặt tên công ty,tên doanh nghiệp,tên công ty TNHH,tên công ty cổ phần,tên công ty bằng tiếng Anh,tên viết tắt doanh nghiệp,tên công ty không được đặt,tên doanh nghiệp gây nhầm lẫn,Luật Doanh nghiệp 2020","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/cach-dat-ten-cong-ty-dung-quy-dinh-luat-doanh-nghiep-2026"},{"id":754001,"name":"WORK PERMIT HẾT HẠN CÓ ĐƯỢC TIẾP TỤC LÀM VIỆC KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không? Tìm hiểu quy định mới 2026, mức phạt, cách gia hạn, cấp mới và xử lý khi giấy phép lao động hết hạn.<\/p>","content":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không?<\/strong> Đây là vấn đề doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần đặc biệt lưu ý, bởi việc để người lao động tiếp tục làm việc khi giấy phép lao động đã hết hiệu lực có thể dẫn đến xử phạt đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.<\/span><\/p>Đặc biệt, từ ngày 07\/08\/2025, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực và thay đổi nhiều quy định về cấp, cấp lại, gia hạn và quản lý giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Vậy giấy phép lao động hết hạn có được tiếp tục làm việc không<\/strong>? Khi Work Permit sắp hết hạn cần làm gì? Có được gia hạn Work Permit hay phải xin cấp mới? Nếu đã hết hạn thì doanh nghiệp nên xử lý như thế nào?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy<\/strong> sẽ phân tích chi tiết quy định hiện hành và hướng dẫn doanh nghiệp cách xử lý để hạn chế rủi ro pháp lý.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/WP het han co duoc tiep tuc lam viec khong.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động hết hạn có được tiếp tục làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, người lao động nước ngoài thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động chỉ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam khi đáp ứng đầy đủ điều kiện theo pháp luật, trong đó có Giấy phép lao động còn hiệu lực<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, giấy phép lao động hết thời hạn là một trong những trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực. Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản chính quy định về điều kiện, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đã hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động không thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì người lao động không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam chỉ dựa trên giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cũng không nên cho người lao động tiếp tục thực hiện công việc trong thời gian chờ hoàn tất thủ tục cấp giấy phép mới.<\/span><\/p>Ví dụ<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động của ông A có thời hạn đến ngày 20\/08\/2026.<\/span><\/p>Nếu đến ngày 21\/08\/2026, thủ tục gia hạn chưa được hoàn tất và ông A vẫn tiếp tục làm việc tại Việt Nam trong khi không thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động, thì doanh nghiệp có nguy cơ bị xác định là sử dụng lao động nước ngoài khi giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện thủ tục gia hạn trước khi giấy phép hết hiệu lực thay vì chờ đến ngày hết hạn mới xử lý.<\/span><\/p><hr>2. Quy định mới về gia hạn Work Permit&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Một điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý là từ ngày 07\/08\/2025<\/strong>, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP có hiệu lực và thay thế các quy định trước đây về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ gia hạn giấy phép lao động<\/strong> phải được nộp:<\/span><\/p>Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn.<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ được nộp đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc<\/strong> theo phương thức được pháp luật quy định. Sau đó, hồ sơ được chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết.&nbsp;<\/span><\/p>Cơ quan có thẩm quyền có thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ<\/strong> để xem xét và thực hiện gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.&nbsp;<\/span><\/p>Thời hạn Work Permit được gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn thuộc trường hợp được pháp luật quy định nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần lưu ý rằng quy định hiện hành không còn nên được hiểu theo cách cũ là chỉ cần nộp hồ sơ gia hạn trước 30 ngày như các quy định trước đây.<\/span><\/p>Mốc cần nhớ hiện nay là: từ 10 đến 45 ngày trước ngày Work Permit hết hạn.<\/strong><\/span><\/p><hr>3. Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp thường nhầm lẫn.<\/span><\/p>Không nên chờ Work Permit hết hạn mới thực hiện thủ tục gia hạn.<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gia hạn phải được nộp trong khoảng thời gian từ 10 ngày đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, về mặt thực tiễn, nếu giấy phép đã hết hạn thì doanh nghiệp không nên tiếp tục xử lý theo hướng \"gia hạn Work Permit\" như một thủ tục được thực hiện sau ngày hết hạn.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát trường hợp cụ thể để xác định người lao động có đủ điều kiện thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới<\/strong> hay thuộc một trường hợp khác theo quy định.<\/span><\/p>Phân biệt 3 trường hợp<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tình trạng Work Permit<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hướng xử lý<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Còn thời hạn, đã đến thời điểm được gia hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thực hiện thủ tục gia hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Còn thời hạn nhưng đã quá thời điểm nộp hồ sơ gia hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Rà soát ngay phương án xử lý, tránh để giấy phép hết hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đã hết hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không tiếp tục làm việc; rà soát điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép mới hoặc xác định diện miễn giấy phép<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Đây là lý do doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống theo dõi thời hạn Work Permit thay vì chỉ xử lý khi giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p><hr>4. Có được cấp lại Work Permit khi đã hết hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải trường hợp hết hạn nào cũng được giải quyết bằng thủ tục cấp lại Work Permit.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cấp giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại giấy phép lao động<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Cấp lại là thủ tục áp dụng cho các trường hợp thuộc quy định của pháp luật, không phải phương án chung để xử lý mọi trường hợp giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p>Vì vậy, nếu Work Permit đã hết hạn, doanh nghiệp không nên tự động lựa chọn thủ tục cấp lại Work Permit<\/strong> chỉ vì trước đó người lao động đã từng được cấp giấy phép.<\/span><\/p>Thay vào đó, cần xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép đã hết hạn vào thời điểm nào;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có tiếp tục làm việc cho cùng doanh nghiệp hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc có thay đổi không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc có thay đổi không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đủ điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>5. Work Permit hết hạn nhưng vẫn đi làm bị phạt thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Việc sử dụng người lao động nước ngoài khi giấy phép lao động đã hết hạn có thể phát sinh trách nhiệm đối với cả người lao động và doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>5.1. Mức phạt đối với người lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hành vi sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực<\/strong> có thể bị phạt tiền từ:<\/span><\/p>15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.<\/strong><\/span><\/p>Ngoài ra, tùy trường hợp, người lao động nước ngoài còn có thể phải áp dụng các biện pháp xử lý khác theo quy định pháp luật về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Do đó, người lao động không nên tiếp tục làm việc chỉ vì doanh nghiệp đang trong quá trình chuẩn bị hồ sơ Work Permit.<\/span><\/p>5.2. Mức phạt đối với doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài khi người lao động không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong> cũng có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động nước ngoài vi phạm:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số lượng người lao động vi phạm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức phạt đối với người sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01 đến 10 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">30 – 45 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 11 đến 20 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">45 – 60 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 21 người trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">60 – 75 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Quy định về mức phạt này hiện vẫn được ghi nhận tại Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý nếu đang sử dụng nhiều lao động nước ngoài cùng lúc.<\/span><\/p><hr>6. Work Permit sắp hết hạn cần làm gì?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế tình trạng Work Permit hết hạn<\/strong>, doanh nghiệp nên xây dựng quy trình quản lý theo từng mốc thời gian.<\/span><\/p>Bước 1: Kiểm tra thời hạn giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần lập danh sách người lao động nước ngoài đang làm việc, trong đó theo dõi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn visa\/thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc quản lý đồng thời các thông tin này giúp doanh nghiệp tránh trường hợp Work Permit còn thời hạn nhưng visa hoặc giấy tờ cư trú đã hết hạn, hoặc ngược lại.<\/span><\/p>Bước 2: Rà soát điều kiện gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Nếu Work Permit còn hiệu lực, doanh nghiệp cần xác định người lao động có đáp ứng điều kiện gia hạn hay không.<\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ gia hạn phải được nộp trước ít nhất 10 ngày và không quá 45 ngày trước ngày hết hạn<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp cụ thể, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Một số giấy tờ có thể liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện đối với vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đang còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ liên quan đến người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động hoặc văn bản chứng minh hình thức làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thành phần hồ sơ cụ thể phụ thuộc vào vị trí và hình thức làm việc của người lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Bước 4: Nộp hồ sơ đúng thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước đặc biệt quan trọng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên đợi đến khi Work Permit chỉ còn vài ngày mới bắt đầu chuẩn bị hồ sơ. Nếu hồ sơ có sai sót, thời gian sửa đổi, bổ sung có thể khiến giấy phép cũ hết hạn trước khi thủ tục hoàn tất.<\/span><\/p>Bước 5: Chỉ tiếp tục làm việc khi đủ điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Sau khi Work Permit hết hạn, nếu người lao động vẫn thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động thì không nên tiếp tục làm việc khi chưa có giấy tờ hợp lệ.<\/span><\/p><hr>7. Nếu Work Permit đã hết hạn thì doanh nghiệp nên xử lý thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp phát hiện Work Permit đã hết hạn, cần ngừng ngay việc bố trí người lao động tiếp tục làm việc<\/strong> và rà soát tình trạng pháp lý.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Người lao động thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp không phải có Work Permit theo quy định thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục tương ứng, chẳng hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> nếu thuộc trường hợp phải xác nhận.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định cả về giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và các trường hợp người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép.&nbsp;<\/span><\/p>Trường hợp 2: Vẫn thuộc diện phải có Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động vẫn thuộc diện phải có giấy phép lao động thì doanh nghiệp cần rà soát điều kiện để xin cấp giấy phép lao động mới<\/strong>.<\/span><\/p>Trong thời gian chưa có giấy phép hợp lệ, người lao động không nên tiếp tục thực hiện công việc thuộc diện phải có Work Permit.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Đã phát sinh vi phạm<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động đã tiếp tục làm việc trong thời gian giấy phép hết hạn, doanh nghiệp nên rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian giấy phép hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian thực tế người lao động tiếp tục làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng người lao động liên quan;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ Work Permit;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa\/thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ chứng minh người lao động có thuộc diện miễn hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát sớm giúp doanh nghiệp xác định đúng mức độ rủi ro và phương án khắc phục.<\/span><\/p><hr>8. Có được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi Work Permit hết hạn?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt hợp đồng lao động<\/strong> và điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Việc có hợp đồng lao động không đồng nghĩa với việc người nước ngoài đương nhiên được phép tiếp tục làm việc khi Work Permit đã hết hạn.<\/span><\/p>Đối với người nước ngoài thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động, doanh nghiệp cần bảo đảm điều kiện về giấy phép trước khi bố trí người lao động làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, đối với một số trường hợp người lao động được gia hạn giấy phép lao động, sau khi được gia hạn, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên đồng bộ:<\/span><\/p>Work Permit → hợp đồng lao động → visa\/thẻ tạm trú → vị trí công việc → địa điểm làm việc.<\/strong><\/span><\/p>Bất kỳ sự không thống nhất nào cũng có thể làm phát sinh rủi ro pháp lý.<\/span><\/p><hr>9. Work Permit hết hạn ảnh hưởng thế nào đến visa và thẻ tạm trú?<\/strong><\/span><\/p>Một vấn đề doanh nghiệp không nên bỏ qua là Work Permit và giấy tờ xuất nhập cảnh của người lao động nước ngoài có mối liên hệ chặt chẽ về mặt thực tế<\/strong>.<\/span><\/p>Khi Work Permit hết hạn, doanh nghiệp không nên chỉ xử lý riêng thủ tục lao động mà cần kiểm tra đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Visa hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mục đích nhập cảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ bảo lãnh của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc dự kiến.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu chỉ gia hạn hoặc cấp lại một loại giấy tờ mà bỏ qua các giấy tờ liên quan, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục xuất nhập cảnh tiếp theo.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ Work Permit cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục Work Permit cho người nước ngoài<\/strong> có nhiều giấy tờ và yêu cầu cần kiểm tra trước khi nộp. Đặc biệt, doanh nghiệp cần xác định chính xác người lao động thuộc trường hợp cấp mới, gia hạn, cấp lại hay miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin Work Permit cho người nước ngoài<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tình trạng pháp lý của người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn gia hạn Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cấp mới Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cấp lại Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn miễn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện thực hiện thủ tục với cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ lao động nước ngoài nhằm hạn chế nguy cơ bị xử phạt.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể chủ động kiểm tra Work Permit trước ngày hết hạn để tránh phát sinh khoảng thời gian người lao động không đủ điều kiện làm việc.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Work Permit hết hạn thì người lao động nước ngoài không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam nếu thuộc trường hợp bắt buộc phải có giấy phép lao động.<\/strong> Việc doanh nghiệp đã chuẩn bị hoặc đang nộp hồ sơ không mặc nhiên làm kéo dài hiệu lực của giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p>Theo quy định mới tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý thời hạn nộp hồ sơ gia hạn: từ 10 ngày đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn<\/strong>. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết hồ sơ gia hạn trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/p>Nếu Work Permit đã hết hạn<\/strong>, doanh nghiệp nên tạm dừng việc bố trí người lao động tiếp tục làm việc, đồng thời rà soát điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép mới hoặc xác định người lao động có thuộc diện miễn giấy phép hay không.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/WP%20het%20han%20co%20duoc%20tiep%20tuc%20lam%20viec%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/WP%20het%20han%20co%20duoc%20tiep%20tuc%20lam%20viec%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":119,"seo_name":"work-permit-het-han-co-duoc-tiep-tuc-lam-viec-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1788434640,"date_created_format":1788434861,"meta_title":"Work Permit Hết Hạn Có Được Tiếp Tục Làm Việc Không? 2026","meta_desc":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không? Tìm hiểu quy định mới 2026, mức phạt, cách gia hạn, cấp mới và xử lý khi giấy phép lao động hết hạn.","meta_keyword":"work permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không,giấy phép lao động hết hạn,Work Permit hết hạn,giấy phép lao động hết hạn có được làm việc không,gia hạn Work Permit,gia hạn giấy phép lao động,cấp mới Work Permit,cấp lại Work Permit,giấy phép lao động ","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/work-permit-het-han-co-duoc-tiep-tuc-lam-viec-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026"},{"id":754000,"name":"VISA LĐ1 LÀ GÌ? ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC XIN CẤP VISA LĐ1 MỚI NHẤT 2026","desc":"Visa LĐ1 là gì? Tìm hiểu điều kiện, hồ sơ, thủ tục xin Visa LĐ1 cho người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc trường hợp không phải xin Giấy phép lao động<\/strong>, Visa LĐ1 là một trong những loại thị thực được sử dụng để nhập cảnh và cư trú tại Việt Nam với mục đích lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, được miễn Giấy phép lao động không đồng nghĩa với việc đương nhiên được cấp Visa LĐ1<\/strong>. Người nước ngoài vẫn phải đáp ứng các điều kiện về nhập cảnh, cư trú, mục đích thị thực và có tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam thực hiện thủ tục mời, bảo lãnh theo quy định.<\/span><\/p>Vậy Visa LĐ1 là gì? Visa LĐ1 có thời hạn bao lâu? Điều kiện, hồ sơ và thủ tục xin Visa LĐ1 năm 2026 được thực hiện như thế nào?<\/strong> Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích chi tiết để doanh nghiệp và người nước ngoài dễ dàng chuẩn bị hồ sơ.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Visa LD1 la gi.png\"><\/figure><hr>1. Visa LĐ1 là gì?<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1<\/strong> là thị thực Việt Nam dành cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng không thuộc diện phải có giấy phép lao động<\/strong>, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.<\/span><\/p>LĐ1 là ký hiệu thị thực<\/strong>, được sử dụng để xác định mục đích nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo quy định về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài, thị thực ký hiệu LĐ1 thuộc nhóm thị thực dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động. Quy định hiện hành đã được cập nhật trong Văn bản hợp nhất 62\/VBHN-VPQH ngày 23\/03\/2026<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, cần phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Visa LĐ1:<\/strong> giấy tờ về nhập cảnh, cư trú theo mục đích làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động:<\/strong> giấy tờ chứng minh quyền làm việc của người nước ngoài trong trường hợp thuộc diện phải có giấy phép;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động:<\/strong> tài liệu chứng minh người lao động thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động theo pháp luật lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Visa LĐ1 có phải là Giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1 và Giấy phép lao động là hai loại giấy tờ có mục đích pháp lý khác nhau.<\/span><\/p>Người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động có thể không phải xin Work Permit, nhưng vẫn phải đáp ứng các quy định về thị thực, nhập cảnh và cư trú<\/strong> nếu vào Việt Nam làm việc.<\/span><\/p>Đối với trường hợp thuộc diện phải xin xác nhận miễn giấy phép lao động, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025.&nbsp;<\/span><\/p><hr>2. Ai được xin Visa LĐ1?<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, Visa LĐ1 được sử dụng cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Việc xác định người nước ngoài có thuộc diện miễn Work Permit hay không phải căn cứ vào quy định pháp luật lao động hiện hành và trường hợp làm việc thực tế của từng người.<\/span><\/p>Một số trường hợp miễn giấy phép lao động có thể gặp trong thực tế gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty theo điều kiện luật định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần theo điều kiện luật định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc trường hợp được miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài vào Việt Nam thực hiện một số hoạt động trong thời gian nhất định theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài thuộc các trường hợp miễn giấy phép lao động khác theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài thuộc trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý:<\/strong> Không phải tất cả người nước ngoài được miễn Work Permit đều mặc nhiên phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong>. Một số trường hợp chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo theo quy định.<\/span><\/p><hr>3. Điều kiện xin Visa LĐ1 năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Để thực hiện thủ tục Visa LĐ1, doanh nghiệp và người nước ngoài cần rà soát đồng thời điều kiện về lao động nước ngoài<\/strong> và nhập cảnh, cư trú<\/strong>.<\/span><\/p>Về cơ bản, cần lưu ý các nội dung sau:<\/span><\/p>3.1. Người nước ngoài có hộ chiếu hoặc giấy tờ đi lại quốc tế hợp lệ<\/strong><\/span><\/p>Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế phải đáp ứng điều kiện theo quy định về nhập cảnh và cư trú tại Việt Nam.<\/span><\/p>Thông tin trên hộ chiếu cần thống nhất với hồ sơ xin thị thực.<\/span><\/p>3.2. Có doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam bảo lãnh<\/strong><\/span><\/p>Trong trường hợp cần doanh nghiệp bảo lãnh, tổ chức tại Việt Nam phải thực hiện thủ tục mời, bảo lãnh người nước ngoài theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra trước tình trạng hồ sơ bảo lãnh và thông tin của người nước ngoài để hạn chế việc hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung.<\/span><\/p>3.3. Thuộc trường hợp không phải cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Đây là điều kiện quan trọng khi xin Visa LĐ1.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định chính xác:<\/span><\/p>Người nước ngoài có thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động hay không?<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định này cần căn cứ vào vị trí công việc, chức danh, doanh nghiệp sử dụng lao động, thời gian làm việc, hình thức làm việc và các tài liệu chứng minh<\/strong>.<\/span><\/p>3.4. Có giấy tờ chứng minh trường hợp miễn Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp, người nước ngoài có thể phải có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản chứng minh thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ chứng minh chức danh, vốn góp, vị trí quản lý hoặc hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu khác theo trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là một trong những căn cứ quan trọng để xác định đối tượng và hồ sơ liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p><hr>4. Visa LĐ1 có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, thị thực LĐ1 có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Tuy nhiên, thời hạn thực tế được cấp phụ thuộc vào hồ sơ và thời hạn của các giấy tờ làm căn cứ cho việc cấp thị thực.<\/span><\/p>Do đó, không nên hiểu rằng mọi trường hợp xin Visa LĐ1 đều mặc nhiên được cấp đủ 02 năm.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần đồng thời kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn giấy xác nhận miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn của giấy tờ bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng cư trú hiện tại của người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Visa LĐ1 có thể làm thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể<\/strong>, nếu người nước ngoài đáp ứng điều kiện cấp thẻ tạm trú theo quy định.<\/span><\/p>Trong trường hợp có nhu cầu cư trú lâu dài tại Việt Nam, thay vì duy trì việc gia hạn visa nhiều lần, người nước ngoài có thể xem xét xin thẻ tạm trú theo diện LĐ1<\/strong> nếu đủ điều kiện.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ xin Visa LĐ1 gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp người nước ngoài đang ở nước ngoài hay đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam mà thành phần hồ sơ và cách thực hiện có thể khác nhau.<\/span><\/p>Thông thường, doanh nghiệp cần chuẩn bị các giấy tờ cơ bản như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu của người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ của doanh nghiệp, tổ chức bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị hoặc hồ sơ mời, bảo lãnh người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, nếu thuộc trường hợp phải xác nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các biểu mẫu xuất nhập cảnh theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền cho người thực hiện thủ tục;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý:<\/strong> Không phải mọi hồ sơ Visa LĐ1 đều có thành phần giống nhau. Doanh nghiệp nên xác định trước người nước ngoài đang ở Việt Nam hay ở nước ngoài, loại visa hiện tại, thời hạn cư trú và căn cứ miễn Work Permit<\/strong> để lựa chọn thủ tục phù hợp.<\/span><\/p><hr>6. Thủ tục xin Visa LĐ1 năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục có thể được chia thành các bước cơ bản sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xác định người nước ngoài có thuộc diện miễn Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước cần thực hiện đầu tiên.<\/span><\/p>Doanh nghiệp rà soát vị trí, chức danh, hình thức làm việc và các điều kiện của người nước ngoài để xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có phải xin Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có phải xin giấy xác nhận miễn Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thể sử dụng căn cứ nào để chứng minh trường hợp miễn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu xác định sai ngay từ bước đầu, hồ sơ Visa LĐ1 có thể không phù hợp.<\/span><\/p>Bước 2: Thực hiện thủ tục xác nhận miễn Work Permit nếu thuộc trường hợp phải xác nhận<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp phải xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định này quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025.&nbsp;<\/span><\/p>Sau khi có giấy xác nhận hoặc đủ tài liệu chứng minh thuộc trường hợp miễn theo quy định, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện thủ tục về nhập cảnh, cư trú.<\/span><\/p>Bước 3: Thực hiện thủ tục mời, bảo lãnh người nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp, tổ chức bảo lãnh chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật về xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Cổng thông tin điện tử về xuất nhập cảnh hiện cung cấp chức năng mời, bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh Việt Nam qua giao dịch điện tử<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài đang ở ngoài Việt Nam và cần nhập cảnh với mục đích làm việc, doanh nghiệp cần xác định phương án nhận visa phù hợp với hồ sơ bảo lãnh.<\/span><\/p>Bước 4: Cấp Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất thủ tục bảo lãnh, người nước ngoài thực hiện thủ tục nhận visa theo phương án được chấp thuận.<\/span><\/p>Tùy trường hợp, việc cấp thị thực có thể được thực hiện tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài hoặc tại cửa khẩu quốc tế theo hồ sơ, điều kiện và nội dung được chấp thuận.<\/span><\/p>Bước 5: Thực hiện thủ tục cư trú tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Sau khi nhập cảnh, người nước ngoài cần thực hiện các thủ tục liên quan đến cư trú theo quy định.<\/span><\/p>Nếu có nhu cầu cư trú dài hạn, doanh nghiệp có thể tiếp tục xem xét thủ tục cấp thẻ tạm trú<\/strong> nếu người nước ngoài đáp ứng điều kiện.<\/span><\/p><hr>7. Visa LĐ1 và thẻ tạm trú LĐ1 khác nhau như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp thường nhầm lẫn.<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tiêu chí<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thẻ tạm trú LĐ1<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bản chất<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thị thực<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giấy tờ cư trú<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mục đích<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhập cảnh, cư trú theo mục đích lao động<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cư trú dài hạn tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài thuộc diện LĐ1<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài đủ điều kiện cấp TRC<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thời hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tối đa theo quy định đối với LĐ1<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Theo thời hạn được cấp và giấy tờ làm căn cứ<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Xuất nhập cảnh<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Sử dụng theo giá trị thị thực<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có giá trị thay visa trong thời hạn theo quy định<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phù hợp<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhu cầu nhập cảnh\/cư trú theo visa<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người có nhu cầu cư trú dài hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Vì vậy, Visa LĐ1 không đồng nghĩa với thẻ tạm trú LĐ1<\/strong>. Nếu người nước ngoài làm việc lâu dài tại Việt Nam, doanh nghiệp nên cân nhắc phương án thẻ tạm trú để thuận tiện hơn trong quá trình cư trú và xuất nhập cảnh.<\/span><\/p><hr>8. Người nước ngoài đang ở Việt Nam có phải xuất cảnh để xin Visa LĐ1 không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp đều phải xuất cảnh.<\/strong><\/span><\/p>Việc có phải xuất cảnh hay không phụ thuộc vào:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Loại visa hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mục đích nhập cảnh ban đầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng cư trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện chuyển đổi mục đích thị thực theo pháp luật hiện hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ và trường hợp cụ thể của người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp không nên mặc định rằng cứ xin Visa LĐ1 là phải đưa người lao động xuất cảnh rồi nhập cảnh lại<\/strong>.<\/span><\/p>Trước khi thực hiện, cần kiểm tra loại visa hiện tại và căn cứ pháp lý để xác định phương án phù hợp.<\/span><\/p><hr>9. Những lưu ý quan trọng khi xin Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế việc hồ sơ bị yêu cầu bổ sung, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p>Thứ nhất, xác định đúng diện miễn Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Đây là cơ sở quan trọng để xác định người nước ngoài có phù hợp với LĐ1 hay không.<\/span><\/p>Thứ hai, kiểm tra tính thống nhất của hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Thông tin về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày tháng năm sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>cần được kiểm tra thống nhất giữa các tài liệu.<\/span><\/p>Thứ ba, không nhầm giữa Visa LĐ1 và Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Việc có Visa LĐ1 không thay thế giấy phép lao động trong trường hợp người nước ngoài không thuộc diện miễn Work Permit<\/strong>.<\/span><\/p>Thứ tư, kiểm tra thời hạn cư trú<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên theo dõi đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa LĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận miễn Work Permit; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc tại Việt Nam. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc để visa hoặc giấy tờ cư trú hết hạn có thể dẫn đến rủi ro pháp lý cho cả doanh nghiệp và người nước ngoài.<\/span><\/p>Thứ năm, cập nhật quy định mới năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Pháp luật về người nước ngoài tại Việt Nam đang được cập nhật. Văn bản hợp nhất 62\/VBHN-VPQH ngày 23\/03\/2026<\/strong> là nguồn quan trọng để rà soát quy định hiện hành về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin Visa LĐ1 tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp và người nước ngoài thực hiện các thủ tục liên quan đến lao động và xuất nhập cảnh, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin Visa LĐ1<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp miễn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ mời, bảo lãnh người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục Visa LĐ1<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn visa cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn và thực hiện thẻ tạm trú LĐ1<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm TRC tại TPHCM;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ Giấy phép lao động<\/strong> cho trường hợp không thuộc diện miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với những trường hợp hồ sơ phức tạp, Luật Thiên Thủy<\/strong> có thể rà soát toàn bộ tình trạng của người nước ngoài trước khi thực hiện để xác định đúng loại visa, đúng căn cứ miễn Work Permit và đúng thủ tục<\/strong>.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp về Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p>1. Visa LĐ1 là gì?<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1 là loại thị thực dành cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng không thuộc diện phải có giấy phép lao động<\/strong>, theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.<\/span><\/p>2. Visa LĐ1 có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1 có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>, nhưng thời hạn thực tế phụ thuộc vào hồ sơ và các điều kiện liên quan.<\/span><\/p>3. Có Visa LĐ1 thì có cần Work Permit không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu người nước ngoài thực sự thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> thì không phải xin Work Permit. Ngược lại, Visa LĐ1 không thay thế Work Permit nếu người nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép.<\/span><\/p>4. Có phải xin giấy xác nhận miễn Work Permit trước khi làm Visa LĐ1 không?<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp.<\/strong> Một số trường hợp miễn giấy phép lao động phải thực hiện thủ tục xác nhận, trong khi một số trường hợp chỉ cần thông báo hoặc có giấy tờ khác chứng minh thuộc diện miễn theo quy định.<\/span><\/p>5. Visa LĐ1 có thể chuyển sang thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài có Visa LĐ1 và đáp ứng đủ điều kiện có thể xem xét xin thẻ tạm trú<\/strong> để cư trú tại Việt Nam theo thời hạn được cấp.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1<\/strong> là loại thị thực dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc trường hợp không phải xin Giấy phép lao động<\/strong>. Để thực hiện thủ tục, doanh nghiệp cần đồng thời rà soát điều kiện miễn Work Permit, hồ sơ của người nước ngoài và các quy định về mời, bảo lãnh, nhập cảnh, cư trú.<\/span><\/p>Đặc biệt trong năm 2026, doanh nghiệp nên cập nhật các quy định mới về Visa LĐ1, Giấy phép lao động, miễn giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong> để tránh sử dụng sai loại giấy tờ hoặc để người nước ngoài làm việc, cư trú khi giấy tờ đã hết hiệu lực.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ xin Visa LĐ1, miễn giấy phép lao động, Giấy phép lao động hoặc thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>, Luật Thiên Thủy<\/strong> có thể hỗ trợ rà soát điều kiện và thực hiện hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Visa%20LD1%20la%20gi%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Visa%20LD1%20la%20gi%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAP ĐỘNG"],"count_view":44,"seo_name":"visa-ld1-la-gi-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-xin-cap-visa-ld1-moi-nhat-2026","date_update":1788434340,"date_created_format":1788434644,"meta_title":"Visa LĐ1 là gì? Điều kiện, hồ sơ và thủ tục xin cấp 2026","meta_desc":"Visa LĐ1 là gì? Tìm hiểu điều kiện, hồ sơ, thủ tục xin Visa LĐ1 cho người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2026.","meta_keyword":"Visa LĐ1,Visa LĐ1 là gì,visa lao động LĐ1,điều kiện xin Visa LĐ1,hồ sơ xin Visa LĐ1,thủ tục xin Visa LĐ1,Visa LĐ1 cho người nước ngoài,Visa LĐ1 2026,visa LĐ1 Việt Nam,thời hạn Visa LĐ1,lệ phí Visa LĐ1,miễn giấy phép lao động,Giấy xác nhận không thuộc diện","qr_code":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/visa-ld1-la-gi-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-xin-cap-visa-ld1-moi-nhat-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":150,"lastCurrentItem":156,"total":489,"limit":6,"currentPage":"26","total_page":82,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":25,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=25"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":22,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=22"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":23,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=23"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":24,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=24"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":25,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=25"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":26,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":27,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=27"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":28,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=28"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":29,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=29"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":30,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=30"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":27,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=27"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":82,"url":"https:\/\/thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=82"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

THỨ TỰ KÊ KHAI THÔNG TIN VỀ CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP TỪ 23/7/2026

KHÔNG CÓ SỐ ĐIỆN THOẠI TRÊN BIỂN HIỆU CÓ BỊ PHẠT KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026

ĐĂNG KÝ NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TRƯỚC KHI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG 2026

CÁCH ĐẶT TÊN CÔNG TY ĐÚNG QUY ĐỊNH LUẬT DOANH NGHIỆP 2026

WORK PERMIT HẾT HẠN CÓ ĐƯỢC TIẾP TỤC LÀM VIỆC KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026

VISA LĐ1 LÀ GÌ? ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC XIN CẤP VISA LĐ1 MỚI NHẤT 2026

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN