TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2026: 4 BƯỚC DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM ĐÚNG ĐỂ KHÔNG BỊ TUYÊN TRÁI LUẬT

Trình tự xử lý kỷ luật lao động 2026: 4 bước và thời hiệu

Nhiều quyết định sa thải bị tòa án tuyên trái pháp luật không phải vì người lao động không vi phạm, mà vì doanh nghiệp làm sai trình tự xử lý kỷ luật lao động. Hậu quả là phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường. Luật Thiên Thủy tóm tắt các bước theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

1. Điều kiện trước khi xử lý kỷ luật

  • Hành vi vi phạm phải được quy định trong nội quy lao động đã có hiệu lực, hoặc trong hợp đồng lao động (doanh nghiệp dưới 10 lao động), hoặc trong luật;
  • Doanh nghiệp phải chứng minh được lỗi của người lao động;
  • Còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật.

2. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Bước 1: Thu thập chứng cứ, lập biên bản vi phạm. Khi phát hiện vi phạm tại thời điểm xảy ra, lập biên bản và thông báo cho tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và người lao động.

Bước 2: Thông báo họp xử lý kỷ luật. Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày họp, gửi thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm, họ tên người vi phạm cho tổ chức đại diện người lao động (nếu người lao động là thành viên), người lao động, cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật (nếu người lao động dưới 15 tuổi).

Bước 3: Tổ chức cuộc họp. Cuộc họp phải có sự tham gia của các thành phần đã thông báo. Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, tổ chức đại diện bào chữa. Nếu họ đã được thông báo mà vẫn vắng mặt, doanh nghiệp vẫn được tiến hành họp. Nội dung cuộc họp phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc và có chữ ký của người tham dự.

Bước 4: Ban hành quyết định kỷ luật trong thời hiệu và gửi đến các thành phần tham dự cuộc họp.

3. Thời hiệu xử lý kỷ luật

Theo Điều 123 Bộ luật Lao động:

  • 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
  • 12 tháng đối với hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh.

Không được xử lý kỷ luật khi người lao động đang nghỉ ốm, nghỉ việc riêng được đồng ý, đang bị tạm giữ, tạm giam, hoặc lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Các hình thức kỷ luật

Chỉ có 04 hình thức: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải. Cấm phạt tiền, cắt lương thay cho kỷ luật, hoặc xử lý kỷ luật bằng hình thức xúc phạm danh dự.

5. Lưu ý từ Luật Thiên Thủy

Hồ sơ kỷ luật nên lưu đầy đủ: biên bản vi phạm, thông báo họp (kèm bằng chứng đã gửi), biên bản họp và quyết định. Khi có tranh chấp, đây là các tài liệu tòa án yêu cầu đầu tiên.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: congtythienthuy2022@gmail.com

>> Tìm hiểu chi tiết: Giấy phép lao động

>> Tìm hiểu chi tiết: BHXH 1 lần

>> Tìm hiểu chi tiết: Thẻ tạm trú

  • Chia sẻ qua viber bài: TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2026: 4 BƯỚC DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM ĐÚNG ĐỂ KHÔNG BỊ TUYÊN TRÁI LUẬT
  • Chia sẻ qua reddit bài:TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2026: 4 BƯỚC DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM ĐÚNG ĐỂ KHÔNG BỊ TUYÊN TRÁI LUẬT

Tags:

 

danh mục tin tức

Loading...

tin tức liên quan

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦYCÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦYCÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY